同様の質問が多くあったのですが、自分の場合はどうなのかわからないので教えて下さい。私も鬱病で1月末ぐらいからほとんど会社に行けていません。会社は私が鬱病だということを知っています。ただ、弊社は有給と疾病で休みが分かれており、疾病で3日以上休む際は診断書が必要とされるため、診断書をもらうにはまた、お金がかかるので、ほとんど、2日疾病その後、有給を何日取ったことにして、また、疾病を2日取るということでTime Recordを提出してました。結局、3月で退職するのですが、今日、主治医から、疾病手当意見書を会社にもらうようにしようと言われました。
よくわからないのですが、Time Recordでは、有給で提出していても疾病手当意見書は有効なのでしょうか?
社保はそこまでCheckしないのでしょうか?
投稿日時 - 2009-03-02 19:36:43
No.2です。
記述が正確ではありませんでしたね。質問者さんがおっしゃるとおり
『○月○日から×月×日までうつ病により就労できなかった』ということを医師に記入していただき、
『○月○日から×月×日のうち有給休暇により－－円収入があった』ということを会社に記入してもらいます。
以下、基本的なことでご存知かもしれませんが、
・手当ての起算日は休んだ最初3日を除外し4日目になります。
・傷病手当金は就労できなかった日数(質問者さんの場合、1月26日から昨日まで)に対して補償されます。
※ただし質問者さんは途中出社されているようですので起算日については社会保険事務所に確認してください。
・申請してから入金まで数週間のタイムラグがあります。金銭の余裕を持つようにしてください。
・退職されましたらハローワークに失業給付金の延期届けを申し出てください。これに関してはハローワークで確認してください。
私も一年前うつで質問者さんと同じような境遇にいました。傷病手当金をいただきながら静養につとめ今では通院しながらですが仕事もできるようになりました。どうか質問者さんも手当てを利用されてご自愛ください。
投稿日時 - 2009-03-02 22:45:54
お礼
本当に何から何までありがとうございます。
基本的な事さえ知りませんでした。
失業給付金はもうダメなんだと思ってました。
この鬱の状態で転職活動もできないのに…この先、生活はどうしたら…と正直思ってました。（今も思ってますが…）
1月26日から、ベッドから起き上がる事さえできなくなり、でも、弊社は、有給休暇と疾病休暇と2つありますが、その違いは自己申告と、病院に行けばDr.にしかわからないことですよね。でも、病院にいけない状態でしたし、有給がたくさん残っていたので、仕方がなく有給で会社には提出してました。(先程申し上げた通り3日以上疾病休暇取る際は診断書が必要だったので…)でも、Dr.はその間どういう状況だったのかわかってくれているのでDr.にも相談してみます。
では、まずは、ハローワークに失業給付金の延期届を申し出て、疾病手当金意見書に記載してもらう必要があるんだと初めて認識できました。ありがとうございました。
鬱になって初めて知った制度ですが、自己申告って…『鬱なのに…』と改めてみなさまのご意見を伺って思いました。
頑張るな…と言われますが、頑張らないといけない制度で、誰も教えてくれない制度ですよね。今回、本当にビックリしました。まだ知らない制度がありそうですが、そんなに頑張れません…
でも、共感してくださって、いろいろ教えてくださいまして本当にありがとうございました。私もいつか…以前のように明るく仕事が出来るよう頑張ります。ありがとうございました。
投稿日時 - 2009-03-02 23:26:18
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ベストアンサー以外の回答（2件中 1～2件目)
うろ覚えの回答ですので参考程度にしてください。
この場合、会社からいただく傷病手当意見書にはうつ病でいつからいつまで欠勤したか、その間何日有給休暇を消化しいくら収入があったかが記入されていると思います。
その書類を医師に必要事項を記入していただき提出すれば収入分を調整した金額が傷病手当金として支給されます。
詳しくは所属されている健保組合か政管健保なら社会保険事務所へお尋ねください。
No.1の方もおっしゃっていますがこういった手当ての類は申請主義をとっていますので自分で動かないともらえるものももらえなくなってしまいます。億劫かもしれませんが早めに手を打つことをお勧めします。
あと、こういうこと人事の人や医師は意外と知りません。くれぐれも公的な機関で確証を得たほうがよいと思います。
投稿日時 - 2009-03-02 20:30:52
お礼
今年の1月26日から結局4日間ぐらいしか出社できてませんが、疾病休暇と有給休暇でしのぎました。でも、会社は有給で休んでいる間は、本当は鬱で休んでいるが、通常の有給で休んでいると解釈するのだと思ってました。そこに、Dr.がきちんと記載してくれる…という理解で良いんでしょうか?それを申請すれば、疾病手当がもらえるんですね…
全然知りませんでした。今日、初めてDr.からそれを『疾病手当金意見書』というものをもらいなさい。と言われて「？」と思ったぐらいなので。わかりました。公的機関にてちゃんと確認してみます。
本当にありがとうございました。
投稿日時 - 2009-03-02 21:04:30
こういった社会保障の手当ては自ら申請しないともらえません。
傷病手当をもらうにはここで質問者様から出されいている意見書と医師の診断書（２～３千円）が必要で月収の６割が申請することによって支給されます。
３月で質問者様は退職するようですが、退職となると意見書などの取り寄せや申請も今後は御自分で行わないといけません。
年金保険料（１号になるか３号にしてもらうのか）や保険証（国保にするか健保に入れてもらうか）もどうするのか御自分で考えないといけません。
３月で退職と言うのは御自分で判断されたのですか？
労働基準法には「疾病傷病手当中の者と回復して１ヶ月を経過してない者を会社都合で解雇してはならない」と決められています。
私は抑うつ状態で会社を休み退職を迫られましたが、労働基準法と「鬱」の時は重大な決断は避けるように医者から言われている事を盾に粘りました。
そのお陰で会社経由で傷病手当を申請してもらい社会保険料も払ってもらってから傷病手当金を受け取ってました。
退職して１年以内が雇用保険の申請・支給の範囲内ですが、傷病手当と同時にはもらえません。
雇用保険は今働けるけどけど仕事がない人、傷病手当は傷病で働けない人に支給される手当てです。
雇用保険も退職して１ヶ月と１日後に傷病を理由に申請すればもう１年伸ばしてもらえると聞いた事があります。
私は既にこの病気なって５年になりますが、この病気がいつ治るか全く分かりません。
もう遅いかもしれませんが、もし病気が長引いた時に備えて会社に在籍して最大で１年半傷病手当をもらってそれでも治らなければ退職して職安へという案が良いかもしれません。
雇用保険の制度も今と当時とでは変わったかもしれませんので職安や傷病手当の申請についてもたぶん労働基準監督署になると思いますが、具合の良い時に少しずつ確認しておいてより良い選択をしてください。
投稿日時 - 2009-03-02 20:16:04
お礼
詳細なご説明ありがとうございます。保険証は、任意継続にすることに決めました。退職では、私が鬱であるにも関わらず、社内でセクハラされたりと、いろいろあったので、一身上の都合という事で自ら退職届を提出しました。そういう事情もあるので、もう現職を去るしか今は考えられず、退職届を提出したに至ります。
鬱なので、やはり、家から出る事が困難ではありますが、意見書を取り、疾病手当申請できるよう頑張りたいと思います。
ありがとうございました。雇用保険と疾病手当の2重取がダメなのもしりませんでした。（考えればそうですよね…）ありがとうございました。
投稿日時 - 2009-03-02 20:56:20
