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雇用契約の次回更新について

現在、雇用契約の更新時期なので、契約社員との契約を進めているのですが、雇用契約書に次回更新の有無を記載するような箇所があります。半年毎の更新なのですが、半年後に更新できるかどうかはこの不況では、よく分かりません。一旦、有と記載されたものを次回更新時期になって撤回することは可能でしょうか？取り消すためにはどうすればよいでしょうか？また、もともと雇用契約に次回更新の有無を記載する必要はあるのでしょうか？

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.2

労働基準法第14条2項により、厚生労働大臣が定める有期雇用契約締結時の明示事項として、 その契約の更新の有無、契約を更新する・しないの基準を明示しなければならない。 となっています。 ですから、更新の有無は記載しなければなりません。 更新する基準に満たなければ、更新しなくても、その契約上はいいということになりますが、更新が反復連続している場合は、実質、有期契約とはみなされなくなりますので、更新拒否はできなくなります。ご注意を。

keroponpap
質問者

お礼

ありがとうごさいました

その他の回答 (1)

回答No.1

＞雇用契約に次回更新の有無を記載する必要はあるのでしょうか？ ありません。 通常は 「契約満了一ヶ月前に更新に関しての意思確認を行う」　＆ 「双方の文書による契約の同意が無い場合は更新（継続）しない」 または 「契約満了一ヶ月前に更新に関しての意思確認を行う」　＆ 「双方の文書による解約の意思表明が無い場合は更新（継続）する」 のどちらかです。 最初から次回の更新を明記する契約は少ないと思います。

keroponpap
質問者

お礼

ありがとうございました

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