在宅での外注の仕事の収入について
- 在宅での外注の仕事の収入についてお悩みの方へ。正社員としての給与収入と外注の収入を合わせて考える際の上限や扶養についてのポイントを解説します。
- 8万円程度の外注の収入がある場合、正社員の収入と合わせて夫の扶養に入っていても問題ありません。ただし、年間の収入が103万円を超える場合は、別途確定申告が必要です。
- 外注の収入に関しては、請求書を使って収入の証明をする必要があります。また、失業給付を受けている場合は、アルバイトの収入をハローワークに報告することが良いでしょう。
- ベストアンサー
在宅での外注の仕事の収入について。
1月～4月まで、正社員として働き88万円の給与収入がありました。 妊娠による退職で、5月から夫の扶養に入りました。失業手当の給付は延長の手続きをしました。 今後は、アルバイトとして前職の仕事を一部在宅で外注として引き続きすることになっています。月に1万円程度の収入があります。 そこで、わからないことがあるのですが、 1.今年の収入の上限(見込み)は正社員として働いていた88万円＋外注の収入8万円です。103万円に達していないから、夫の扶養に入ったままでOK？？ 2.外注の収入8万円分の確定申告（白色）をする必要がある？？収入の証明は請求書で良いのか？？ 3.ハローワークに失業給付の延長を申し出ていますが、アルバイト収入(月１万円程度)がある旨を報告しておいたほうが良いのか？？ 以上です。勉強不足で申し訳ないのですが、教えてもらえると助かります。よろしくお願いいたします。
- hamuco12
- お礼率100% (4/4)
- 財務・会計・経理
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞5月から夫の扶養に入りました… 何の話でしょうか。 (1) 税法 (2) 夫が会社員等だとして、社保 (3) 夫が会社員等だとして、給与 (家族手当等) ＞正社員として働いていた88万円＋外注の収入8万円です。103万円に達していないから… (1) の話なら、単純に足し算してはいけません。 しかも、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。 税法上の「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。 夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。 「配偶者控除」と「配偶者特別控除」とでは、税法上の取扱が異なりますから、十把一絡げに扶養と片付けてはいけないのです。 また、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。 ＞正社員として働き88万円の給与収入がありました… これは「給与所得」で 23万円。 【給与所得】 税金や社保などを引かれる前の支給総額から、「給与所得控除」を引いた数字。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1410.htm ＞一部在宅で外注として引き続きすることになっています。月に1万円… これは「事業所得」または「雑所得」。 【事業所得】 「売上 = 収入」からその仕事をするのに要した「仕入」と「経費」を引いた「利益」。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1350.htm 2つの所得 (収入そのままではない) を足して、38万あるいは 76万を超えるかどうかを見ます。 「配偶者控除」は、配偶者の「所得」が 38 万円以下であることが条件です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm 38万円を超え 76万円以下なら「配偶者特別控除」です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm ＞2.外注の収入8万円分の確定申告（白色）をする必要がある… 確定申告は部分的にするのではありません。 全部の「所得」を足して 38万円以上あったら、基本的に申告の義務が生じると考えて、大きな間違いではありません。(厳密にはそうとも言い切れませんが) ご質問の場合、年末までに 38万を超えそうにはありませんので申告の義務は生じませんが、給与から前払いした税金を取り戻すためには、申告した方が利口です。 申告する場合は、月 1万の収入も一緒に申告します。 税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm
関連するQ&A
- パート収入と扶養の関係について
昨年末に結婚し、それ以降私は働いておりません。 現在夫が怪我の為失業し、3月から働いておりません。7月頃迄にはまた新たに働ける予定です。 夫は失業給付金は受け取っていません。 夫は社会保険の任意継続と国民年金、 私は国民健康保険と国民年金に加入しています。 私は今年の2月に9万円 3月に12万6千円 4月に12万6千円 5月に6万3千円 トータル約40万円の失業給付金を貰いました。 １） これからパート勤めをしたいと思うのですが、全て夫の扶養（税金控除も含めて） に入る場合、失業給付金も含めて年間103万円以内なら良いのですよね？ ２） 次の会社で夫が社会保険に加入できず、又はアルバイトなどで 国民健康保険、国民年金に加入した場合、私は全ての夫の扶養に入れるのでしょうか？ （そもそも国民年金には扶養ってなかったような？） ３） 次の会社で夫が社会保険に加入した場合、私は全ての夫の扶養に入るために今年の収入 を幾らまでに抑えれば良いのでしょうか？失業給付金により、既に不可能なのでしょうか？ 過去ログを読んでみたのですが、あまり良く分からなかったものですから(泣
- ベストアンサー
- 健康保険
- 失業給付金、アルバイト、扶養について教えてください。
いろいろ調べたのですがよくわからないので質問させてください。 私は昨年6月末に会社を退職して11月から今年の3月まで失業給付金を受給しました。受給が終わったので4月から夫の扶養に入り、アルバイトをはじめました。月8万ぐらいの収入で忙しい時期だけと言われているのでいつまで続くかわかりません。 夫の扶養でいるには、所得税に関しては103万円以内の収入で失業給付金は収入にならないこと、社会保険に関しては130万円以内の収入で失業給付金も収入になると言う事はわかりました。 私は今年の1月から3月までの給付金は60万ぐらいでした。4月から扶養になったの社会保険に関しては4月以降130万収入を得ていいのか、それとも給付金60万を引いた70万までなのか教えてください。 あと失業給付制限中に夫の扶養に入りたかったのですが夫の会社で入れないといわれ諦めました。（今考える会社担当者の勘違いだったと思う。）その間に払った国民年金と国民健康保険料を返金してもらうことは可能でしょうか？またその手続きのどうしたらいいのでしょうか？ 長々とすみません。表現がうまくできずわかりにくいと思いますが、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険と扶養と仕事について
今年6月に会社を自己都合退職しました。今年1～6月までの収入はボーナスなしで150万程です。会社退職と同時に結婚したので、夫の扶養に入るべきなのか、失業保険をもらうべきなのか、悩んでいます。 計算すると失業保険の日額が3612円以上になってしまうように思うのですが、「失業保険給付待機中の３ヶ月間だけ夫の扶養に入り、失業保険給付が始まったら扶養から一度抜け、失業給付が終わった後にまた夫の扶養に入り直す」ということができたら一番いいのかな、と思うのですが、そもそもこういう形は可能なのでしょうか・・・。 ちなみに、夫の会社からは、現時点で年収入150万が既に入っていたとしても、今後収入がないということで健康保険の扶養には入れそうだとのことを聞きました。 また、私も損をしないタイミングで仕事（月８万以下）をしたいと思っています。すぐに働き出してもいいものかも、悩んでおります。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 失業保険給付中、年金と健康保険を扶養から抜くこと知らなかったのですが・・・
たびたびスミマセン。 今年4月上旬で正社員として勤務していた会社を辞め、 3ヶ月の待機期間を待って失業給付を受けました。給付期間は終了しました。4月までの収入は103万円超えていなかったので、夫の会社にお願いして、年金と健康保険の扶養の手続きをしてもらいました。 その後そのまま失業給付を受けて今に至るのですが、そのあと失業中は扶養に入れないと知り、どうしたらよいかと質問させていただきました。ちなみに失業給付は日額4200円ほどでした。このままだとなにかペナルティーなどあるのでしょうか？今から扶養から抜けても結局現在は無収入だから扶養になりますよね？ それと、年末調整にもなにか影響してくるのでしょうか？質問ばかりで申し訳ないのですが教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- パートでなく外注（在宅）にしてほしいと言われたのですが
パートで働きたいと思い、応募したところ、 会社側は「なるべくフルタイムに近い長時間で働いて欲しい、 短時間では雇えない、でも長時間雇うとご主人の扶養から 外れてしまうから、もっと短時間で働けるところを 探したほうがいい」と遠まわしにお断り（？）されました。 私は「扶養から外れてもいいから働きたい」とは言ったものの 税金や保険料のことを考えるとどっちを取ったらいいのかと 分からず、とりあえず「分かりました」と答えたのですが。 その採用担当者的には、人材としては是非来て欲しいそうで、 可能ならその専門的な一部の業務（Web関係）だけ 外注という形（業務委託？）にしてもらえないか、 それなら家で仕事ができるし、とのこと。 私も小さい子供がいるので、子供を保育園等に預けるにしても 家で仕事ができたほうが、子供が病気になった時などに 保育園のほかに頼る人もいないのでいいなーとは思っています。 が、外注ということは雇用ではなく、個人事業主となり、 もらえる金額も少ないだろうし、利益が３８万円超えただけで 扶養から外れてしまうなんて私にとってはあまりメリットが ないのでは？と思いました。 こういう場合、外注ではなくて会社のパートとして 雇ってもらって（例えば固定給で月給いくら、とか） 在宅で働くということはできないんでしょうか？ もしくは交渉して、１３０万円以内に抑えて 通常の勤務にしてもらったほうがいいのでしょうか。 （時給や勤務日数で計算したところ、可能なラインだと思います） ちなみに夫の会社の健康保険の扶養の範囲は 被保険者の年収の２分の１未満、もしくは １３０万円以下です。 そもそもその採用担当者の言っていることが 矛盾しているような気もするのですが・・・ 近日中にまた電話が来るということなので どうするのが最適か、アドバイスいただけたら 幸いです。
- 締切済み
- 在宅ワーク・SOHO
- 扶養に入るべきか、失業給付金をもらうべきか。
検索したのですが、自分自身とまったく同じというものがなく不安です。 どうか教えて下さい。 7月末に4ねん勤務した会社を辞め、現在アルバイトをしています。 夫が転職して9月から新しい会社での勤務が始まります。 夫の会社から扶養についての種類が来ているのですが 私は失業給付金をもらいたいと思っているので扶養に入ることを迷っています。 7月までの私の収入が既に100万円を越えているので 申請したところでもともと扶養には入れないように思いますが 扶養に入らずに職安で失業の認定を受け、三ヵ月後から失業給付金を頂き その後、来年扶養に入る手続きを取るのと、 失業給付金を頂くのを諦めてすぐに扶養に入るのと はたしてどちらが賢いのでしょうか? 今年一年間の収入で考える場合と、今後一年の収入で考える場合と 二種類あるような事を聞いたのですが それが何のことかも分かりません。 混乱してしまい困っています。
- 締切済み
- その他（年金）
- 退職→失業給付受給→短期派遣の社会保険
今年の2月に正社員を自己都合退職しました。 3月に職業訓練校に入校し、給付制限なしで失業給付を受給しました。 失業給付受給終了後、2ヶ月間は無職でしたが、9月より2ヶ月間の短期派遣を始める予定です。 派遣会社からは、短期派遣なので社会保険への加入はなしと言われました。 失業給付受給終了後に夫の扶養に入り、短期派遣の間も継続する予定ですが、これは可能でしょうか？ なお、私の今年度の収入は、以下のとおりです。 失業給付も含めると、年間130万円を超えてしまいます。 1月～2月：約85万円（正社員）→会社の社会保険に加入 3月～6月：約80万円（失業給付）→国民年金・国民健康保険に加入 7月～8月：なし→夫の扶養 9月～10月：推定45～50万円（短期派遣） 以上、宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 失業給付金は１０３万円内の収入に換算されないですか？
現在、主人の扶養家族になっています。 今年３月末にフルタイムの仕事を辞めました。 １月～３月の収入は約８５万円でした。 失業給付を受けますが、 失業給付金は配偶者控除の１０３万円に含まれないと聞きました。 ならば、失業給付期間が終了後、あと１８万円稼いでも大丈夫ですか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 高収入の在宅ワーク
専業主婦をしています。 家庭の財政的に苦しいのでなにか仕事をしたいのですが、夫は稼ぎは少ないくせに私には家にいて欲しいそうです。 そこで在宅のアルバイトなどを探しているのですが、どれも報酬が安く、いい案件がありません。 やっぱり高収入の在宅ワークってないものでしょうか？
- ベストアンサー
- 在宅ワーク・SOHO
お礼
(2) の話でした。 とても丁寧な解答をありがとうございます。 非常に参考になりました！！ どちらにしろ、確定申告はしたほうが良いのですね。