- ベストアンサー
人事異動の「内示」について教えてください。
suz83238の回答
- suz83238
- ベストアンサー率30% (197/656)
・内示で該当者の了解を取る。（拒否する場合もあるので、拒否した場合の対応が必要なため） ・総務等で異動者の必要書類を作成しなければならない。 ・異動者は後任に対しての引継の準備を行う必要がある。（引継書の作成、関係各所への連絡） ・遠距離異動者は、引っ越しの必要もある。 結局、事前に内示することで4/1から業務を滞りなくおこなうため。
関連するQ&A
- 内示と違う人事異動！許せない・・
昨年新卒で建材メーカーに就職し、現在設計業務に携わっている者です。つい最近人事異動の発表があり、内示で知らされていた部署と違う事実を知り、納得できず、受け入れられない状態です。そんなことってあるんでしょうか？ 異動の内示を受ける前には、部長と何度も今後の自分のキャリアプランについて相談にのってもらっていました。 そんな話しも踏まえたうえで、部長も納得してくれてたうえで、内示は、私が異動する部署に行く前に心の準備をしっかりしてもらいたいという部長の気遣いもあり、実際に発表される２ヶ月前に言われました。 私は、その内示を聞いて以来、お盆期間もずっと自分が今後新しい部署でどういうことをやりたいとか、目標など真剣に考えてました。 それなのに、先週あった人事異動の発表を見ると、内示されていた部署と違ったのです。部長は不在だったので、それが間違いなのか、まだ確認できてないのですが、納得できません。 会社の人事異動ってこういうものなのでしょうか？ 内示の話しが変わるなんて想像もしてなかったので、悔しくてたまらないです。会社の人事異動のシステムも正直まだ把握し切れてないというのもあり、余計混乱してます。 こんなことってあるんでしょうか？・・
- 締切済み
- 就職・就活
- 人事異動の内示は口外してはダメですか？
人事異動の内示は口外してはダメですか？ ６人しかいない小さな部署です。ひと月後に移動の内示が出ました。 リーダーとサブリーダーは知っているので、知らないのは３人だけということになります。 先日そのうちの一人が、ひと月後に行われるイベントの各担当を早く決めてしまおうと言い出しました。 そのイベントの時には私は移動していますから、今から担当者を決めても無駄になってしまいます。 うちの会社は移動直前に辞令が出るので、それまで３人をだましていたような形になってしまいます。 移動といっても同じ社内なので顔を合わせることもあり、再び同じ部署で仕事をすることもあるかもしれません。せっかくの良好な関係が壊れるのではと心配です。 こういういたずらに秘密主義な会社はイヤなんですが、どこもこんなですか？ 私はどうすればいいでしょうか？ リーダーとサブリーダーは担当を決めることに反対していません。(というか、理由を明確にできないので、反対できません)
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 想定外の人事異動について
人事異動内示の季節となりました。 事務系の企画専門職を７年務めておりました。 具体的には、PR・マーケティング分野で、資格も持ち、社内外のネットワーク・知識についても評価を受けてきました。 社内の昇格審査などでも、専門職として頑張ってほしいという評価を与えられており、そのように研鑽を積んでおりました。 ・・・が、このほど人事異動の内示を受け、経費清算・伝票処理という業務部門への異動が命ぜられました。 これまで培った経験は全く使えません。 内示のない時期は「期待している」と持ち上げておいて、実際の内示では正反対の辞令・・・という状況で、社に対する不信感や帰属意識の損失を感じています。 組織人ですから、結局は従わざるを得ないのだとは思いますが、「承服しかねる」と人事に抗議すること・・・って無駄でしょうか。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 人事異動
４月１日付で異動の発表があります。 私は、現在の職場がとても苦痛で（上司と合わない等）、部署を変えて欲しいと人事に相談していました。 なので、多分異動になると思うのですが（人事の方も多分そうなるだろうと言ってくれました） しかし、転職も考えており、面接をしていただいた会社より、本日内定の連絡をいただきました。 現職の人事異動の発表は本日１５時です。 やはりそれまでに連絡をしないといけないですよね・・・。 異動した先で辞表を出すのと、発表直前になって申し出るのでは、どちらも迷惑だと思いますが、 人事室で対処しやすいのはどちらだと思いますか? それから、今日退職を申し出るとしたら、はり現職場の上司にですよね・・・。 ３月１１日に履歴書を出したのですが、地震の影響で方々に遅れが出てしまったようで、 最悪なタイミングになってしまいました・・・。
- ベストアンサー
- 人事・総務
- 人事異動による悩み
はじめまして、よろしくお願いします。 カテがここでよいかどうかわかりませんが、質問させていただきます。 職場で内示がありまして人事異動が決まりました。 私のうちでは妻と二人同じ職場で働いているのですが、今回の人事異動で私が異動となり、妻がそのまま現在と同じ部署となりました。 しかし、妻は今回異動することを強く希望していたためあまりにもショックを受けております。 しかもよりによって妻が希望していた部署に私が異動となってしまいました。 どう声をかけてよいか、仕事とは思うのですが私情を絡めてしまうと私も今回ばかりはかなり混乱してしまいます。 今日もショックを受けてすでに寝込んでしまってます。 私はどう接していいか、ご助言いただけますようお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 【人事異動発表後 無視】
【人事異動発表後 無視】 27歳女です。11月付で突然異動内示が出ました。事務部門から統括部署への異動になります。本来4月異動が多いところを季節外れの異動となり、異動発表後は部署内が動揺。その次の日から、仲の良かった方含む多数の人から無視や業務に従事していても何かと嫌味を言われる状況が続いております。もちろん、周りに迷惑がかかることは承知してますが、多部署から私の代わりに補充社員が入るため、人員的には問題ないと思うのですが、何故ここまでされるのかがわからず混乱しております。どうすれば関係修復できるのでしょうか。異動経験のある方アドバイスを宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 社会・職場
- 噂による人事異動
この4月に人事異動がありました。 ・・が、3ヶ月が経過しましたがどうしても納得出来ないのです。 噂が原因での人事異動は、法的に問題ないのでしょうか。 人事権を持つ、総務部長と法人の副本部長より異動の内示の際に、「君は噂の事で異動になります」と告げられたそうです。 「その噂を調べたり、云々はするつもりはないが」と。 状況としては、 異動したのは私(課長・既婚)ではなく、部下である女性(既婚)でした。 その女性とは10年来の同僚でしたが、8年前に出産のため退職し、4年前に職場に復帰し、私とは相性も良く職務に当たっています。 また、プライベートでも食事や買い物なども一緒にしたり、仲は良いものです。 業種は専門学校で、教務部に在職し彼女は担任を持ち技術的な指導を行いながら、学生の就職指導なども担当していました。私の上司としては校長(女性・独身)が該当するだけです。 異動になる4ヶ月くらい前から、校長から噂が独り歩きし理事長を始めとする経営陣の耳に届くことを指摘され、かわいがることを控えるように注意されました。しかしその後も仕事に於いてもプライベートに於いても以前と変わりなくいたところ、彼女が経営陣に呼ばれ法人本部の就職部に異動する旨を告げられ、「何故異動になるかわかる？」と聞かれ「就職指導を強化するためですか」と言ったところ、笑いながらそれも多少はあるが、噂のために異動になると言われたそうです。 私と彼女の所属していた部所内で障害が発生しているとはとても思えないのですが、このような異動は仕方のない物なのでしょうか。噂による異動ということは法的にも問題ないのでしょうか。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 人事異動情報を知ってしまった
こんばんわ。 信じられないことで、職場の人事情報を知ってしまいました。 詳細は割愛しますが、私の部署（３０人くらい）の上司が業務資料 のメールを私（を含め４、５人くらい）に送った際、誤って全く 別の資料を添付して送ってしまいました。 そう、それが私の部署の人事異動情報（案）だったのです。 今の時期は年度末が近いこともあり、どこの会社も来期の人事の 話が噂になる頃だと思います。 当社も同じで、あちこちであることないこと噂になるものですが、 まさかこんな形で情報を知ってしまうとは思いもしませんでした。 恐らくこの資料は、当部署としての人事異動案を会社の人事部に提出 するものであると思います。 このメールを見た（我々４～５人は）、一瞬絶句。 そしてすぐに私が上司に、「送られた資料にこのようなものも添付されていますが・・・」と耳打ちすると、上司は真っ青な顔になり、 「申し訳ない、すぐに削除してくれ。絶対に見ないでくれ」と指示しました。見ないでくれといったって、見てしまったから、上司に言ったのですが。 ほどなく、その上司も状況（恐らく全員見ただろう）を理解したらしく 「これはあくまで私が勝手に考えた案で、何も決定してないんだ。みんな忘れて欲しい」と言いました。 確かに、今の時期は人事部と人事異動案を詰めている時期ではあると 思いますが、人事というのは直前まで色々変動する（らしい）ですから まだ決定ではないのかもしれません。 しかしそれでも直属の上司が、我々の人事についてどのように考えているのか、その生生しい資料を見てしまったわけです。 微妙な空気が流れる中、皆上司の言うとおり、（恐らく）データーを削除しました。 当然、私も中身を見ました（データーは削除しましたが）。 で、私の（人事異動の）内容も。 その中身は、（詳細は割愛しますが）とても納得しかねる、驚きの ものでした。 この一件から２日。ショックと不安と怒りで夜もよく眠れません。 理由は (1)本来は（年度末）に発表され、絶対に守秘されるべき人事異動情報 が（いくらうっかりミスとはいえ）このような形で我々に知らされてしまったこと。 (2)その異動情報の私自身の内容が、とても納得しかねる内容であった こと。 (3)このような形で人事異動情報を知った私（私たち）はどういう対応を すればいいのか。上司のいうとおり「忘れてくれ。見なかったことにしてくれ。」という対応をすべきなのか、そのことに葛藤してしまう。 ということです。パソコンのデーターは削除できても、我々生身の人間 の記憶は削除できません。正式に異動発表がある年度末まで、何もなかった振りをして悶々とした日々を送るのか、そもそもこのような（人事異動情報の漏洩という）失態を犯した上司について、（さらにその上の上司に）報告した方がいいのか、しかしそのようなことをした場合、自分自身の人事にもっと影響があるのではないか、等 色々考えてしまいます。 長文になりましたが、私はどうすればよいでしょうか。どうかよき アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場