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パート先が突然閉店したときの翌月の賃金について
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- matayo
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雇い主は、「正当な理由がない場合には」雇用契約解除の通告の１月後までは雇用をするか、相当額の給与を保証する義務があります。 正社員でなくてパートでも、同様です。 ただし、倒産では支払えない正当な理由となってしまいます。 倒産ではない計画的な閉店で、理由が経営不振では支払いの義務は残ると思います。 やはり、１の回答のように労働基準監督所に相談される事をおすすめします。
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- nrb
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一番いいのは、労働基準監督所に相談するのが一番 なんで所轄官庁ですから一番確実な回答がもらえます。
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