どうなんでしょう？

たった2日にしても労働力を提供したのですから
それに対しての賃金はもらって当然です。
うちも商売をやっていて、以前雇った学生アルバイトで
似たようなケースがありました。
働きがイマイチでたった3日で辞めていきましたが
時間給でお給料はちゃんと支払いました。

法律的にはどうかよく解りませんが
キチンと見合った働きをしたのであれば
nature-natureさんのお友だちは
お給料をもらいに行くべきだと思います。

しかし、気まずいからとか、賃金に相当する働きでなかったから
等の理由で本人がお金にこだわらないのであれば
心証をを悪くしてまでももらいに行かなくて
いいようにも思います。

何かあまりアドバイスにならなくてスミマセン。

投稿日時 - 2002-08-23 15:14:50

＃１さんの言うように２日でも働いた分の報酬をもらうのは当然です。
ただし払う側がイヤな顔するのも当然でしょう。
だってそれなりのアルバイト広告費用だして、仕事を覚える(実際の仕事ができる)前にやめれば、お金捨てたのも同然ですし、例え広告費を掛けていなくても、商売(金銭)ベースでは完全なマイナス以外なにものでもないでしょうし…。
ただし、すぐにやめる人を採用したのも雇い主の責任ですから、バイト代は出す義務があるのは当然です。

まぁ友人の方もいくらバイトだからといって安易にやめれば嫌な気分を味合うという社会勉強になったと思いますので、今回は少なくとも相手方に迷惑を掛けたことを忘れずバイト代もらって、次回からは良くバイト先を吟味した上で選択するようにすれば良いでしょう。

投稿日時 - 2002-08-23 15:09:03

よくは分からないのですが、労働基準法とかに照らし合わせれば、給料はもらって然るべきものでしょう。

しかし、アルバイトが入ることを見越して仕事の計画を調整したり、受け入れるために机とか制服とか教育係とか用意したり、雇い先の方もそれなりに勤めてもらうために準備をしていると思います。
仕事内容にもよりますが、入って2日程度では、仕事を覚えるのに精一杯で、雇い主が希望するほどの役に立った内には入らない場合がほとんどではないでしょうか？
たった２日で辞められたことで新たにアルバイトを探す手間も増えたわけですし、雇い主の方にすれば、迷惑を被ったあげくに給料を払わなければいけないという事態になるわけですし、あまり良い気分はしないでしょうね。

私だったら、気が咎めてもらいに行けません。

投稿日時 - 2002-08-23 15:07:47

給料は労働の報酬ですから当然堂々ともらって
しかるべきかと思います。
ま、話はこれで終わりなんですが・・・。

気まずいと思うようならもう少し続けてみる
という選択肢もあったかと思いますが。
もっといい仕事が見つかってそっちにすぐに
移らざるをえないとか
いろいろ事情はあったんでしょうけど。

仕事って最初はいろいろ教えなくちゃならないし
入ってすぐやめられると間違いなく赤字ですね。
私が雇うほうなら、そう思います。

投稿日時 - 2002-08-23 15:01:51