例えば親会社が分割会社を設立し一部門を独立させ、独立と同時に他の会社の傘下に入れる場合を想定します。この場合
Q1.分割会社（他の会社）に移行となる従業員（組合員、管理職）または組合に対し、本人に対して移行に関する意思を事前に確認しなくても違法性が無いか
Q2.従業員（組合員、管理職）または組合が、分割会社（他の会社）に移行したくないと異議申し立てを行うことができるか。また異議申し立てされた場合、従業員（組合員、管理職）と会社では、どちらの意見が優先されるか。
よろしくお願いいたします。
投稿日時 - 2009-02-28 22:46:16
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/toukatsu/roushi/01a.html
１
違法性ということであれば あると思います。
２
異議を申し立てると言うのであればそれ自体止められません
３
どちらが優先されるのか？ですが 目的条文が優先されます。
後は事実関係を実態に合わせて裁判で判断すると言う事です。
投稿日時 - 2009-03-01 04:03:00
お礼
詳細なアドバイスありがとうございました。
投稿日時 - 2009-03-06 00:32:10
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