大学教員です。Ano.3の方がおっしゃるように
「書類審査だけで落とすことがあるぞ。その場合でも文句を言うなよ」という意味の筈です。
専任教員ですよね。
50人も100人も応募がきたときに全員面接していたら採用側が過労になってしまいます。応募者多数の場合はせいぜい4～5人にまで書類で絞ります。応募者小数でも、明らかに不的確な人は書類審査で落として面接しません。
逆に面接無しで書類だけで採用を決めることがあるかというと、公募の場合はまず無いと思います。最近は対外的にちゃんとした採用活動の履歴を残すことが求められているので。公募に内部昇進の教員も応募して、内部の教員を採用する事になったとしても、一応、面接はすると思いますよ。
でないと、選に漏れた人から訴訟されたときに困りますからね。
非常勤の採用だと、(人事委員会としての)面接はしないことが多いかな。
投稿日時 - 2008-06-22 20:42:06
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