労災申請で会社ともめています

労災申請で会社ともめています

今年の７月から１０月末まで勤務していた会社（家事代行業）で仕事中の疲労からくる腰痛や手首痛などの症状が起きました。
この為、日頃から通っていた整骨院（それまでは、１週間に１回から１ヶ月に２回程度）での鍼やマッサージなどの治療を９月から連続的に受けました。
最初の２ヶ月間は、副業としてバイト扱いで仕事をしていました。
９月からは、契約社員として勤務を開始したのですが余りにも酷い労働条件で、毎週５日間で１０軒近くのお客様を担当し毎回２時間から３時間の家事代行（掃除洗濯料理作り）を１日最低２軒１人でこなす作業で、思っていたよりもかなり身体が悲鳴を上げ始め時間を見て勤務終了後病院に通っていました。
しかし、契約社員になって保険証を申請したのにもかかわらずなかなか会社のケチ（手続きにかかる費用がもったいないから何人かまとまってからじゃないと申請しない）により、私が保険証を手にしたのは就職後１ヵ月半も経過していました。保険証がなかったので、整骨院以外の病院には通えませんでした。（以前切り替えに間に合わず診察を受けた病院で全額請求をされた事があったので、またそうなると困るので他の病院は通えませんでした。）
その間の治療費については、整骨院のはからいで保険証が届くまで待ってくれると言う事になって保険適用で１０月分として診療費を請求してくれましたが、保険証が手元に届くと、日付は入社日9/3になっておりしっかり給料から９月分として保険の天引きまでされてしまいこの事に対して抗議をして支払った分を払い戻すように言ったら、払い戻しを拒否されたので、今度はたまたま会社の担当者が勤務中の怪我として労災申請をしてみたらどうかと提案してくれたので指示の通り病院に診断書を作成してもらい会社に送りました。
しかし、その診断書の日付が退職後の１１月になっているので認められないと言われ、詳細を書くようにと言われので再度病院にお願いをしていたら、翌日会社側から今度は今回の労災は会社では認めませんと一点張りの返答が来ました。
会社側は、保険証が手元になかった状況でも病院側が保険証適応の費用で保険証が届くまで支払いをしていた。
怪我といっても、本当に仕事が原因の怪我なのか不明。
ただ、これについては腰痛で仕事を休んでいる事は会社側に素直に申請したので知っている。（この時も診断書を提出するよう言われましたが労災ではなく単なる休業証明だけの意味で言われたのですが、出しませんでした。費用がかかるので）
しかし、その腰痛の直前に以前から決まっていた旅行に出かけて帰る日に腰痛が始まった事が、仕事の怪我とは言えないと言われた。
私は、予防処置としてその前から頻繁に整骨院に通っていた。
それでも身体は悲鳴を上げていた。そして、腰痛が起きた。
このような経緯で、どうすれば労災を申請して労災側で支払いの義務があるかどうか判断してもらえるか教えて欲しいのです。
また、会社側は労災の根本的な請求について理解はしていません。
（診断書の内容は、私の名前、住所、病名、病院で診断書を発行した日にち、病院の医院長の署名と住所など書いています。診断書そのものは、整骨院であっても世間一般的に通用する形式の物と病院の先生は言っていました）
ちなみにこの会社は、全く社員同士の連携のない会社で素人が作ったワンマン社長の会社なので、まともな会話すら耳を傾けてくれる人はほんといません。
とにかく私が契約社員として配属されたのですが、契約社員は正社員の走りで雑用は契約社員の仕事と一方的に押し付ける会社でした。
人として、相手を思いやる気持ちも有りませんでした。
お客さんにだけ、親切丁寧に。
一つの物事を行うだけで、同じ質問を何人もの人に投げかけなきゃ話が通じない。伝言すら素早く伝わらないような会社で、かなり振り回されたので退職しました。
素人が教育担当と言う部署に就いて新人教育を行う会社でした。

投稿日時 - 2007-11-29 03:49:50