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ＳＥ・プログラマーを募るには？

都内の人材派遣会社で営業として勤務しています。これまでの担当は一般事務の派遣先営業が中心でしたが、今年度より、技術者のコーディネーターを担当することになり、ＳＥ・プログラマーを一人でも多く、集める（登録していただく）ことが、急務となっています。先輩に聞いたところ、ハローワークでの求人申込は殆ど効果がなく、大手の求人サイト（リク●ビ、●日キャリア）等も、費用の割には余り集まらないとのことです。給料が出来高制なので、何とか実績をあげたいと色々調べるうちに、こちらでアドバイスを頂けないかと思い質問させていただきました。よろしくお願いします。

みんなの回答

  • ben0514
  • ベストアンサー率48% (2966/6105)
回答No.3

私の経営している会社では、特定派遣のため通常の求人（職安）で募集しています。小さい会社で年間数人の採用ですが、十分すぎるほど応募していただいています。 ただ登録型派遣などでは難しいでしょう。ＷＥＢ型の求人サイトで指名などが出来るもので一人一人声を変えるしかないのでは？と思います。

  • lv4u
  • ベストアンサー率27% (1862/6715)
回答No.2

>>これまでの担当は一般事務の派遣先営業が中心でしたが、今年度より、技術者のコーディネーターを担当することになり、ＳＥ・プログラマーを一人でも多く、集める（登録していただく）ことが、急務となっています。 一般的にそれなりに経験・知識のあるＳＥ・プログラマーは、不安定で低賃金になる登録派遣（一般派遣）は選択しないと思います。登録するにしても、正社員（派遣ＯＫでも特定派遣）での就職を目指すことになると思います。 質問者さんの求める方は、一般派遣、それとも正社員の特定派遣なんでしょうか？ 一般派遣に相当する働き方をされる方は、自営のフリープログラマーとして割と高額な月単価で働かれていると思います。 >>ハローワークでの求人申込は殆ど効果がなく、大手の求人サイト（リク●ビ、●日キャリア）等も、費用の割には余り集まらないとのことです。 そうみたいですね。たぶん、採用側の雇用条件が悪いのが原因かもしれません。高給で福利厚生がよければ、それなりに応募があると思うのですが、会社もなかなか厳しい状況のところが多いですからね。 また、世の中の流れとして、嫌われれている業界です。日経ＢＰ自身が「ＩＴ産業崩壊の危機--模索する再生への道のり」なんてタイトルの本を出版するくらいですからね。 それから、単に登録数だけ増やすなら、「仕事紹介しても、いくらでも拒否できます。登録するだけで３万円分の商品券進呈！」なんておまけをつければ、登録数は伸びると思います。（まあこんなの無理でしょうが）

  • Cupper
  • ベストアンサー率32% (2123/6444)
回答No.1

何処へ求人をだしたら良いのかを質問されているのでしょうか どのような条件で求人を出せばよいのかを質問されているのでしょうか 質問の内容ではどうも求人を出す先を求めていらっしゃるようですが、求人の内容次第ではありませんか 費用対効果が薄かった求人広告の内容まで検討しましたか ただ単に集まりが悪いという噂だけに振り回されているように見受けられます 安く上げるために広告費をケチって、効果が無いと文句を言っているようにも見えます 費用は掛かりますが、広告代理店などに相談されてはいかがでしょう その手のプロフェッショナルに頼むのが一番ですよ

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