職場で、身体もしくは精神に何らかの障害があるのではないかと疑われ、病院の診断書を提出するよう言われました。
最初は断っていたのですが、応じなければ解雇するかもしれないと言われ、仕方なく病院に行き診断書を見せました。
診断結果は、今のところ問題ないということでした。
たとえ疑われる要因が私にあったにしても、あまりにも個人的なことに立ち入りすぎなんじゃないかと思うのですが・・・？
しかも、そのことが職場の人達に知れ渡っています。
あれから１年が経ち、私はすでにその会社を退社していますが、未だに納得がいかず、ずっと引っかかっています。
弁護士に相談したほうがいいとか、訴訟問題に発展してもおかしくないのではと何人かの知り合いには言われました。
しかし、裁判をするのは何かと大変そうなイメージがありますし、職場の人達（同じ部署の人達）以外の会社の人達にも余計なことが広まるのではないかという心配もあります。
皆さんならどうしますか！？
なるべく多くの意見を聞き参考にしたいです。よろしくお願いします。
投稿日時 - 2008-04-04 14:52:49
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回答（7件中 1～5件目)
>費用は自分が負担しました。
>定期健康診断は受けていましたが、異常はありませんでした。
そうですか。
だとすると、裁判して仮に会社が不要な健康診断を受けさせたということが認められたとしても、損害賠償請求が認められるのはあくまで実損害である健康診断費用だけですから、そもそも訴えるだけの価値があるのか疑問です。
会社は労働安全衛生法により従業員の健康管理をすることが義務になっているので、健康診断を受けさせたこと自体が違法とはなりませんからね。
投稿日時 - 2008-04-07 09:56:15
お礼
私も訴えるまではあまりしたくないです・・・。
参考になりました。
わざわざ再び回答してくださりありがとうございました。
投稿日時 - 2008-04-09 00:13:43
私であれば「身体もしくは精神に何らかの障害があるのではないかと疑われ、病院の診断書を提出するよう言われました。」とまで言われたら、自分が何か会社に迷惑をかけてる原因があるのではないか。と考えたいと思います。
ただ自分の心身が万全でないなら、自分の事を冷静に客観的には考えられないかも知れないな。とも思います。
結論として私は訴えないと思います。
投稿日時 - 2008-04-04 19:39:23
お礼
要領が悪いので迷惑をかけていたとは思います。
ただ、私は会社の対応にも問題があったのではと思っています。
貴重な意見をありがとうございました。
投稿日時 - 2008-04-04 22:04:34
自分の意見では 「一年経っている→その時に訴えるのと比べれば今の裁判で勝てる力は弱まっている」と思います。 弁護士に相談するのはお金がかかると思いますが、今自分の中にある想いを解消されるのだったらお金を払うだけの価値はあると思います。詳しいことはこのような質問サイトではわからないんじゃないかと思います。弁護士がここで答えてくれるならただですからね 自分で決めることだとは思いますが、私なら訴えません
投稿日時 - 2008-04-04 17:55:54
お礼
最終的には私が決めることなのですが、回答者様のおっしゃるようにお金がかかるなどで抵抗があり、参考までに皆さんの意見を聞かせていただければと思いました。
貴重な意見をありがとうございました。
投稿日時 - 2008-04-04 21:47:17
うーん。状況がわかりませんが、、、、、
まず定期健康診断は受けていましたか？
異常があるとされたのは定期健康診断の結果なのでしょうか？
会社には従業員の健康に問題がないかどうか、最低年１回は定期健康診断を実施する義務がありますし、それ以外でも健康に問題があるかもしれなければ健康診断を受けさせる義務があります。
基本的にはこれは会社費用にて受けさせるべきものです。
ご質問の問題点というのは、会社がその費用の負担をしてくれなかったという点にあるのであれば、それは問題かと思います。ただ健康診断を受けさせたこと自体を問題とお考えであれば、それは法律でも会社は健康診断を受けさせなければならないことになっているので、それは受けるしかありませんが。。。
投稿日時 - 2008-04-04 16:32:59
お礼
回答ありがとうございます。
費用は自分が負担しました。
定期健康診断は受けていましたが、異常はありませんでした。
私はよく個性的だと言われるので、それが原因のひとつにあると思います。
投稿日時 - 2008-04-04 21:28:20
