失業保険の受給資格について教えて下さい！！

質問

私は会社の総務担当（支店で）をしています。
この度、３月でうちの支店の契約社員の方が退職されることになりました。
彼は、去年の７月からアルバイト→契約社員雇用となり、社会保険に加入していますが、その前はアルバイトだったので社会保険には加入していません。（なので雇用保険は９ヶ月加入）
彼はアルバイト期間（たぶん３年以上）は、支店（私）から毎日日払いで現金でお給料を受け取っていました。
月によって変動しますが、１５～３０万ほどは渡していたと思います。
出勤日数も月２０日前後はあったと思います。
ただうちの会社は、本社で社会保険の手続きを全てやっており、また支店から現金支給で払った賃金に関しては、本社では集計もおろか、チェックもしていません。
このような場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
ちなみに賃金を支払った証拠は、私が毎日つけている、財務会計ソフトに打ち込んだものしかありません。
どなたか詳しい方、教えて下さい。
よろしくお願い致します。

回答No.2

mat983

管轄のハローワークに電話し、相談されてはいかがでしょうか。
一番詳しく、正しいです。

お礼

先程、ハローワークに電話相談しました。
アルバイトとして当社から賃金をもらっていたとしても
雇用保険の加入期間が１年未満の場合、受給資格はないそうです。。。
（自己退社の場合）
このご時世なので、なかなか電話が繋がらないことを予想していたのですが、すぐに対応してくれました。

ありがとうございました。

回答No.1

taiken-23

雇用保険は公共職業安定所へ行って手続きください。失業給付の種類は「求職者給付」と「就職促進給付」がありますが，要するに働く意思があるかどうかなのです。