- ベストアンサー
退職金の適用について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
役員から社員に戻るのは極めて稀なケースでしょうから、一般的な取り扱いはないのではないでしょうか。 役員になる前が２０年、役員を辞めた後が５年とします。 ２０年＋５年＝２５年 退職金は、勤務年数が増えるにしたがって累進的に増加するのが一般的ですから、５年だけで退職金を計算すると本人に不利になると考えられます。 そこで、前回の支給を仮払いと位置付けて、改めて２５年に対応する退職金額を算出し、この金額からから前回支給額を控除した残額を今回の退職金額とする考え方もあるのではないでしょうか。 なお、この場合、前回の退職金額は、支給日から現在までの利子相当額を加算する考え方もあると思います。
その他の回答 (1)
役員から社員になった後の期間分払えばいいのでは? 他に考えようがありますか? 以上
お礼
ありがとうございました。 参考になりました。
関連するQ&A
- 執行役員の退職金について教えてください
皆様に教えて頂きたいことがありますので質問させていただきます。 当社では、執行役員制度があり（執行役ではない）、以前ですと平取締役みたいなものです。 執行役員に就任すると従業員だった期間分に対して10割の退職金が支給されます。 その後、執行役員就任後は、”執行役員退職金規程”にのっとり退任時に執行役員としての 退職金を受取ります。 疑問なのは、(1)執行役員は雇用契約を終了し会社としては、委任契約書で契約をしている (2)労働保険上の雇用保険は継続している (3)執行役員は、従業員の地位を保持している こうした状況において、従業員であった時代の退職金を執行役員就任時に受け取り、執行役員の 退任時に執行役員としての退職金を受取るというのは、執行役員就任時の退職金は退職金ではなく”一時所得”になるのではないかと疑問に思っております。 会社側が従業員と同じ位置にいると主張するならば、執行役員就任時に従業員分としての退職金を支払わず、執行役員在任期間と合計して退任時に従業員分退職金＋執行役員退職金を支払うのが筋だと思うのですが・・・・ ちなみに当社は、非公開会社で取締役会設置会社です。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 退職金の支給に関して
先月、自己都合により勤続4年半で退職した従業員がいました。 当社の退職金規定によると、支給されるのは4年以上で1年未満は切捨てということで、実質的には、勤続年数5年以上で支給されるようです。 この従業員が、退社後1ヶ月して、「退職金が支給されない」とゴネています。本人の主張としては、「入社時に4年以上という記載を見た(証拠となる文書は無い)」、「別の従業員で、同じくらいの勤続年数の人が辞めた際にもらっている(会社には支給した記録はない)」、「上司の一人が退職の報告をした際に、少しは出るだろうと言った(上司はそんなことは言っていないと言う)」ということです。 他の従業員にもいろいろと電話して、情報を集めているようです。「払えないものは払えない」ということではありますが、どう対応してよいものか、悩んでいます。知恵をお貸しください。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 月の途中からの役員就任について②
月の途中で従業員から役員就任となった場合、 役員報酬は満額で支給、 従業員給与は日割りで支給、 この他に、役員就任前の夏の賞与算定期間分を賞与として、役員に就任するまでの日に支給することは可能なのでしょうか。 事情があり、急遽役員就任を引き受けてもらうことになったため、本来役員にならなければ来月賞与がもらえるはずだったということで、 役員に就任する前なら賞与として支給しても大丈夫でしょうか。 ただ、その場合、事業所で１人だけ賞与支給、その翌月に他の従業員に賞与支給という事態になってしまうのですが。。。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 退職金がもらえません。
父のことなのですが、小さな会社に（従業員３０名程度）に４０年勤めていました。１０年ほど前に、役員になりその時に、退職金の一部が支払われました。今年の３月に、役員を解任になり、平社員に戻ったのですが、定年も近いので、思い切って退職しました。ところが、会社は、退職金を払えないというのです。前回貰ったものは、1部だったので、残りの分を請求したいのですが、どうしたらよいでしょうか？ ちなみに、今年の３月３１日に役員をおろされ、４月の７日に退職しました。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 退職手当について教えてください。
退職手当について教えてください。 ５月末をもって、従業員１名が退職しました。勤続年数は１年未満です。 退職手当の支給をすることになったのですが、 適当な退職手当の額であったり、求め方、支給した際の届けで等わからないことが多いので 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員退職金について税務上否認されるリスクがあるか教えてください。
役員退職金について税務上否認されるリスクがあるか教えてください。 中小企業の同族会社であり、従業員も30名程います。従業員にたいする退職金規定はなく、従業員が退職した際には気持ち程度の5万円を支給していますが、今回創業からの役員が退職することとなりました。株主総会の決議で1,000万ぐらいの退職金を決議する予定ですが、従業員には退職金を支給していないのに、役員にのみ支給しても問題はないのでしょうか？ なお、この役員は会社を大きくした功績もあり、また、功績倍率も他の企業のより低い（2倍未満）で計算しています。だから、不相当に高額ではないと思います。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- ２か所から退職金をもらう時
こんにちは。 ２０年前にＡ会社の役員に就任し、 １５年前にその子会社のＢ会社の役員に就任しました。 この度、２つとも会社を退職することになったのですが、 タックスアンサーを見ていると、同じ年に２か所以上から退職金をもらった時は、 重なっている勤続年数を差し引きしなければならないとのことですが、 Ａ会社を平成２０年に辞め、Ｂ会社を平成２１年に辞めた場合は それぞれの退職金から勤続年数×４０万円を差し引きしても良いのでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 建退共の退職金について。
詳しくないので読みにくいと思いますが、、。 建退共について、例えば現場監督をしている社員が退職の際、会社の規定（月給×勤続年数による支給率とか）の金額から、本人が建退共からもらえる金額を引いて支給するというのは一般的なのでしょうか。 また、退職してまた建設業で働くとすると、手帳を継続しその時点では建退共に請求をしない場合も出てくると思いますが、その場合、そこまでの日数による金額分を退職金から引いてもよいのかなど、一般的な見解を教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとおうございました。 大変参考になりました。