お酒の席での出来事です。
既婚男性社員の一人Åさん(転職経験なし)が、「給料が安すぎる！休みが少なすぎる！！」と愚痴をこぼす場面がありました。法律もまともに守られず、最低限の暮らしの保障もないのに、仕事に対するモチベーションもへったくれもないじゃないかというのです。
すると、別の既婚男性社員Ｂさん（複数回転職経験あり）が、「上を見たらきりがない、下には下がいるのだから。ボーナスがある分だけまだましだよ」と、諭しはじめたのです。
正直？？な気分でした。
我社はいわゆる中小企業です。残業代も出ず、休日出勤手当てもありません。有給休暇もなきに等しく、一部の人間が冠婚葬祭の際に消化するのみです。また、住宅手当等の各種手当ても、もちろんありません。ですので、私は断然Ａさん寄りの人間です。
そのため、我社の社員への処遇が違法であることを承知の上でのＢさんの台詞に、今でもひどく引っかかりを覚えています。
Ｂさんの論理はある意味正論なのかもしれませんが、うまく丸め込まれた気分にさせられ、どうも腑に落ちない自分がいます。
皆さんは、どう感じられますか？？
※転職という選択肢については、求人数の少ない地方都市ですので、あえて目をつぶっていただければうれしいです。
投稿日時 - 2008-01-17 23:48:40
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回答（2件中 1～2件目)
転職経験の有るＢさんの方が「会社」を解っていらっしゃるように思えます。会社勤めなんてそんなもんです。
残業無し、休日出勤手当て無し。有給休暇無し、住宅手当無し
こんな会社ゴロゴロ有ります。
経営者は自分が儲ける為に経営しているのですよ？
頭の悪い経営者はそれが露骨にバレて、１万円ケチって５万円生産性が悪くなっているのに気が付かない。
賢い経営者は社員に利益を還元して効果を得る。
ただそれだけの違いです。
解決法は「会社になくてはならない人」になることです。
他社から「うちに来てくれないか？」と言われる力を付けることです。
会社員の目標はそこにおくべきだと思います。
そう意識して勤めると人生が変わります。仕事が・会社が楽しくなります。
それを踏まえて、酒の席で文句を言ってどんどんストレス発散しましょう。
「こんな会社いつでも辞めてやらぁ～！」
これ言った時って気持ち良かったけどね＾＾若気の至り。
投稿日時 - 2008-01-18 20:47:11
社員で労働組合を結成し、給与待遇などを会社側と交渉することです。
三六協定を結び、残業休日出勤の条件を向上させる。
これらのことを試した上で文句があるなら言って下さい。
何もアクションを起こさない人に限って、愚痴ばかりのような感じが
します。
理想と現実の問題ではないでしょうか？
年収２００万円の人口が１０００万人になったとか、大手企業でもサービス残業や無給の休日出勤が当たり前とかよく耳にします。
上を見たらきりが無い、下には下がいると言うのは
正論だと思いますよ。
中小零細企業の勤め人に、ボーナスの金額が満足できているひとが
どのくらいいるのでしょう？
現実を見つめて下さい。
あえて転職という単語は使いませんでした。
投稿日時 - 2008-01-18 00:28:00
補足
早速の回答ありがとうございます。
確かに、我社には組合はありません。社員数４０人ほどの極々小規模の会社です。
過去に幾度となく上の人間（社長）に改善を求めましたが、「文句を言うのだったらやめて欲しい」という回答しか得られず今に至ります。
減らず口ばかりたたいてないで、行動を起こしなさいということでしょうか？
恥ずかしいです。反省しています……。
投稿日時 - 2008-01-18 10:17:46
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