内定後のお断りについて

質問

こんにちは。
現在就職活動中の学生です。

先ほど第一志望だった某企業から内定のご連絡をいただいたのですが、他にも15社ほど選考を進めていただいており、今すぐにお断りの電話を入れようかどうか迷っています。
というのも、今年度問題となっていた内定取り消しの不安が拭い去れないため、全ての選考を終了させ、内定をいくつかいただいておきたいと言うのが正直な気持ちだからです。
内定をいただけた企業は業績を伸ばし続けている安定企業ですので、まず取り消しは有り得ないとは思うのですが、万が一ということも有り得るので…
ただ、もし全ての企業の選考を終了させてからお断りの連絡を入れるとなると、現在内定をいただいている企業も含め、人事の方に多大なご迷惑をかけてしまうのが気になります。
また、例年の学生は自分が就職したいと思っている企業から一つ内定をいただけた際に、他の企業にはすぐにお断りの連絡を入れるものなのでしょうか。セオリーがわかりません。
就活にセオリーはないと言ってしまえばそれまでなんですけど…

よろしければアドバイスお願いします。

回答No.2

dai-ym

内定も一種の雇用契約です。
第一志望の内定が出たからほかからいただいていた内定を辞退するというのならまだしも、
第一志望の内定を貰っているのに他の会社の内定も保険で貰うというのは働けもしないのに二つの会社に労働契約を結ぶことになります。
最悪の場合今後内定を貰う会社から損害賠償請求をされる恐れもあります。
jovancampaさんがそこで働く気がないのに内定を受けてなければ別の学生を採用できたのに、時間がたってしまったため今からではそうは行かなくなり、新たに募集をかけるための人件費を含むすべての経費が損害額になります。
他の会社に受かったので内定辞退するのは、その内定を受けた時点ではその会社で働く意思があったので問題は無いです。
しかし今の状況では、保険として内定を貰おうと考えている会社で働く意思がないために、訴えられる恐れも出てきます。

出来れば至急お断りの電話をする。
遅くても別の会社から内定の連絡が来たときに辞退する。
そこで働こうと考えている会社があるにもかかわらず、別の会社から内定をいただいてそれを受けてしまうとややこしい問題になりますよ。
またそういうことがその会社にばれてしまうと入社前から信用を失い下手すれば内定取り消しの理由にされるでしょう。
jovancampaさんの方に労働契約を二重にしているという落ち度があるので、取り消しされても文句は言えないでしょう。

お礼

お返事ありがとうございます。
仕組みがよくわかりました。
明日さっそくお断りのお電話を入れることにします。

回答No.1

zorro

相手に迷惑をかけるわけにはいきません。返事を何日まで待ってもらえるか確認の上で対応してください。

お礼

お返事ありがとうございます。
仕組みがよくわかりました。
明日さっそくお断りのお電話を入れることにします。