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法定外労働時間
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所定労働時間が７時間３０分なので １．先ず、変形労働時間制を採らないとすると、土曜出勤の週は４５時間(7.5時間×6日）労働となり、週４０時間にならないので、変形労働時間制を採らない限り労働基準法第３２条（労働時間）違反になってしまうのはおわかりだと思います。 ２．次に、１か月単位の変形労働時間制を採ったして、暦日３１日の月（長い月）の場合で計算してみても、 40時間×(31日÷7日）≒177時間＞7時間30分×23日＝172.5時間 40時間×(31日÷7日）≒177時間＜7時間30分×24日＝180時間 少なくとも８休日必要になります。隔週休日２日制ではやはり法違反になってしまいます。 ３．最後に、１年単位の変形労働時間制の場合には、 40時間×(365日÷7日)≒2085時間＞7時間30分×267日＝2002.5時間 267日＝365日－98日 40時間×(366日÷7日)≒2091時間＞7時間30分×268日＝2010時間 268日＝366日－98日 うるう年でも適法となります。 １年単位の変形労働時間制ならば全く問題ありません。
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- ChaoPraya
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法的に1ヶ月単位の変形労働時間制ではありません。 月曜日から金曜日まで八時から十七時までの九時間は労働時間ではなく拘束時間、休憩が90分なので、1日の労働時間は7時間30分。 この週の労働時間は37時間30分。 月2回の月～土曜日の場合、拘束時間・休憩時間は同じなので、1日の労働時間は7時間30分、この週の労働時間は45時間 建設業なので週法定労働時間は40時間ですので、変形期間を31日としても 40時間×31日/7日＝177.14時間が変形期間における法定労働時間の総枠になります。 質問の場合、37時間30分×2週＋45時間×2週＝165時間。 4週は28日ですから31日-28日＝3日 総枠177.14時間－165時間＝12.14時間 残り3日の労働時間が12.14時間でなければなりません。 変形期間が30日の月なら171.42時間の総枠になります。 これに合致しないので変形労働時間制とはいえない。 (会社は変形労働時間制のつもりの場合はある→法違反) 変形労働時間制を採用していれば、1ヶ月以内の一定の期間を平均し40時間にならなければならないということ。 会社が変形労働時間制のつもりの場合は総枠を超えた時間は時間外労働。 明らかに違反する労働契約はその部分において無効。 通常労働制なら1週間に40時間を超えた時間の時間外賃金(通常賃金＋25%割増賃金)が必要になります。
お礼
上記のように無事解決に至ることができました。 ほんとに回答ありがとうございます。 最近始めたばかりなのですが、親切に回答してくださるChaoPrayaさんのような方がいらっしゃってとても助かります。 またこのような質問をするかもしれませんがよろしくお願いします。
１か月単位の変形労働時間制かとおもわれます。 雇用契約書に明示があるはずです。 次に補足願います。 業種は何でしょう？小売？医療？ 質問者さんの配属される職場の人員（含むパート）は何名でしょう？
補足
どうもありがとうございます。こんなに親切対応してくださって・・・。感謝します。 雇用契約書に明示があるのですか・・・明日やっとそれをみることができると思います。まだ入社していないので。 業種は建設業です。その営業をやります。 職場の人数は営業所なので、１０人くらいです。
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