研修期間が終わりません。

質問

私は今、パチンコ店でバイトしてます。
そのお店では、広告に時給1200円（研修中1100円）と書いてあります。
私もそれを見て応募しました。
しかし、一年と四ヶ月たった今も時給1100円のままです。

理由は自分で考えても少しあると思うのですが、
今までは以下の通りです。
・面接時、平日の６時から（通常は４時半～、学校があるためこの時間からしか出られなかった）、土日は出勤できない（かけもちでバイトしていたため）、ということも伝えた上、店側も承知の採用
・その後２ヶ月ほどは平日の週２，３のバイト（時々４時半から出勤もできた）
・が、かけもちのバイトもやめ、約７，８ヶ月ほどは週３～５（もちろん土日も）出勤
・最近２ヶ月、またかけもちのバイトをはじめ、週２のバイト

で、学生なのでほぼ遅番にしか入れず、早番に入ったのは３回ほどしかなく、早番の仕事はうろ覚えです。
しかし、今までいろんなバイトをしてきましたが研修期間がこんなにも長いのはなかったし、友達も別のバイトで、夜の閉店作業（深夜なので）知らないけど時給は上がって（少なくとも研修中ではない）います。
業務も、特別なトラブルでもない限りなんなくこなしていますし、他の男の子はカウンターの業務もわからないのに私より後に入ってきても時給上がったりしてます。（もちろん、入れる回数は多いのですが…）
ちなみに私はカウンター、パチンコ、スロット共、通常業務はこなすことができます。（私はカウンターに入ってる中でもミスは少ないほうと言われています…）

仮に８時間労働の週２、１年４ヶ月で計算しても、
8時間*週2*4（一ヶ月）*16（1年4ヶ月）＝1024時間労働してることになります。（それに週４，５で働いてたこともあることを考えればもっとあると思います）
これだけ働いてまだ研修期間って、いくらなんでもおかしいと思うのですが…。

別に、１１００円であるのが不満なのではなく、いまだに研修と（給料の上で）扱われているのが嫌なのです。
だとしたら、広告には「1100円スタート」と書くべきでは？と思うのです。

私が言ってることが間違っているのでしょうか？
お店の基準による、とも言われるかもしれませんが…
どなたか詳しい方の回答お待ちしております。
ちなみに、今年4月から就職なのでもうすぐ辞める予定ですがなんか納得がいかないので…。

回答No.2

takuya1663 · ベストアンサー

こんにちは。

人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

ご質問を良く拝見しているとalfotoさん自体に別に落ち度はなく、勤務シフト上仕方ない短期間の場合や連続勤務もあり、会社（店舗）とすれば、alfotoさんは確かに仕事をマスターしているとはいえ、ツールがあると思います。

通常は雇用条件や雇用契約書で試用期間があることが正社員の場合にも多いのですが、たしかに「研修中」というのも仕事に相当励んでおられるだけに腑に落ちない点が多いとお察しします。

確かにおっしゃるとおり、こういったことでトラブルになるケースが多いと思います。また解釈の違いにより様々な見方もあるとおもいますが、事実1,100円が研修期間中の時給で、研修終了後に100円アップなりを明記された方がこのようなことにならないひとつの方法かと思います。

例えば、私の妻はパートで勤務しているのですが、その会社も研修期間中は○○円で３ヶ月の研修期間終了後は100円アップとされています。
しかし日曜勤務など休日の割増がついていない状況で、しかも求人で今でも掲載されているのですが日祝日は100円アップというのも疑問なのです。

というのは通常３６協定というものがなく本来は週４０時間以上勤務させてはならないので、（労基法３６条と意見書や変更届を監督署にて受理されて初めて休日や時間外勤務をさせることができ、当然平日は２５％で日曜は３５％割増がつくはずですが、これも解釈によっては例えば1000円の時間給に100円加えた1,100円に対して３５％の休日勤務の割増賃金と普通は考えるとおもいますが、実態は日曜日勤務しても100円アップだけという矛盾が起こっております。監督署には申告しましたが。

研修期間の目処は個人により差があるものの、ある程度の期間で仕事はなれるかと思いますので、時間計算では通常くらいに勤務されているかと思いますので、あえて私が要望するわけでなく、目標を達成意識を高める意味でも目処を決め３ヶ月なり半年なりとある程度の基準は明確にしておかないと不満が出てくる結果となってしまう例も多いかと思います。

あくまで「時間給　1,100円」で、約○ヶ月間の研修期間後は時間給1200円と明記されていれば混乱や疑問は発生しないと思うのですが、そうでないと場合によっては条件と実際の待遇が違うという不満が出て当然かと思う要素があると思います。

こればかりは会社に申し出ても別に法的には問題はないのですが、分かりにくいのは事実と思います。

参考程度にでもなれば幸いです。良い勉強になったという意味で考えてはいかがでしょうか。少しでも経験値が上がったという意味で。
それより就職活動、頑張って下さいね。

お礼

とても詳しい回答ありがとうございます！参考になります。

そうですよね、研修期間の明記をしてほしいですよね…面接時に研修はどのくらいかとはっきり聞くべきでした。

と、いうことは、今あーだこーだと会社に言っても、今まで働いた分（あるいはこれからの分）も無駄だ、ということですかね…？
また、そのような広告は今も出し続けています。これから入ってくる人のためにもいい加減にしてほしいと思います。

就職は無事決まってます！どうもありがとうございます。

回答No.1

kouta77

そういうことは早めにきちんとアルバイト先に言わないと、
勝手に研修期間を延長されたり、また単に忘れられているだけなんてこともあります。

ただ、いまさら言っても、もう遅いと思います。

お礼

早速の回答ありがとうございます。

おそらく、言ったところで「あんた早番入ってないし入る回数少ないでしょ」といわれるだろうし、
半年前の査定のときでも「今回は上げられない」と言われました。
また、つい最近も査定があったはずなのですが、何も言ってきません。
仕事のできる・できないでなく、「どれだけバイトに入れるか・社員に気に入られるか」が左右されている会社みたいで、それって正しいのかな？と思います…（明らかに私より役に立たない人が何故か時給上がってたりする…）