社内で使い込みが発覚しました。担当部署と本人との話し合いがあり、返済計画が締結されているように聞いています。でもこれは犯罪だと思うのですが、法的に警察への届出は必要ではないのでしょうか？金額は約5000万円。
会社は本人を懲戒免職し、そのまま放置しているように思います。私は本人を刑事告発すべきと思うのですがうやむやでこのまま過ごしても、法的には問題ないのでしょうか？コンプライアンスを標榜しているのに、実態がこれでは如何なものかと思います。ご免で済めば警察は要らない事になりますが。
投稿日時 - 2009-02-12 23:17:22
質問者さんは，質問，１番回答お礼および３番回答補足において，繰り返し法的根拠を求めておられますが，どなたもお答えにならないので，書き込みをさせていただきます。
国民が犯罪を見つけても、通報義務は，原則としてありません。
（例外的に，爆発物を見つけた場合とサリンを見つけた場合は，特別法により，国民に通報義務が課せられています。）
一般国民に，横領または背任を通報する法的義務は，ありません。
刑法上，犯人蔵匿罪にもなりません。
したがって，通報しなかったとしても，法律を遵守しなかったことにはなりません。
そもそも，コンプライアンスは，法律で厳密に定義された言葉ではありません。
企業倫理の問題です。
その規準として，経団連の企業行動憲章が参考になります。
それによれば，役員・従業員が業務に関連して起こした事件など自社にとってのネガティブ情報も，ステークホルダーに対しては発信する，とされていますが，警察に対する告訴または告発は，一切要求されていません。
これによっても，告訴をしないことが，コンプライアンスの点で問題があるとまでは言えません。
経営陣が，経営上の高度な判断にもとづいて，自由裁量で決定すべき問題のようです。
もし質問者さんが，社内で一騒動起こしてやろうとお考えであったならば，ご期待に添えず申し訳ありません。
投稿日時 - 2009-02-14 01:20:57
お礼
的確な書き込みを頂き、有難うございます。以前から気になっていたことがこれでスッキリしました。企業倫理の問題なのですね。会社としてコンプライアンスの遵守の徹底を標榜していますので、言ってる事とやってる事の差異が出てしまってるようです。経営者のモラルの問題ですので、とても残念です。ひと騒動起こす気はありませんが、トップに対しては注意を喚起したいなと思っています。今の社会は情報公開がとても大切で、特に犯罪に対して隠蔽は駄目ですよね。その時は隠したくても、長い目で見れば悪いものは悪いとはっきりすべきと思います。あとでこのことがばれたときのダメージのほうが企業にとっては致命傷になるような気がしてなりません。貴重なご意見有難うございました。とても参考になりました。
投稿日時 - 2009-02-14 04:11:05
0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています
ベストアンサー以外の回答（3件中 1～3件目)
コンプライアンス自体は規範・ルールではなく、規範・ルールを守り社会に受け入れられようとする態勢を意味します。
よって、コンプライアンスに違反するという言葉は（専門家もうっかり使いますが）、厳密には的外れです。
そういう前提の元で、５０００万円もの横領を刑事の問題として対処しないのは、コンプライアンスを徹底していこうとする姿勢には反するものだと思います。
投稿日時 - 2009-02-13 07:01:37
補足
早速の回答有難うございます。今回のケースでコンプライアンスではなく
法律違反にはならないのでしょうか？例えば犯罪隠匿の罪などですが。
国民として犯罪を見つけたら、通報する義務や責任はないのでしょうか？お分かりでしたら教えてください。
投稿日時 - 2009-02-13 17:17:53
