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経理初心者です。

質問なのですが、
(1)
40歳以上は介護保険の対象者になりますよね?
例えば、9月に40歳になる社員さんは、
9月分の保険料から介護保険になるのでしょうか?

(2)
残業により各月のお給料の額が変わる場合、
健康保険、雇用保険、源泉税の計算はどのような計算になるのでしょうか?

どれも基本的な質問で申し訳ありません。
もしよろしかったらご回答いただければとても嬉しいです。
どうぞよろしくお願い致します。
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    質問者が選んだベストアンサー

    • 2007-09-11 09:12:07
    • 回答No.1
    (1)
    誕生月の分からになります。ただし、誕生日が9月1日の場合は前月の8月分からになります。40歳到達が前日の8月31日になりますので、8月分から介護保険料を徴収することになります。

    (2)
    健康保険料は、標準報酬月額によって決まります。定時改訂のときか随時改定のとき以外は基本的には金額は毎月変わりません。
    健康保険の基礎に関しましては、下記のサイトもよく読んでみてください。
    http://www.sia.go.jp/seido/iryo/index.htm

    雇用保険料は、
    賃金総額×雇用保険の被保険者負担率
    で計算します。負担率は事業の種類によって決まります。
    http://osaka-rodo.go.jp/hoken/seido/keisan.php

    源泉税は、源泉徴収税額表を見て計算してください。タックスアンサーも参考にしてみてください。
    http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/gensen.htm
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