扶養家族で税金の１０３万と健康保険の１３０万

社会保険の加入を負担に思う気持もわかりますが、健康保険本人は、いまのところ２割負担ですし、入院などしたときの傷病手当などもあって、メリットもあります。

厚生年金も、働いている人の保険料で、働いていない「扶養家族」の人のぶんの基礎年金を負担しているわけだから、いままで負担してもらったぶん、（２０歳をむかえた学生など、収入がなくても国民年金に入れと通知が来ます。主婦だけが「扶養」で周りに負担してもらっているのは、恣意的な制度ともいえます。）還元しなくちゃいけない、ぐらいの発想がいるとおもいますよ。

投稿日時 - 2002-08-28 08:49:05

#2の追加です。

>主人の会社には、私が今年は１０３万以下の所得になる事を扶養家族の脱退事と一緒に連絡するべきですか？

所得税の扶養（控除対象配偶者）は、今年はそのまま継続できるのですから、特にご主人の会社に連絡することは有りません。
今後、１月から１２月までの年収が103万円を超えることになったら、その年のご主人の会社へ提出する年末調整の
書類で届け出ることになります。

投稿日時 - 2002-07-31 11:39:49

＞現在は主人の毎月の所得税は扶養家族一人の欄で計算されているのですが、扶養から外れると元の扶養家族無しの欄に戻ってしまいます。
＞どうすれば良いのでしょう？

(^o^)
それを調整するのが「年末調整」ですね。
今やるのは，社会保険に関する手続きだけです。

投稿日時 - 2002-07-31 08:42:24

かなりくだけた表現で申し上げますと

税金では
１月～１２月で区切ってその「結果」いくら「儲けた」かを判断します。

健康保険や年金では
「リアルタイム」で「今」勤めているとこ（勤め始めたところ）のお給料がこのまま１年続いたとしていくらになるか？（「甲斐性」に似てるかな？）を判断します。

なので，健康保険では「就職」「退職」「結婚」など何か変更があった「その日」から立場が変わります。
「年」単位で考える税金とは,根本的に考え方が違うのですね。

投稿日時 - 2002-07-30 09:37:54

社会保険（健康保険・厚生年金）に加入している企業に就職した場合、正社員であれば、収入に関係なく全員が加入することが必要で、パートの場合は、一週間の出勤日数や、一ヶ月の勤務時間が正社員の４分の３以上の場合は、社会保険に加入する必要が有ります。

会社で社会保険に加入できない場合は、次のようになります。
入社後の１２ケ月間の収入見込みが130万円以下なら、ご主人の社会保険の扶養（健康保険の被扶養者と年金の3号被保険者）になれますから、保険料の負担はなく、御主人の社会保険料も変わりません。
入社後の１２ケ月間の収入見込みが130万円以上なら、ご主人の扶養になれませんから、ご自分で、市の国民健康保険と国民年金に加入することになります。

所得税の扶養家族については、次のようになります。
あなたの、その年の１月から１２月の年収が103万円以下であれば、ご主人の扶養（控除対象配偶者）となり、ご主人は38万円の配偶者控除が受けられます。
又、収入が141万円以下であれば、収入に応じて、最高38万円の配偶者特別控除も受けられます。

あなたの所得税について。
月額が87000円以上であれば、毎月の給料から源泉税が控除され、１２月の給料で年末調整という作業で、所得税の精算が行なわれ、年収が103万円以下なら、それまでに引かれた源泉税は還付されます。

投稿日時 - 2002-07-29 11:17:00