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人材紹介会社に登録するメリット？
宜しくお願いします。 現在、転職を希望しているのですが、いろんな会社のHPの中途採用募集のページから直接応募しようと思っています。 社員を募集をしている会社の中にはHPを通じて募集しているところが多いですし、わざわざ紹介会社に登録しなくとも、直接応募したほうが手っ取り早いような気がするのですが、紹介会社に登録するメリット・直接応募するデメリットってあるんでしょうか？ もちろん、登録したほうが自分の知らない会社の求人も教えてくれたりすんでしょうけど。企業としても、人材会社を通さないほうがお金がかからなくていいような気がして。
- panchan2
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質問者が選んだベストアンサー
去年、人材紹介会社を通じて転職しました。 私の場合、直接応募は一切しませんでした。紹介会社を使ってよかったと思います。 理由は、 ・履歴書、職務経歴書を添削してもらえること。 ・在職中で、忙しかったので、自分で応募先企業を探すのが大変だったので、紹介会社なら条件にあうところを紹介してくれるので楽。 ・第一希望の会社より先に、第二希望の会社の結果が先にでてしまう場合に、第一希望の会社にもうちょと早く結果をだしてほしいとか、第二希望の会社の結果が出た後に、こちらからの返事をまってほしい等の交渉をかわりにしてくれること。 ・複数の会社の応募スケジュール管理・調整をまとめてやってくれる。 ・この会社は面接でこうゆうことに重点をおいて聞いてくることが多いなどを教えてくれる。 全般的にはよかったと思っているのですが、紹介会社は成功報酬なので、入社を決めないとお金が入らないからか、辞退しようとすると引きとめがちょっとしつこかったような気がします。
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- pochitarou
- ベストアンサー率42% (24/56)
人材紹介会社では、企業のＨＰからだけでは知りえない情報なども教えてくれたりします。 スケジュールの調整や最終的な条件の折衝の力になってくれる場合もあるようです。
お礼
そうですね、確かにおっしゃるとおり企業内部の情報（職場の雰囲気とか）などを教えてくれると参考になりますね。 どうもありがとうございました。
- ryuken_dec
- ベストアンサー率27% (853/3139)
知っている会社でも事前に行けそうかどうかの判断をしてくれます。 企業側から見ると、 自由応募にはどんな馬の骨が応募してくるか分からないというデメリットがあります。中には経歴詐称もいます。これをいちいち自分たちで対応していると面倒なんです。 だったら、紹介会社に「こんな感じの人お願い」と頼むことで、紹介会社が簡単なフィルタリングをしてくれます。紹介会社もロクでもない人ばかり紹介すると自分たちの評判にかかわるので、それなりにまともに仕事をしてくれます。 そう考えると結構安上がりです。 成功報酬で年収の30%程度なら、年収800万の人の採用で240万円のコストです。それで、有能そうな人に会社を紹介してくれて、ロクでもない人のフィルタリングをやってくれるなら安いともいえます。
お礼
ありがとうございました。 よく理解できました。
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お礼
どうもありがとうございました。