転職(1/2)

人材紹介を使うのが良いでしょうね。
面接日程などについても調整してくれますから、
予定がつかず辞退するなんて事はなくなると思いますよ。
http://ten-navi.com/contents/keyword/s_13.php

投稿日時 - 2008-09-08 14:27:40

転職エージェントを利用する事をオススメします。

働きながらでは応募先に電話も出来ないし、履歴書や写真を何枚も用意するだけで精神的に疲れてしまいます。
事務処理に時間をかけるくらいなら、アピールポイントを練る方がよほど有意義です。
具体的なエージェント会社名を書くとそこの回し者みたいに思われるので書きませんが、ネット環境も御ありのようですので探してみてください。

エージェント利用のメリットを挙げます。
・履歴書・職務経歴書を複数書かなくて良い（１枚で何社でも応募可）
・写真を複数用意しなくても良い（１枚で何社でも応募可）
・転職情報誌に載っていない求人情報がある
・職務経歴書の書き方をアドバイスしてもらえる（書類審査通過率アップ）
・面接の注意点をアドバイスしてもらえる
・応募先と連絡を取り合ってもらえる（面接日の調整など、こちらの都合にある程度合わせてくれる）

私は転職時にエージェントを利用させていただきましたが、大変助かりました。
担当者が良かったこともあり、転職まで手厚いサポートを受けられました。
何より一人で悩まなくてもいいので精神的に安心できるのもあります。あせると転職は上手く行きません。
次こそは、いい会社で働きたいですからね。

投稿日時 - 2008-09-08 01:01:16

独身既婚に関係なく在職中の転職活動は基本ですね。そして内定でた段階で退職願いを…これがもっとも手堅い転職ですが、確かに時間の制約が、よくわかります。

面接を断わっているなんてもったいないです。ここを工夫しないといつまでも転職できないので、少し悪知恵を働かせて冠婚葬祭、病気、家族の用事等ウソでも作って、強行しないとダメですよ！

どうせこの会社辞めるのなら、同僚（会社）から悪く思われようとも、就活の面接優先です。面接のたびにまるまる１日休まなくてもよい場合もあるでしょう、遅刻や早退も取り混ぜて、ふつうに装っていたらよいのでは。

投稿日時 - 2008-09-08 00:20:57

> 福利厚生（社会保険や厚生年金）等が完備されてない事や、会社の業務体制が整っていないのが不満の一つです。

その他の不満も含めて上司に相談、会社に改善を請求して下さい。
改善されれば、転職の必要は無くなります。
請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録して下さい。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しないため「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能な場合があります。
転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。


> 人数が少ない会社のため休暇をとることができませんでした。

単に、質問者さんが有給休暇を取らなかったというだけの事では？

・有給休暇を申請。
　上記のような状況であれば、転職活動のためって事でも問題無いかと。

・申請した日に休む。
　会社が合理的な理由と代わりの休暇日を提示しての時節変更権を使用しない限り、何を言われようと、応じる必要はありません。

で、有給休暇の取得は完了です。

投稿日時 - 2008-09-08 00:04:01

こんにちは！
確かに現職がありながら転職活動をするのは困難ですね。
現職を辞めて転職活動をすると、収入面もありますが同時に
転職先の心象としてもマイナスになると思われます。

現在の職種は営業職でしょうか？
それとも内勤でしょうか？

営業職であるならば、ある程度時間をみつけて
やることになりますが、内勤となると週末に
なってしまいます・・・
週末に受けれることはできないのでしょうか？

あと、これはあまり参考にしない方がいいかもしれませんが
本当に今の会社を辞めたいのであるならば、有給をとれば
宜しいかと思われます。
現職がある限り、いわゆる新卒の様に多くの会社を受ける
事もできずある程度限られた会社しか受けないことを考えると
有給取得が一番だと思います。

自身もその様にしました・・・

心の中でどうせ辞めるんだから、そんなに頑張らなくても・・
って言いきかせて・・・

投稿日時 - 2008-09-08 00:02:34