28歳女性です。
会社が出来る前から勤務し社長と二人三脚でやってきました。
段々人も増えて、今では10数名になりました。
ただし、会社の都合上、社員は社長と私だけで他の人達はそれぞれ個人経営者がうちに登録して寄せ集まっている形になっています。
私以外は全員既婚男性で女性は私一人です。
前から、「早く結婚したがいいよ」「寿退社はまだしないの？」など退職を促すような事を毎日のように言われていましたが、
先日は、こんな事を言われました。
私がシフト制で休みが不定休の為、会社は年中無休なので誰かが変わりに出ないといけない時や、私が不在で来客応対など諸々が大変だと言う話になった時、
もう一人事務員を雇って年中フルに女性スタッフが居る環境を作ればいい。と言われました。
それはいい考えだと思って賛成していた矢先！
私の給料を半分に削ってと言い出したのです。しかも働く日数も半分にしてとか言われました。
私はカチン！と来て、何それ？生活があるのにやっていけるわけないし、何で私の給料や日数を削って雇う必要があるの？
と聞くと、
別に雇うとコストがかかるし、その方法が一番の理想だと言われました。
それって、辞めてと言っているようなものですよね？
というか軽いリストラ？
しかも、それを言ったのが社長ではなく傘下の人間からです。
調子にのって仕切るタイプの人間でして、営業成績がずば抜けてＴＯＰなので社長もある程度彼をリーダーのように扱っているんです。
まず、彼がそう言うってことは陰で社長も含めてそう言ってるって事なんです。
ですが、そもそも、休みがシフト制になったのも会社の都合で広告を打つようになったのをきっかけに、年中無休にする為にそうなったのに・・・。
それまでは完全土日（祝）休みでしたのに・・・。
色々考えましたが、そんなに辞めて欲しいなら辞めようと思いました。必要としている人を雇った方が会社としてもメリットになるでしょうし・・・。
それに、周りは私が何にもしてないように思っているみたいです。
だけど、社長を含めてみんなは、裏で麻雀ばかりしたり無駄話・人の批判や噂話で笑い転げ散々な事を話しています。
事務所はいつもヒっチャカメッチャカ・平気でエロ本やＤＶＤ・マンガ本も置きっぱなし！
飲み物も置きっぱなし。
レベルが中学・高校生の溜まり場って感じです。
それでいて、経理から何から何まで私に全部丸投げなんです・・・。
一応、資産運用の会社で表上きちんとした会社なのに・・・。
とても環境が悪いです。
前に女の子が一人、入ったんですが陰で不細工だのなんだの散々言っていて、
そういう雰囲気を察知して数か月で辞めてしまいました。
私も、今まで何度も舐めようと思いましたが、生活もあり次の仕事も見つかってないのに急に辞めることが出来なかったり、
こんな事で辞めたらどこへ行っても続かないから耐えよう我慢しようと
笑顔で明るくしてましたが精神がボロボロになるまで頑張りました。
でももう限界です。
いい時には、私を可愛い可愛いでアイドルのように煽てる割には裏でが、ゴチョゴチョ言ってるのも知ってたので本当に辛かったです。
言葉の節々に早く辞めろオーラがバリバリ出てるんです
そこで！
辞めるに当たって、普通に一身上の都合でって言おうとも思ったのですが、
それじゃ私が嫌な思いをして3年間耐えてきた事や、会社としてモラルのなさが、
どんなに人の気持ちを傷付けるのか？知ってもらえないと思ったのです。
あまり文句みたいに言うのは好きじゃないので、皆が考えさせられるような心にグサっとくる言い方はありませんでしょうか？
ただ単に、そういうのは辞めたがいいと思いますなどというセリフは伝わらないし響かないでしょう・・・。
弱い自分が一番いけないんですが、今の私は精神病院にでも通おうかと思うほど病んでしまっています。
職場でこんな人を二度と出してはいけない筈です。
どなたか良いアドバイスを教えてください。
こういう事があるから会社のモラル法が厳しくなったと言うのに当社は
全くお構いなしです。
今後入ってくる人の為にも最後に私が何かしておいてあげたいし、今まで感謝もしてるので、会社として良くなって欲しいという思いでいっぱいです。
投稿日時 - 2009-04-04 12:55:57
感情的になることはお勧めしません。
叩くだけ叩いてやめればその時はすっきりするかもしれませんが
後になればそれまで努力してどれだけ結果を残していようと
最後の悪印象しか残らなくなってしまいます。
私も似たようなもので、何度言っても
自分の好みだけで働かない使えないものばかり雇うしょうもない上司がいました。
待遇変わらないのに働かない者の分までかぶって
ストレスから体調も崩してさすがにバカバカしくなったので
持ち分の仕事を完全に片付けて、あらゆるマニュアルを作って
しばらく滞らない程度のアドバンテージを作ってさくっと辞めました。
おかげさまでその上司のさらに上司とはいまだに時々仕事で繋がりがあるのですが
「辞められて困った困った」と惜しんでくれます（笑）
今後のためと思うなら感情はさておき完璧な跡を残さぬ鳥になるべきです。
惜しい人を辞めさせたと思わせる方が、より残った方が無能、これじゃあかんわ！というのが際立ちますしねえ。。。
投稿日時 - 2009-04-04 18:58:44
お礼
ありがとうございます。
ここに質問したら、かぁ～っと頭に血が上っていたのが段々おさまってきました。
冷静に考えると、何かもの申して辞めた所で、悪い印象は強烈に語り継がれるだけですよね。
前向きに感謝の気持ちで辞めていこうとおもいました。
とても参考になるご回答ありがとうございました。
投稿日時 - 2009-04-07 16:45:19
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ベストアンサー以外の回答（4件中 1～4件目)
お仕事お疲れ様です。
貴方様の仕事場で一緒の方々は、貴方様が今何を言っても分からないと思います。
貴方は、今おられる会社にできる範囲の引き継ぎをされ、自分自身のこれからにエネルギーを向ける事をおすすめします。
私は、以前の会社に感謝しつつ、今は、煙草の煙やセクハラ、当たり前に汚す男トイレ掃除や食べ散らかした後の掃除から解放され、良かったです。
前会社での実績を認めて頂き、次の仕事は驚く程スムーズに決まり、重宝がられています。
前会社からは戻って欲しいと言われましたが、戻る気はありません。
もう貴方様は十分されました。
自分のために頑張って欲しいです。
投稿日時 - 2009-04-05 09:43:11
お礼
そうですか、その当時の心労お察し致します。
今は幸せそうで何よりです。
私も今の職場では、嫌な気持ちになる反面、いい時は凄く良いので
居心地の良い部分に甘えてずるずると居座ってしまっていました。
もうきちんとしようと思いました。
私も回答者様のように、次に良い職場が見つかるように前向きに頑張ります。
本当にありがとうございました。
投稿日時 - 2009-04-07 16:48:50
はじめまして！
縁の下の力持ちとして従事されていた会社からの冷遇、
さぞお辛いと思います。
さて、お辞めになると決めているのなら退職届を出し、
本当の理由はけして言わず、
一身上の都合で通した方がよろしいと思います。
こういう輩は何を言っても聞きませんし、
仮に社長だけに言っても、後で伝わって嫌がらせ等をして来るかも知れませんし、、、。
今後入って来る人の為ならば、これなら完璧！というようなマニュアルを作り、
顔を合わせたなら、「何を言われても流してね！」的な事を伝えておけば良いと思います。
子供っぽい人間には、こちらが大人になるしかありません。
やな世の中ですが、setukokko様が転職に成功されるようお祈り致します。
投稿日時 - 2009-04-04 14:35:33
お礼
有難うございます。
マニュアル、是非作ろうと思いました。
本当に参考になりました。ありがとうございます。
これからはもっともっと頑張ろうと思います。
投稿日時 - 2009-04-07 16:39:34
こんにちは。
辞めようと思うような会社の今後の事まで心配するご質問者様の心の広さには感心させられます。
しかしながら、ご質問の中に出てくるような方々は言葉では変わらないと思います。何かあった時に初めて思い知ると思います。
人間は失ってみないとその大切さに気づかない人が多いので、そうなった時彼らはあなたの大切さに気づくのではないでしょうか。
ただ、人の縁というのはどこで何があるか分からないものなので、特に何か言うでもなく、普通に一身上の都合でとサラッと辞められるのが良いのではないでしょうか？そうすれば、先々もしかしたらご質問者様と良い関係となる時が来るかもしれませんし。
投稿日時 - 2009-04-04 13:39:58
お礼
有難うございました。
日頃のストレスから多少感情的になっておりました。
縁は大事にしようと思いました。円満に辞めれるように運びたいと思います。
投稿日時 - 2009-04-07 16:37:16
