- 締切済み
残業について
ご回答よろしくお願いします。 残業について質問させてください。 36協定締結していますし、就業規則にも時間外労働について きちんと明記されているのですが、家庭の事情により 残業がしたいのにできないないんです。家庭の事情というのは、 子供がまだ小さいので現在、学童保育(上の子)、延長保育(下の子)なのでお迎えがあるため残業すると迎えに行けないからです。 旦那は帰りが遅いので到底お迎えなど出来ません。 残業できない合理的理由にはならないのでしょうか？ 毎日残業出来ませんと断るのもかなりきついし、役職者にも冷ややかな 態度や言い方をされます。会社は辞めたくないのですがやめるべきでしょうか？ 働く母親に世の中は冷たい、どこの会社もそうなのでしょうか？
- present29
- お礼率68% (11/16)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- himara-hus
- ベストアンサー率41% (385/927)
一番のポイントは、あなたが残業をしなくても仕事がうまくまわるのかということです。 例えば、他の人が替わってできる体制にあるのか、また人の補充などをすれば何とかなるのかです。 貴方の家庭の事情の為に会社が犠牲になっても良いと言うものでもないでしょう。 単に、貴方が残業しなくても何とかなるが、他の人とのバランス上残業せずに帰りにくいとか上司から嫌味を言われると言う程度なら、実際に会社に少なからず迷惑をかけているのだから、仕方が無いと割り切って気にせず耐えるしか有りません。 逆に、貴方が残業をしないことで、代わりが効かずに会社が損失を受けているなら、上司と相談して職場を替わる等対策を考えなくてはいけません。
- woodpark
- ベストアンサー率28% (67/236)
「３６協定の範囲内であれば、正当な理由がなければ残業は拒否できない。」が通説のようです。 この解釈では、「家族の介護、育児等の家庭的な事情など正当な理由があれば拒否できる。」というふうにも捉えられます。 問題なのは、どこまでが正当な理由になり得るのかということです。 このへんは会社によって判断の基準が異なるため、最終的には法律がどうとかではなく、お互い（会社側と）よく話し合って妥協点を探すしかないですね。 個人的には他の労働者と同等に扱うのではなく、その人の置かれている状況を考慮した上で時間外労働の在り方を検討すべきだと思います。 がんばってください。
働く母親に冷たいといってしまうと簡単にかたづいちゃいますが 他の労働者と同等に扱っているともいえますよね・・・ ２重保育している方も多いですし、祖父母や夫と協力して交代でお迎えしてたり、工夫の余地はないのですかね 保育園でも、学童でも民間で多少費用はかかるけれども長く保育してくれるところとかもありますよね 夫があてにならない、という家庭の事情を残業拒否で質問者さんの会社にすべてかぶらせるのも働いていく上においてはどうなんだろうと思います 私もほとんど残業はしてないのでえらそうなこともいえませんが シッターさんにお願いしたり、いったん帰って再度職場に戻ったり 自宅で作業したり、平日は難しいので土日（土曜日は保育園、学童ともありますし）に出勤したりというような感じでなんとかやってきました ほかのお母さんの人も 一応は定時で帰るのがデフォルトだけども、場合によっては残業してますね みなさん苦労しているんでしょうね 多少の冷たい視線には負けないことですかね（頭はさげつつ） 今は残業もできないけども、子どもの手が離れれば、きっと恩返しできるときも来ると思います どうしても理解のない上司、理解のない職場であれば、やめることも考えるしかないとは思うんですが・・・・・・ 育児・介護休業法----だと制限はこんな感じですね。ただしこれによって業務が正常に回らないのであれば、制限させる必要はないのです・・・ http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H03/H03HO076.html 時間外労働の制限の制度（法第１７条、第１８条） 事業主は、育児や家族の介護を行う労働者が請求した場合には、１か月２４時間、１年１５０時間を超える時間外労働をさせてはなりません。 深夜業の制限の制度（法第１９条、第２０条） 事業主は、育児や家族の介護を行う労働者が請求した場合には、深夜（午後１０時から午前５時まで）において労働させてはなりません。
補足
回答ありがとうございます。 そこまでして会社に尽くさなくては駄目なのでしょうか？ 家族や背負うものありきの仕事ではないのでしょうか？ 合理的な理由にならないということですかね。
関連するQ&A
- 就業規則と時間外労働（残業代）
就業規則において残業代の規定を明記している場合（労働基準法を遵守し、その範囲内）であれば、三六協定の締結や提出が無くとも、使用人は従業員に対し残業命令を出せるのでしょうか？それとも、三六協定の締結や提出は必須で義務付けられているのでしょうか（三六協定が無ければ、この就業規則での規定は効力がないのでしょうか）？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代と３６協定について
隔週の会社で、月曜日から土曜日まで出勤のとき、１日８時間労働だと、土曜日の出勤の分は１週間４０時間を超えているので、３６協定が結ばれていたとしても、残業代を支払わなければいけないのですか？ 下のような文章を見たので、そう思いました。 ３６協定を締結したからと言って、時間外労働手当（残業代）が免除されるわけではありません。 あくまで、労働時間を延長しても良いというものであり、時間外労働手当は支払われなければなりません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 看病の場合も残業は義務？
上司から残業を命じられた際、病気で入院中の母の看護をしなければならず、残業を断ったら、残業のできない社員はいらないとして解雇された。この場合、 (1)その労働者は残業命令に従う義務はあるのか (2)残業を断ったために解雇されたなら、その解雇は有効なのか また、この会社の就業規則には、「会社は業務上必要がある場合、従業員に所定の時間を越えて就業を命ずることができる」と規定されており、また従業員の6割を組織する組合と時間外労働協定を締結していたとします。 (2)に関しては、懲戒権の権利濫用となり、駄目なのかなぁと思うのですが、(1)に関しては根拠がわからず、どうなるのかわからないです…。お答えいただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代の請求に関して。
残業代の請求に関して。 はじめまして。現在、通信関係の営業をしております。 会社の勤務実態としましては、 ●就業時間は9:00～17:00(みなし労働時間制>８時間)●朝8:30には出社し事務処理～23:00頃に退社。 出勤簿は捺印のみ。 ●午前中に事務所にてテレアポをし、昼から現場に赴き、20時、21時まで営業。その後１～２時間かけて帰社。事務所に戻ってから事務処理をし退社。 と、このような形態です。●給与面では、基本給(年齢給>25歳で125,000円)プラス営業手当２万円。成績に応じ役職手当(５万、10万加算)、その他歩合給が多少。…役職手当、歩合が付いているのはごく一部の人。 当然、残業代はない状態です。 あまりの過酷さにこの度退職しようと思っていますが、内容証明により残業代の請求をしたいと思っております。 その前にある程度の知識を付けたいのですが、こうした営業職でもかち取る事が可能でしょうか？ 因みに、就業規約は事務所内に自由に閲覧できるようにはなっておりません。 会社はみなし労働時間制と労使協定(締結した形跡はありませんが…)を言い分として抵抗すると思われます。 こちらも法律を基に対抗できればと思いますので、アドバイスをよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 36協定を締結せず、残業していたため、労基に内部告
36協定を締結せず、残業していたため、労基に内部告発したら、会社はどうなりますか？ 従業員の方は優しいので、職を失わせたくありません…。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 残業について
うちの会社は毎日多忙で上司に残業を毎日命じられます。もちろん残業代はきちんと支払われますし、組合と事業主の間に３６協定も結ばれているみたいです。 自分としては就業規則は朝８：００～１８：３０（定時）で帰宅したいし自分のプライベートな時間を満喫したいです。自分の会社は製造業で２交代制で会社側は８：００～２０：００まで１．５時間の残業してくれといわれます。そうすると２交代制なので製造ラインが朝勤１２時間夜勤１２時間でつながります。 お聞きしたいのはとにかくやりたくないので一応残業として ３０分だけ残業して帰ってます。（これは許されますか？） やっぱ強制なので断れないのでしょうか？ご意見お聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 年俸制の労働時間について
詳しい方、お手数ですがご教示いただけると助かります。 年俸制の企業で内定がでて、入社してみたところ雇用前の話とは違う条件だったのですが、契約時に会社側が明示しなければならない事項（賃金および時間外労働）について教えてください。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 1・面接で「残業代はでます」といわれましたが、36協定を結んでいる事（一定の時間は残業代がでない）は言われませんでしたので、43時間時間分の残業代はつかないことを入社してから知りました。 2・雇用通知の文面には、報酬総額と給料体系はかかれていますが、特に残業に関しての記載（44時間以降は支払い）など、まったく書かれていません。 36協定を結んでいる場合は特にそのような記載は必要ないのでしょうか？ （こちらは、条件に合意すればサインをして、会社に返送する手順となっています） 3・36協定締結については就業規則に明記はあるものの、入社前に就業規則は閲覧できない 4・人事にこのことをたずねたところ、雇用通知は雇用契約書ではないので残業に関する明記は必要ない と言われました。 結局のところ、43時間は残業代が出ないことを事前に告知していないないことは特に問題にならないのでしょうか？ すみませんが、労基法に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示ください。足らない情報がありましたらご指摘ください。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 残業に関して
こんばんわ 残業について質問させてください 私の勤務している会社では、就業規則上、次の記載があります。 ・勤務時間 ９：００～１７：３３ ・休憩時間 １２：００～１２：４５、１７：３３～１８：００ 所属組織のミーティング（８：３０～９：３０）があり、残業としてみとめられると思っていたのですが、８：３０～９：００は休憩時間なので、認めることはできない、といわれています。 そもそも、就業規則上には８：３０～９：００明記ありません。 さらに、たとえ時間帯としては休憩時間であったとしても、業務の縛りがでている以上は、それは休憩時間の原則からｈずれており、時間外勤務にあたるのではないか、と考えています。 この認識は謝っているのでしょうか？ おしえていただけますよう、おねがいいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 学童保育事情教えてください。
４月で３歳の娘を持つ母親です。 ４月から引越しの関係で勤務地も変更することになりました。 娘が小学生になった時の「学童保育」のことなども考えて引越し場所を決めようと思っています。 学童保育については「小学校３年生まで」とか「夕方１８時まででお迎えが必要」・・・など と私自身は思っているのですが一般的にはやはり１８時が限界ということでしょうか？ また１８時になるようであれば親の送迎が必要ということでしょうか？ 学童保育事情について、何時までにお迎えがいけるようであれば仕事との両立が可能と皆さんは思われますか？ 学童保育事情は地域によりさまざまですが、皆さんそれぞれの地域の事情などを教えていただければと思います。 事情を把握した上で引越し先を決めたいと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 妊娠
お礼
今日、部長と直接話しをしてきました。 「そういう理由なら仕方ありませんね。 今、人材不足であるのは事実ですが、あなたのような 小さな子供が居る方達が働き易い職場環境を作る事も 企業として、社会問題として考えなくてはならない問題です。 高いスキルを持つ若い専業主婦層や子供が居ても出来ても 会社を辞めないで仕事を続けられる環境や、迎え入れる体制 を整えられる企業こそが良い人材を確保できる。今この時代に 会社の為だけに働いている人がどのくらい居るか、団塊の世代の 考え方だけでは、若い世代はついてこないから、 協力出来る体制が整ったらでかまいません。」 と言ってくれて物凄く感激しました。 働く女性にとって世の中こうあって貰いたいものです。 ご回答ありがとうございました！