研修期間、解雇又は自主退職させられそうです。

質問

研修期間が今週末、明日の朝に上司から呼び出しされています。恐らく解雇か、自主退職させられることになりそうです。
自分としてはこの会社には不満が多く退職をするつもりでおります。
しかし、不満の部分で「会社都合、30日以内の解雇」で解雇予告手当てを貰うことを希望しております。
これから会社への不満等書かせて頂きます。
会社側が自主退職へ追い込もうとしてきたとき、これらを使ってどのように対抗すべきか教えていただければ幸いです。

1.社則（並びに求人票）では9時出社、実際は8:30出社。残業は18時～発生、1時間（19時まで）残業をしないと1円も支払われない。
　→若干関係はないかも知れませんが…会社の更衣室が小さい為、かわるがわる着替えており、下っ端の私が最終的に席に付くのが遅くなることがあります。
　　そのことに対して上司から「遅刻が多い、やる気が無いなら止めろ」と言われる。
　　会社には間に合う時間には到着しております。
　　（更衣室が空く時間を計算していない私も悪いですが他の方と席に着くのに5分も違いはないし、
　　　待っている時間は仕事してます。他の方は着替えしていただけで仕事していません…）
　　これは言われてからは時間通りに出社しております。

2.先輩が教えてくれたことが違う、又は無駄が多いからこの作業は止めろ言われる。
　→伝票入力を教えてもらい、それを印字して確認してもらったのに「違う」と言われる。
　　先輩に仕事を「このようにやるように」と言われてしたのに上司には「無駄な仕事だから止めろ」と言われる。
　　先輩からこうして教えてもらった言ったのに聞く耳もたず。
　　※似たようなことが5回はありました。※

3.上司が怒鳴る。
　→この間はお湯が沸いてない状態でアポ無し来客があり、冷たいものを出しても大丈夫か、否かを先輩に聞いたうえで自販機のコーヒーを購入。
　　本社に事情を話し処理のOK貰う。
　　上司に事情を報告、「ぬるかった、自分でそれ位判断しろ、本社に聞くな恥ずかしい」と怒鳴られる。
　　指示してくれた先輩はフォローして頂きましたが上司は一方的に自己判断で動かなかった私のせいだと一蹴。

4.求人と仕事の内容が違う。
　→一般事務で募集していて実際は営業事務。
　　口頭でも説明して貰ってはいますがその時に「営業事務+一般事務」と説明。実際は9.5割営業事務（のサポート）。

5.仕事が忙しく、先輩に聞くタイミングが難しく、常に時間に追われる仕事。
　精神的にも滅入っており作業効率も悪化している。
　→遅くまで仕事をすることになる。そのことで上司は
　　「早く帰れ、時間の無駄だ、残業代は会社が払うのか」と怒鳴る。止めに「自分たちも早く帰りたい」と私に愚痴る。
　　これ言われてから残業代は怖くて請求できません。

又、上司は今現在が新入社員（中途、業種・営業事務未経験）に負担がかかっていることに自覚有。
とにかく納得いかないことが多すぎて体調も悪化しております。
私自身もここまで仕事が出来ないことが今までにないので自信を失っていて精神的にも辛いです。
労基法等の何に違反しているか等もお書き添えの上どうかお力を頂ければ幸いです。
※ここでの「上司」は全て同じ方です。ちなみにその上司は会社の電話で（誰にだかは知りませんが）お客さんとのトラブルを1時間くらい愚痴ってました。これって私用電話では無いのでしょうか？しかも私たちが聞超えるところで話しているなんで恥ずかしいことこの上ないと思うのですが…

回答No.3

puramu2008

【「会社都合、30日以内の解雇」で解雇予告手当てを貰うことを希望】と書かれてありましたが、予告が３０日以上前になされていれば、解雇予告手当の支払いは不要ですので、ご注意ください。
解雇であって、なおかつ３０日の予告日数に満たない場合に、その満たない日数分を予告手当として支払われるということとなるのです。
解雇であるためには、使用者側からの意思表示であるということが必要なのです。例えば、労働者が解雇にしてくれと打診をして、それに対して会社側が「じゃあ解雇にする」というのは、単に会社が打診に応じただけですので、労働基準法２０条でいうところの解雇にはなりません。合意退職に類する離職となります。

回答No.2

osmanthus

会社都合にしますと次の就職に不利になる場合もありますが、それはいいのですか？
うちの会社は倒産や部署閉鎖などのやむ終えない場合をのぞいて会社都合の人間の採用は極力控えています。何か問題ある恐れがあるとみなしているようです。

回答No.1

pbforce

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/019.htm

参考になればよいのですが・・・