自分らしく働くことは大切ですか？(1/2)

一連の受け答え見て気になった点。

あなたは、相手が理解できない、対応がまずかったのではと言う点に終始してますが、性格の不一致と言う観点から、相手はさっぱりしてて、あなたはしつっくねちねちしてると言うことでは。

こんなとこで回答募集しても、本当の答えは出ません。せいぜい一般論か、あなたがメンタル的に自己解決できる「求める答え」がでるだけ。で、そんなもの得ても何も解決しない。単に「おはなし」としてならともかく、解決を欲してるなら、そもそもあなたの行動は無意味なんです。
で、そういう、自分で納得できる回答をしつこく求める性格が、嫌われたんでしょう。

ともかく人間関係で言えば、性格は人それぞれですから、彼女がどうだったと言うより、ドレスコードだろうがなんだろうが、不満があってやめるんなんら、仕方ない。

まあ、そもそも、ほんとにやめる理由が額面どおりかどうかなんて、そこもわからない。営業ができる人間は、人当たりもいいので、あえて波風立てないように辞めたかもね。
その辺も含めて、かつ会社の威厳と方針徹底のためにも、そんなことでいちいちへこんで、人が来るたびにドレスコードや待遇いじるとなると、経営者としてはダメダメでしょう。1人のために他の多数が混乱して、現場は余計におかしくなる。だったら、最初からゆるーくて、フレキシブルな待遇にしておくべきでしょう。

で、そもそもの「暑いから黒は辞めろ」とは、先走りすぎだし、一元的過ぎ。夏だから黒は嫌われるなんて、そんなくだらないことを考えたり、ましてやそれを押し付けるのは、おかしいと思いませんか？
なんか、マニュアル的過ぎて、ついていけない感じです。

投稿日時 - 2008-09-14 07:34:48

No.5です。

今回の件は、質問者の方にとって、よい試練だったのではないかと私は思います。
それは「物事の本質を考えよう」ということです。

No.5で質問者の方が自ら述べているように、ルールや規範、あるいは見本が自分に必要であり、それを遵守することが行動の第一原理となっているのではないでしょうか。

でも、ルールにはルールの目的があります。
その意義を忘れて、ただルールを守ることだけを求めるというのは、目的と手段を取り違えることになりかねません。

目的を達成するためには、手段を変更してもかまわない。
そういう発想の柔軟性が必要ではなのではないかと、私は思います。


＞今回、人間の動機は何だろう？という疑問から……
＞「他人の意向など気にしなくて、自分を納得させるために行動するタイプ」
＞が廻りにいないので

ついでながら、上記の件についてコメントしますと、マズローの心理学（マズローの欲求段階説）にその答えがあります。

マズローによると、人間には五段階の欲求があるそうです。
1. 生理的欲求
2. 安全の欲求
3. 親和（所属愛）の欲求
4. 自我（自尊）の欲求
5. 自己実現の欲求

そして、優秀な人ほどこの階段を駆け上がるのが早いと言います。
おそらく質問の彼女は、自分の中で「親和（所属愛）の欲求」が解決しているか、会社によらずとも満たされているため、そこをすっ飛ばす（会社を辞める）ことに躊躇しなかったのでしょう。

まあ、ほとんどの人は自分がこういう欲求があることを自覚してないですし、マズローによると多くの人がこの階段から足を踏み外してしまうそうです。

参考になるかどうかわかりませんが、人間関係について考える際に、このマズローの説は（個人的には）しばしば助けになりました。

参考：マズローの欲求段階説
　http://www.dango.ne.jp/sri/maslow.htm

投稿日時 - 2008-09-13 17:58:47

前回の質問は、いったん切ったほうがいいですよ。

で、よほどお悩みなんですね。ただ、経営者として、そんなところに砕身するより、もっと大きな眼で、大きな器で事を進めたらどうでしょう。逃げた者追っかけても仕方ない。

まあ、敗因？分析はいいですが、あなたのはそれを超えて、内行的思考になってます。

まあ、女は、特にそういうキャリアウーマンタイプは、あなたと違ってすっぱり事を決めて進めます。しいていうなら、そういう思考の芽を悟れなかった落ち度ですが、それをいまさら言っても仕方ない。

まあ、そういうタイプの女らしい辞め方であって、そういう気質だとあきらめるしかないでしょうね。

「もっと自分らしく」。。。まあ、かっこいい捨て台詞です。ただ、ホントに能力があるのにあなたが引き出せなかったか、買いかぶった自意識過剰かは、此処では判断できません。それなりの成績だったなら、単純に隣の芝生が青く見えただけではなく、スキルアップも含めて考えた結果でしょう。まあ、そういうキャリア志向の方とは、あなたのような考えは、基本合わないでしょうね。他人にいかに評価されるかと言う受動タイプと、他人にかに評価させるかと言う他動タイプの差とでも言いますか。そういう意味でも仕方がないかと。

投稿日時 - 2008-09-13 15:27:43

服装について、書き忘れたので補足です。

女として扱われたくない女性は、女らしいスタイル
（茶髪の巻き髪やばっちりメイク、フリルやパステルカラーなど）
を避け、地味な格好をしようとします。パステルカラーの
服を着て欲しい、ということについても彼女はそれを着たら
「素敵だ、似合っている」と褒めちぎられることが
わかりきっていたのだと思います。

「服を変えただけで、ちやほや誉められるなんて、やっぱり
容姿ばかり見られているのね」と、誉められることが苦痛
だったのでしょう。だからあえて黒中心の地味な格好を
していたのだと思います。

投稿日時 - 2008-09-13 09:24:34

みなさんの回答の中で「美人」については
あまり言及されていないようですので、そのことについて少々。

その女性は、美人であるが故に「容姿を利用される」ことが
苦痛だったのではないでしょうか？
本当に美人な女性って「容姿ばかりほめられて持ち上げられて、
自分の能力や本当の性格を見てもらえない」と悩んでいることも
多いようです。

美人には大まかに分けて２種類居ます。
「美人であることを誇りに思い、『女』であることを
最大限利用するタイプ（玉の輿志向）」と
「美人という評価に内心では反発し、それ以外の能力で
勝負したがるタイプ（キャリア志向）」
彼女はおそらく後者だったのでしょう。

もちろん質問者様や周りの方々にそのつもりはまったく
無かったのだと思いますが、彼女が美人故に知らず知らずの
うちに容姿中心の誉め方になってしまったのかもしれません。

幼い頃から美人として扱われると周囲のそういう評価に過敏になります。
美人という評価に甘んじないキャリア志向の女性には、逆効果
だったのかもしれませんね。

＊「自分から笑顔で接する」
→必要以上に媚を売って喜んでもらわないといけないのか.....
　女は愛嬌、ニコニコしていれば良い、と言われているように
　捉えてしまったのかもしれません

＊「黒髪・ストレートヘアー・ナチュラルメイク」
→男性受けを狙ってこういうスタイルにしていると思われて
　いるなんて.....私はやっぱり取引先の人には容姿で気に入られ、
　社内の人には容姿で契約を取っていると思われているのかしら？

彼女としては
「もっと自分らしく働きたい」＝「容姿云々は一切抜きにして、
自分の能力を正しく認めてくれる会社で働きたい」
という意図で退職を決意するに至ったのではないでしょうか？

みなさんの仰るように質問者様が悪かった訳ではなく、
単に相性の問題だったのでしょうね。
上司としてどうすれば良かったか？......誉めるのは最小限にして、
彼女を女として見ずに、男性の部下に接するように厳しく、
上昇志向な対応をすればよかったのかもしれません。

投稿日時 - 2008-09-13 09:11:39