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どうしたらいいのでしょうか。。
こんばんわ、私は今ある事務所で働いて１年半になるものです。 私は退職した、おつぼねさんの仕事の引継ぎを今までやってきたわけですが、最近それが間違ったやり方を教えられてきたことが判明しました。。。 前々から、あやしいとおもいましたが。。本当にそれをしった時は、フッと力が抜けた感じがしました。 現在、男２１人女１人(私）という職場で働いています。 私は、まだまだ事務に関してはベテランでも何でもないので、四苦八苦やっているのです。あとの社員は全員技術専門なので事務の仕事を知っている人は私しかいない状況です。ので、色々な迷惑をかけまいとおもい、少しでもわからない疑問が出てきさえすれば、経理についての上司がいるといえば本社（私の今かよっているのは本社の子会社です）ということで、電話しようとするのですが。 ”そんなこと別に電話しなくてもいいんじゃないの？” ”ほら、僕のいったとおりでしょ？” とかとにかく迷惑がるのです。。 そして、最近お局さんの引継ぎが間違った件をその上司（技術）に ”それじゃぁ、、私が今まで引き継いできたことは全部無駄ということになるのですか？”と聞いたところ、、 ”まぁ、、おつぼねさんは自分勝手で自分中心で地球がまわってると思ってた人だから”と、人事なのです。。 まぁ、たしかに人事とは思いますが、、 そろそろ私はこいう会社に限界です・・・ やはり臨機応変でやっていくべきなんでしょうか？？ 最近とても疲れています。。 ちなみに私は、経理、総務と事務の仕事を一括している状況です。 事務をよくご存知の上司はもう退職していません。頼りは本社とつながりのある事務員さんに電話することですが、、それもできない状況なのです。。 すみません。。。乱文失礼いたしました。。。
- kk334
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- tenten019
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あなたがまだやり直しのきく年齢であれば、転職してしまってもいいと思います。 ただし次に勤めた会社の人々がどういう人間か、仕事に対してどう言う考え方か、 また後輩指導をどのように考えているか、等 「自分にとって良い人」がいるかどうかは、それはもう運です。 もしお給料や通勤時間など、他の部分で今の会社が満足行くものであれば、もう少しがんばれるのでは？ ＞それもできない状況なのです。。 は ”そんなこと別に電話しなくてもいいんじゃないの？” ”ほら、僕のいったとおりでしょ？” と言われるからですか？ だとしたら、感情面でそのような発言は気にしないで、 ”はい。そうなんですけど私まだよく分からなくて・・。お忙しいところ申し訳ありませんが教えてください。” ”はい。あなたのおっしゃるとおりでした。すみませんでした。教えて下さりありがとうございました” などと謙ってその場はやり過ごし、仕事を自分のモノにしてしまうのも一つのテですよ。 技術の上司さんが言われた ”まぁ、、おつぼねさんは自分勝手で・・・” 発言も、会社ではよくある事です。 去っていった人などどうでもいいし、部下が困っていても仕事がなんとか終わればそれでいいんです。 こちらが「だからなんとかしてくれ」「だから辞めたい」と言っても、現状を変えてくれない事って多々ありますよ。 まったく腹立たしいし、こっちはがんばっているのに・・・自分のせいじゃないのに・・ は、働いていてついつい思ってしまう事ですが、ここでうまく立ち回る事を覚えるのも社会人として良い勉強になりますよ。 もし、他の面でも納得いかない事があるのであれば、その時転職を考えてみては？
【おつぼねさん】というのは、あなたが今の地位になる前 に長期勤務していた女子社員で、あなたが嫌いな人だった と見ていいのでしょうか？（セクション移動で、あなたが 別のところから移ってきたとかではなく） あなたが事務職になれてないので、ミスをしまいとよそに 電話して仕事の事を聞くと、男子達が嫌がる、と。【お局 さん】が辞める少し前に、あなたに仕事の指導をしていた ものの、そのやり方がまずかった事に気付かず、彼女が退職 してそれをやっていたら、周囲に違うよ、って言われた。 【お局さん】は我が儘で、そういう人だったからそのやり方 で男子達はやらせていたものの、あなたがくるとそうはいか なくなった？と。 今辞めて、生活するのに都合はいいのでしょうか？退職金 も出ないと思いますよ。【お局さん】に教えられたやり方 がまずいならば、そうでないやり方で働いた方がいいと思 いますが…？ （会社はどういう業界なのか、補足に書かれたら？建設とか、 食品、とかですね）
補足
言葉足らずなところがあり、申し訳ございません。。。 会社は建設の資材をあつかってる会社です。 おつぼねさんというのは、私が今の地位というか入社する前におられた事務員さんのことです。 やめたあとのことの生活はゼンゼン今のところ都合悪いとはかんじません。 退職金はでないですが、親睦会からでるので問題ないです。そんなに私自身もお金に関しては気にしていませんから。 そうでないやり方を教えてくださる上司がいないので、わからないのです。 だから私は困っていっそうのことやめたいと思っているのです。
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こんにちわ、私は現在とある研究所で入社して社会人１年半の事務をしている者です。 入社当初は社会人０年生ともあって、前にいた事務員さんが退職するためその引継ぎの仕事をただただ必死に覚えることしか頭になかったのですが、 最近どうも少し余裕が出てきたのもありますが、職場内容に不満なのです。 と、申しますと私は前の事務員さんのやり方が正しいと思っているわけです。この職場が初めてなので、引継ぎされた仕事のとおりやってきましたが、最近そのやり方は違うとばかりいわれます。 ”ちがうからこうしなさい””ほかの事務員さんはこうしている”などなど色々と私の職場の上司からいわれるのです。 ちなみに、私の職場では事務員１人でその他は全員技術者で事務の仕事なんぞわからないといった状況の人たちばかりです。 私がはいる前は全部前の事務員さんに事務の仕事はまかせっきりだったわけです。そんな人たちからいわれても、私自身頭が混乱するばかりなので、、こまっています。。不満です。 上司（部長）もなかなか頭が少しボケていてなかなか技術のほうの仕事も忙しく事務の仕事を覚えず、これはどういったことかね？と同じ質問をしてきます。。、。 それを答えるたびに”また同じ質問をしている。。”とうんざりしてきます。。 やはり、ここは従順力で我慢してそれどおり（上司のいうとおり）にやっとくべきなのでしょうか。。 もう不満でしかたないんです。。 やめるということも今考えています。
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初めて質問します。 私は5月から試用期間5カ月の約束である会社に勤めています。新しい営業所ということで、事務員は私一人。他の人は営業で、日中はほぼ１人。引き継ぎもなく、一週間ほど本社に通って仕事の流れやソフトの使い方などの説明は受けましたが、本社の人の作業の合間に途切れ途切れに聞く状態。そんな途中にも上司から電話で資料作りなどの指示が飛んできてました。 また、遠方に出来る支社の準備で官公庁に問い合わせを任されたり、日々の業務に加えて、営業事務、経理…と、何でも屋状態。 面接の時に、事務職はほぼ初めてということも、経理も勉強を始めたばかりだということも伝えて、足りない部分は努力しますとは言いましたが、丸投げ状態の仕事をコツコツこなしてきました。 が、先日、なんの準備も出来ていない新しい顧客への請求書を出すように言われて、上司と言い合いになり、勢いでこんな状態が続くなら、やってられません。辞めます。と、言ってしまいました。 その後、話し合って謝ったのですが、あからさまに態度が変わり、仕事もふってこなくなりました。 他の人にもそう言ったらしく、お陰で本社の事務員は毎日残業していると、言われました。 そして、先日、面接があると聞いて、新しい人が入るんだ！と、思っていたら、主任から 今面接してる人は、君の代わりだから。 と、言われました。 なんと、私が知らない間に、８月一杯で辞めるから新しい人を入れる。という動きが始まっていたのです。 上司に確認したら、辞めるって言ったでしょ？そんな謝ったぐらいで、どうにか出来るほど甘くないよ。 と、言われました。 私が毎日、いっぱいいっぱいで頑張っていたことも、上司から見ると、本社の事務員はもっと忙しいし、これからどんどん忙しくなるのに、今の状況で忙しいって言うなら、どうせムリでしょ？と… 本社は確かに忙しいですが、やることは決まってます。もう流れが出来ているんです。事務員も三人いるし… 私は１人で、一から作り上げているんです。 本社で教わったでしょ？と言われても、そのソフトも使えない(システム的に使えない)状態のままなんです。 確かにいっぱいいっぱいで、忙しいが口癖みたいになっていましたが、それだけで解雇されるしか無いんでしょうか？ 一応、上司には働きたいとお願いはしていますが、わかりません。 私はどうしたら、いいんでしょうか？ 諦めて次を探した方が、いいんでしょうか？
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転職先は経理関係の仕事なのですが、前任の人は私が入社して二週間後に退職しました。 （そもそもその人が退職するということで募集をかけていた） 私と同時期にもう一人入ったのですが、子供がいるせいか休みがちで、前任の人からの引継ぎはほぼ全部私が教わりました。 といってもたった二週間でとても覚えきれる内容ではなく、上司は上司でまったく経理関係が分からないから、と言ってきており、毎日引継ぎノートを見たり、夜遅くまで残業の日々…… もう一人は休みがちだったせいで教わった仕事が少なかったのですが、毎日その教わった分の仕事を終えるとさっさと帰ってしまいます。こちらを手伝おうとする気はなしで、むしろ自分の仕事が定時までに終わらなそうだと電話やメールを無視しだして、私にすべてやらせます。 私が「やってください」というとあからさまに怒ってわざと音をたてたり、ひどいときはとつぜん「病院に行ってきます」と何時間も戻ってこなかったりします。 そんなことをしても上司（男）のお気に入りで「子供もいるし仕方ない」などと許されます（仕事中にその人のお尻をしょっちゅう触ったり、タイプだ～とか言ってます） 正直、仕事を辞めたくてたまらないです。 私ともう一人とで月の労働時間が100時間近く違うし、今の仕事についてからは帰ったら寝るだけ、週1回の休みも身体を休めるだけで終えてしまい、体調を崩して休もうが仕事量がますます酷くなるだけ…… しかし私が辞めると誰も経理関係が分からなくなってしまいます。 前任の人も引継ぎできる後任が見つかるまで辞められなかったと言っていました。 とはいっても、私自身がまだ理解できていない状況で、お客さん自身に失礼を承知で聞きながら仕事を進めていたりする部分がかなり多く、なにを引継ぎするの？私がむしろ聞きたいんですが？のレベルです。 さいきんは終わらない仕事の山を見たり請求書が遅れて取引先から電話がきたりすると仕事中でもパニックに陥るときがあります（過呼吸とか）今までこんなことなかったので、精神的にまいってる気がします。 上司に「こっちの仕事を手伝わないなら、せめて電話や簡単な事務処理くらいもう一人がやるように言って」と訴えたのですが「彼女うまくやれないし、○○さん教えてあげなよ」と的外れな答え（そんな余裕があるなら言ってない） どうしたら今の状況が改善されるのでしょう……。 辞めることもできないし、いざとなったらもういわゆるバックれをするしかないのでしょうか。
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補足
そうですね。 ちなみに私は２１歳なのでまだいくらでもやりなおせる年齢です。 ＞それもできない状況なのです。。 は ”そんなこと別に電話しなくてもいいんじゃないの？” ”ほら、僕のいったとおりでしょ？” だとしたら、感情面でそのような発言は気にしないで、 ”はい。そうなんですけど私まだよく分からなくて・・。お忙しいところ申し訳ありませんが教えてください。” ”はい。あなたのおっしゃるとおりでした。すみませんでした。教えて下さりありがとうございました” ＞この感情面的な発言をしたのはこちらの上司であり、本社のものでは、ありません。私の働いている場所は今はもう前の事務員が退職をし、私だけのためちょっと疑問がでてきたときは本社や違う事業所の事務員さんに聞くという当たり前のことをしただけです（多分、トラブルを持ち込むなという気持ちからだと私は思います・・） なのに、関係ないこちらの上司（建設技術者）が口を挟んでくるのです。 だからちょっと疑問があることでも本社の経理の者などに電話がしにくいということです。 給料や交通の便に関してはまあ問題ないとおもいます、今のところ。 しかし、今の会社は自分自身へのキャリアップにつながりません。 毎日、お茶をいれて３時にはコーヒーをいれてその繰り返しで飽き飽きしているのです。 転職も考えているつもりです。 社会ってそんなものなんでしょうね、、