転職の際の条件提示が無かったんですけど…(1/2)

内定をいただいたら、「就業規則と、労働条件の詳細を書面で送ってください」とうのは当たり前の事です。

あなたは自分の値段がわからないままに、仕事をしてはいけません。納得するまで条件について意見を言い、誓約書関係には記入してはいけませんよ。

その仕事がなくなった時に返すものですから。

投稿日時 - 2008-01-13 21:26:55

「賃金の提示」と「毎月の支払い日」は書面で提示する事に、労働基準法で決まっています。

その提示がないと言うことは、「月給○○万以上」を守らない場合があると考えましょう。

上場企業なら法令遵守の精神があると思いますが非上場企業なら、
「立場がまずくなれば、口約束は後で変更しても良い」と考えている経営者・従業員が多くいます。

投稿日時 - 2008-01-13 14:28:32

＃３です。給料について聞いてはいけないって 何の情報ですか？何のために仕事をするのですか？正社員として長期で働くつもりならなおさらです。（仕事に関心を持たず、給料だけに興味を持たないように……という意味だったのでは？）
面接とはお互いに交渉をする場です。貴方の労力を買って貰う訳ですよね？
ストレートに聞きにくいなら私なら幾等ぐらいと目安をきくのです。求人に書かれているのは大まかな目安なので 個々の経験により記載以下になったり、前職以上に出してくれるときもあります。
早急に連絡し確認してくださいね。

投稿日時 - 2008-01-12 17:49:03

　当然、賃金他労働条件を問い合わせるべきです。納得してから誓約書の記入をしましょう。

　買い物するとき、値段見ますよね。それと同じです。

投稿日時 - 2008-01-12 13:24:57

採用通知を受け、誓約書を未だ書いていない、今がいい機会です。
電話で問い合わせましょう。
面接の段階というのは、とても対等な立場にあるとは言えず、聞けない心情も理解できます。

投稿日時 - 2008-01-12 13:13:23