- ベストアンサー
会社を相手取っての裁判について。。
解雇予告手当てを巡り、会社を訴えました。裁判（少額訴訟）を目前に控えています。少額訴訟は、裁判官と、原告・被告の３者で話し合うといわれていたのでその日にきちんとした話合いができるものと思っていました。 ところが、会社側が弁護士に委任したらしく弁護士が、裁判当日に先駆けて 裁判所に送った書類の写しが届き、その書類には、自分たちに都合のいいこと「だけ」がさんざんかかれており、私が不当な扱いをされて怒った時のことなどについて「頭がおかしい狂った人間」のような記述がなされていました。さらには私はその言い争いの際、会社側の人物から「帰れ」と突き飛ばされたりした（私は暴力ととらえています）のですが、そういう都合の悪いことは書面で省かれており、一方的に、しかも自分たちに都合の悪いことは省かれ、私が言ってもいないようなことまで「言った」として作られていました。もし、何も知らない第三者が書類だけをみたら 私はまるで「頭のおかしい狂った人」のような書かれようです。私は弁護士ともあろう人がこんな書類を作るのかと驚きました。私はこんなに傷つけられても弁護士をつけるお金もないですし、言われっぱなしです。争う精神が無駄なのではと周囲からは言われていますが、どんな言い争いがあったにしても私は突き飛ばされたりしているので 解雇予告手当てが支払われないとしても、それだけでも謝罪して欲しいですし、書面で記述にあった自分たちに都合のいい記述や私をこきおろした文言を撤回して欲しいのですが、会社を相手取った裁判というのはやはり 個人は戦うのは無理なのでしょうか。また、理不尽な結果がでたとしたら、これ以上さらに裁判を続けたくない（関わりたくない）のですが、どのように心の整理をすべきでしょうか
- fu-michan
- お礼率70% (104/147)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
相手側弁護士が相手に都合のいいことばかり並べるというのは、当然のことです。依頼者が不利になるような主張をする代理人はいない、と考えるべきです。要は、裁判における主張（法的主張）をどれだけ裁判官に認めさせるかに尽きるのです。 解雇予告手当を訴訟物とするのであれば、突き飛ばした云々は、事情ではあっても法的主張ではありません。懲戒解雇に必要な要件を満たしていないにもかかわらず、懲戒解雇の処理にしたことの不当性を訴えるのですから、解雇理由とされた事柄が事実に反する、あるいは解雇理由そのものが雇用契約における重大な背信行為とまでは言えない軽微なものである、といった主張に注力すべきです。 会社側に突き飛ばされたこと、不適切な扱いを受けたこと、発言を殊更誇張していることなどは、会社が恣意的に従業員の雇用環境を悪化させていることの証拠として、fu-michanさんの認識したままの事実を反論として述べればよいのです。「事情」に過ぎない内容でfu-michanさんを刺激し、法的主張とはなれた部分で反論させることによって、法的主張が会社側の主張ばかりになり、会社側代理人にとっては闘い易くなります。瑣末な部分に囚われてしまうと、相手の術中にはまってしまいます。 法的主張に集中することをお勧めします。
その他の回答 (1)
- p-21
- ベストアンサー率20% (265/1269)
会社相手に個人で訴訟を起こして勝訴を勝ち取った経験があります （26歳の頃） まず裁判についてあなたが理解しなければいけない事は (1)謝罪を求める訴訟は出来ないと言うことです 法律は民事の場合金銭のみが賠償の対象です したがって被告に謝罪を申し付け るなどという判決はありえません (2)裁判とは第３者の観点でしか判断できないので（遠山の金さんのような裁判官 など居ないので）たとえ真実 たとえ虚偽であったとしても 裁判官の「信頼できる」「信頼できない」結果で判決は出てしまいます このあたりをうまくやりくりする事が 法廷戦術と呼ばれる 弁護士の腕の見せ所なのです 弁護士は依頼者からお金を貰って 弁護をするわけですから 依頼者の要望を叶えるように努力します 真実、虚偽は”結果的”にはどうでもいい事です あなたがこれから先 裁判を続けるのでしたら まず 何を相手に求めるのかを整理する必要があります ダラダラと愚痴っぽい事を書いても 全く意味の無い事であり 裁判官の心証を悪くし 原告の請求を棄却する となってしまいます
お礼
どうもありがとうございました。 「(1)謝罪を求める訴訟は出来ないと言うこと (2)裁判とは第３者の観点でしか判断できないのでたとえ真実 たとえ虚偽であったとしても 裁判官の「信頼できる」「信頼できない」結果で判決は出てしまいます。弁護士は依頼者からお金を貰って弁護をするわけですから 依頼者の要望を叶えるように努力します 真実、虚偽は”結果的”にはどうでもいい事です 」 そうなんですね。会社側の弁護士は嘘を最もらしく真実のように 私に書いて来ましたが そういうことなんだなとわかりました。 私はわかってもらえなくても、会社の弁護士が言っている「嘘」を裁判官が 「真実」としてとらえてそういう結果がでたとしても 私は 本当のことを語ったのでそれでいいという潔さをもって望もうと思います。 「あなたがこれから先 裁判を続けるのでしたら まず 何を相手に求めるのかを整理する必要があります ダラダラと愚痴っぽい事を書いても 全く意味の無い事であり 裁判官の心証を悪くし 原告の請求を棄却する となってしまいます 」 これらについても前もって心構えができました。 ありがとうございました
関連するQ&A
- 裁判記録を他人に見せるのは
ご質問いたします。 原告(女性）が刑事事件の賠償金請求の民事訴訟の最中なのですが その裁判記録（答弁書、証拠書類、陳述書、刑事事件の裁判記録等）を 会社の上司数人に見せていました。 会社には被告の配偶者が勤務していて それを見せてもらった上司が 事件のことを被告の配偶者にいろいろと言ったようで 噂にもなり 出勤しづらい状況になっています。 そこで質問なのですが (1)裁判記録の閲覧は誰でも見れると聞いたことがありますが 答弁書、証拠書類、陳述書、刑事事件の裁判記録等を ↑ （実際はわかりませんがかなりの量の裁判記録です） みんなに見せても プライバシーの侵害？ などには ならないのでしょうか？ (判決は出て控訴している状況です) (2)原告が被告の配偶者に退職を要求し 会社側が退職を要求しているの ですが 不当解雇には該当しないのでしょうか？ 会社側は解雇ではなく 自己都合退職にもっていくようです。 訴訟の原因が被告の配偶者にあるという？ ことを言っているようで す。 解雇30日前までに通知すると予告手当を支払わなくていいのだから 自己都合にする必要があるのでしょうか どうぞご教授をお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当等の請求訴訟について
労基署に(1)解雇予告手当不払(2)解雇理由証明書(3)未払い賃金について相談しました。 (1)解雇予告手当については一度は認め支払うことに同意したにも関わらず、一人親方だのという主張をしてきたところ労基署側は時給が発生しているので労働者と認めざるを得ないと指導。その後、確認したところ他の従業員が３０日前に解雇予告をしたという嘘までついてきて労基署側はお手上げとなりました。(3)の未払い賃金に関しても認めず支払がありません。 (1)解雇予告手当についてはボイスレコーダー及びメールなどのやり取りの中で証拠がありますので訴訟を起こそうと思います。そこで労働審判を勧められましたが会社側のふざけた対応と解雇予告をしたという虚偽供述に憤りを感じ付加金も請求したいと思ったのですが、付加金と解雇予告手当、未払い賃金を合計すると少額訴訟ではなく通常訴訟となってしまいます。 １、付加金を諦めて労働審判にて手続きすべきでしょうか？ ２、労働審判の場合未払い賃金も含めて申立書を作成する際は未払い賃金と解雇予告手当の請求の２種類の申立書を作成しなければならないのでしょうか？ ３、申立書の書き方がわからない場合、裁判所にて書き方を教えてくれるのでしょうか？ 初めて裁判をするのでわからないことばかりです。 教えていただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当
社長が亡くなり、会社が倒産するようです。 その場合、未払い賃金は当然ですが、解雇予告手当は支払われるのでしょうか？ また請求しても支払われない場合は、少額訴訟とやらを考えているのですが、これに解雇予告手当も含めるのでしょうか？ 教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 日本国籍のない外国人は裁判できるでしょうか
日本に在住１０年、日本国籍はありませんが。 日本で裁判ができるでしょうか。 弁護士を立てれば、できるだろうと思いますが。 被告として訴えられることは普通に考えられますが。 原告側として訴えることはできますか。 仮に被告として訴えられたとき、反訴とか出来るでしょうか。 そして弁護士無しで、自分で裁判を起こせるでしょうか。 少額訴訟では無理なので、地方裁判所になります。 弁護士を雇わないで、補佐人として援助しようと考えています。 こういう場合は、表に出なければ弁護士でなくても 陰で支えることはできると思いますが。 弁論期日には本人がでなければならず。 日本語は堪能ですが、裁判所用語とか 難しい場面もあるかと思いますが。 裁判はほとんど書面ですから、その点は援助しようと 考えています。 基本的に、本人訴訟が出来るかどうか。 そのことを教えて欲しいのです。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- タイムカードコピー請求
解雇された会社から法定時間外労働の賃金の１２０時間分と休日出勤手当て５日分解雇予告手当てを貰っていません。監督署では少額訴訟の判決しかないと言われました。起こすにしても証拠となるタイムカードのコピーが有りません。監督署はタイムカードを見ることは可能と思うが所有権は会社に有るので請求は解らないと言われ、無料弁護士に相談もし少額訴訟を起こすにしても証拠不十分なので難しいタイムカードのコピーは裁判所の何とかを使うと請求できると言いました。その何とかを忘れてしまいました。解る方教えてください。月１の無料相談なのでその弁護士の名前も事務所も解りません。本来法律で支払うべき賃金がもらえない状況です。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇理由の説明書をもらうのは難しいですか？
会社から解雇予告通知書をもらいましたが、解雇の理由が書いてなく、口頭で「日本支店閉鎖による解雇」と言われました。この理由を書面で欲しいと頼んだところ会社側から「弁護士の先生と相談するので、私の要求を書面に書いて渡して欲しい」と言われたので、そのまま解雇理由の説明書を下さいと書いて渡しました。 この書面を書いてしまったことで私に不利なことがおきてしまわないでしょうか？ どうして会社はこの事を隠したがるのでしょうか？ だんだん不安になってきてしまいました。自分がしていることが間違っているのか。私は裁判などする気は全くありません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 【裁判費用】少額訴訟が拒否られて、普通訴訟になって、さらに控訴になる場合
少額訴訟を起こそうとしてます。 心配なことがあります。 相手が少額訴訟を拒否してきて、普通訴訟となったときのことです。 自分は金銭的なことを考慮して、弁護士を入れずに、低価格で解決することを望んでます。 弁護士を入れたりして費用がかかるのであれば、訴訟を起こさないでそのままにしてもいいと思ってます。 弁護士いれずに普通裁判する気になれません。 仮に、当方原告が簡易裁判所で勝訴し、被告側は地方裁判所に控訴するとします。 そして、地方裁判所で当方原告が(もうこれ以上やりたくないので出廷しなかったなどで)敗訴するとします。 この場合、裁判費用は原告の負担になりますか？ 裁判ってのは、一度始めてしまったら、最後までやらなきゃ損するもんですか？ 損とは、負けた場合の裁判費用などのことです。 途中で投げ出したくなったら、どうすればいいんですかね。 結局、途中でやめる場合、原告側でも、数万円は負担しなきゃいけないんすか？ あー、あと、少額訴訟を被告側に拒否られたら、「じゃあやんない！少額訴訟以外では勝負するつもりないもん」的なことはできるのですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 証拠・証人がいないと裁判では不利ですか？
今年５月に即日解雇を言い渡されました。解雇の理由と言うほどのものもなく、社長夫婦の夫婦喧嘩のとばっちりをくらったという不当解雇でした。すぐに労基署に行き解雇予告手当について相談し、間に入ってもらうことにしましたが話がつかず、その後労組に加入して団交（1回きりで2回目以降団交拒否）、地労委によるあっせんも受けましたがぜんぜん話にならず、とうとう少額訴訟にふみきりました（解雇予告手当・最低賃金不足額・割増賃金不足額を請求）。こんなに時間がかかってしまったのは解雇か自主退職かで争う羽目になったからです（それだけではありませんが、そこが一番重要なポイントです）。会社側は業務上の注意をしたら私が勝手にキレて辞めていったと主張していますがそんな事実はなく、捏造した話を裁判所に提出してます。今回少額訴訟で手続きをしましたが、双方とも有力な証拠がないので裁判官権限で通常裁判に移行しました。そして次回までになるべく有力な証拠・証人を提出するようにとのことでした。 実は解雇を言い渡された時パートの人が居合わせたのですが「仕事してたから聞いてない」と言われました。その時の状況を考えても聞こえてたと思うのですが、社長夫婦とは10年以上のつきあいで今現在もそこで働いています。その人自身その職場に不満を持っていますが、年齢も65歳と高齢で他で職を探すのも難しいので我慢して働いてます。一応証人になってくれるよう頼んでみようと思いますが難しいと思います。その上社長夫婦は友人達に頼んで私に対するクレームなどをでっちあげています。平気で嘘をつき友人達に嘘をつかせる人たちです。裁判の場で、そういった友人達に嘘の証言をさせたら証拠・証人のない私のほうが不利なのでは？と思います。こういう場合なにか有効な手段があるでしょうか？お知恵を拝借したいと思います。文章が長くなってすみません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
詳しく具体的にありがとうございました。よくわかりました。 『「事情」に過ぎない内容でfu-michanさんを刺激し、法的主張とはなれた部分で反論させることによって、法的主張が会社側の主張ばかりになり、会社側代理人にとっては闘い易くなります。瑣末な部分に囚われてしまうと、相手の術中にはまってしまいます。 』 冷静には話すつもりでしたが これらのお話をうかがわずに行っていたら、 法的主張とはなれた部分で反論しつづけ、本当に相手の術中にはまるところでした。 どのような結果がでるかわかりませんが アドバイスどおり法的主張に 集中し、私なりにできる限りの主張をしてきたいと思います