実績や業績のある教員が必要だからだと思います。予算獲得実績（大学に予算をより多く獲得するため）や就職のつて（就職率を確保するため）や発表論文数が多い、著書が多い、その大学でやっていない研究分野を新たに育てる為、など、自前では困難な要素を大学に取り込むためです。
大学の生き残り、つまり受験倍率と予算の獲得が大学の存続に必須なのです。
少子化で、学生定員分の優秀な学生が確保できなければ、教員の定員削減や学生定員の削減が必須です。それが大学運営に大きく影響し、大学の存続に影響します。そのためには、内部だけにこだわらず、外部からの採用を含め、大学により大きく貢献できる教員を必要とするのでしょう。
下から押し出し的に大学院博士をだして、ポスドクや助教を増加させても、所詮既存の教授の研究室の研究と同じ分野の研究者が重複して増加するだけです。大学では、その時代時代の要請に合致する、既存の研究人とは異なる分野の研究者が必要なのです。それが、外部から教授や准教授を採用する理由でしょう。そして、時代にあった分野を網羅する研究教育体制を作る事で、大学の特徴や実績をあげて、受験生の倍率や卒業生の就職率をあげ、同時に研究の実績を上げたいことに尽きると思います。
それが、大学のランクをあげ、外部資金の導入や研究実績をさらに上げるのに役立つのでしょう。
学内で人材の単純再生産を繰り返せば、研究者の研究分野が偏ったり、研究の質の低下が避けられません。どこの世界もおなじです。なれあい、癒着、あまえが発生します。
投稿日時 - 2008-10-03 20:45:36
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ベストアンサー以外の回答（3件中 1～3件目)
>なんでわざわざ他大学の専任教員から募集するのでしょうか？
最近はインターネットで大学の先生たちの経歴が
わりと簡単に見れるんで、興味があったら各大学の
HPをご覧にになると分ると思うのですが、一部の新設の
大学を除いては、大学の先生というのは、大半が
その大学のOB、又は東大の先生だった人です。
＞見た範囲なので間違いかもしれませんが、
学会誌の後ろほうとか、一般に目につきやすいところ
での募集でしょ。
募集が載ったときには、すでに採用する人が決まって
いたりします。
旧・国公立はもとより、私大も国から多額の援助金を
もらっています。つまり国民の税金で運用しているわけです。
それを、大学内部のうちうちのコネで採用しているのが
当たり前ということじゃまずいわけです。国民の税金が
国民の承諾なしに、私的に利用されているということで。
それで、公募して審査の結果、教授を採用しました
という体裁をとっているわけです。
最近は、研究者の意識も変わってきているようなので、
全部が全部とは言いませんが。
公募した枠に実際、どういう人が教授や准教授になっているか、
２，３実例を知る機会があれば判ると思います。
投稿日時 - 2008-10-04 18:43:52
お礼
ありがとうね
投稿日時 - 2008-10-15 03:35:09
助教の募集も多いと思いますよ。ただ「助教」は国立・理系が主たるポスト源です。一方でその他の分野は「講師」から募集する場合が多いです。という訳で、見た目上「教授」「准教授」が多く見えているのだと思います。
それどころか、最近では、大学の運営交付金は毎年1%の減少が強いられています。定年した教授のポストを給料の安い助教で募集するなんて場合もちらほら出てきています。本来なら運営交付金の減少分を経営の効率化で補うのが趣旨なのですが、人件費率が九割とかを占める大学業界では、経営の効率化といってもやれる事は限られています。
ちなみに「公募」には内部から応募してもかまわないので、けっして外部だけを募集している訳ではないです。もし内部から昇進させたい場合でも、カタチ上は公募を出したりします。
投稿日時 - 2008-10-04 08:52:24
