会社都合で辞めたいが・・・

質問

こんにちわ。

現在退職を考えています。
そこで質問です、私の場合会社都合で辞めるにはどうしたらいいでしょうか？

今いる会社には大学卒業と同時に新卒で入社しました。
業種はソフト系なのですが、大学時代にそういった勉強はしておらず、右も左もわからない状態で入社したような感じです。

まず弊社は、大々的に派遣業務とは募集要項には書いておらず
「一時的に○○勤務もあり」などという書き方でした。
まぁ一時的ならと思っていたのが甘かったです。
入社式前に会社にて顔合わせ会があり、そこで配属部署を言い渡されました。
その部署は本社勤務がメインであり、スタートも本社勤務を言い渡されていたはずなのですが、入社二週間前になって一通のメールが来て、「人事異動に伴い○○さんの配属部署が変わりました」という内容のメールでした。
そこで、勤務地の事が頭をよぎり質問のメールを返信したところ「入社一ヶ月後から関東勤務になるようです」という内容のメールが総務から返って来ました。
そして今、入社して一年と二ヶ月ほど経ち会社の事情にも詳しくなりましたが、弊社（現在所属している課）は部長以上の管理職にでもならない限り本社勤務はありえないことを知りました。
課内の人間の95％が本社外常駐です。
そして部署変更も前例が無い課だという事も知りました。
よく2chで見かける「正社員なのに客先常駐」ですね。

長くなりましたが、まずこれが会社都合にしたい第一の理由です。
（恐らく無理かと思いますが）

本題は、「過度な残業」による会社都合にしたい、という事です。
先月の残業時間は50h越え、今月は80h近い残業をしております。
退職する前の3ヶ月間が45h時間越えていれば会社都合にできるという事は調べました。
ですので、7月も同等の残業をすれば会社都合による退職ができるとは思います。

ですが、弊社は社内規定？で退職するには45日前に言わなければならない事になっています。
そして辞める前には「引継ぎ作業」が発生します。
引継ぎ作業には残業はつけさせてもらえません。

という事は退職する月は引き継ぎ作業なので45h以上残業の条件を完遂できず、会社都合にはできないのではないかと思ったわけです。
ちなみに、「社内規定が欲しい」と課長へ問い合わせた所、「私は持っていない」と言われ、部長にも問い合わせたところ「俺も持ってない」と言われました。よって入手しておりません。いざとなれば総務へ問い合わせます。
引継ぎ作業はどの分野の業務でも発生すると思いますが・・・
そこで以下に質問を箇条書きにしました。

1.退職する月も残業は45h越えていなければならないのでしょうか？

2.上司が私の残業時間が45h越えるのを察知して、仕事が残っているにも関わらず他の誰かに仕事を回して残業をつけさせなくされそうな時（会社都合回避策）はどうすればよいでしょうか？

3.社内規定の45日前に退職の旨を伝える義務は、会社都合の場合でも守らなければならないのでしょうか？

4.中途半端な日にちで退職する場合（せざるを得ない場合）、45h残業の定義はどう対応付けすればよいのでしょうか？
または、そうならない為に締め日できっちり辞めなければならないのでしょうか？

5.「退職届けは自主退職する場合に書くもの」、というものを見かけたのですが、では会社都合で退職する場合どういった方法で退職の旨を伝えるのが筋なのでしょうか？

6.会社都合で退職する場合の手順を簡単でいいので教えていただければ幸いです。

7.弊社は自主退社する場合、常駐先から常駐前の住所へ帰る引越し代金は全額自己負担となっています。（これもそもそも納得できませんが・・・）
会社都合の場合その辺も請求することはできますか？
できないとなると業務で飛ばされて、かつ会社都合なのに二十万近いお金が飛ぶ事になるのですが・・・

ふるさとに帰ろうと思っており、次の職も目星がついていない状態です。
全てにおいて回答していただけなくともわかる範囲での回答でも結構です。
以上、長文でありわかりづらい文章かとは思いますが、何卒宜しくお願い致します。

回答No.6

momo0101 · ベストアンサー

asuka2001さん、こんにちは。
私も、残業と嫌がらせで退職を決意し、現在活動中です。
会社都合にならないかとハローワークに先日聞きに行ったので、その内容をご参考までに。
会社都合は、会社としては避ける方向にあるようで、自分から退職した場合、なかなか会社都合だと認めてくれないようです。
入社当時の「労働条件通知書」（仕事の内容や給料が記載してあるもの）はお持ちですか？当初の労働条件と現在の仕事が大きく変わっていたり、asuka2001さんがおっしゃっているように、45時間の残業が3ヶ月続けば会社都合として扱ってくれるそうです。ただ、8時間勤務を超えた残業時間の合計時間で見るようなので、asuka2001さんの通常の就業時間が7時間または7時間半などの場合は要注意です。
また、期間ですが有給を取った月は除外されるため、8月有給を使えば、５～７月の残業時間で見てくれるというようなことを言っていました。（こちらはわたしの記憶があいまいなのでハローワークにご確認ください）
タイムカードのコピーは忘れずに！会社都合に変更するかはハローワークが判定してくれるので、ハローワークに聞くのが一番ベストですよ！
また、離職票に「一身上の都合」と会社に書かれても、「上記離職理由
に意義あり」と記載できる欄があるということです。

地元への転職ですが、ｅｎなど転職サイトで簡単に探すこともできるので、こちらで探すのはいかがでしょうか

お互い頑張って、次はいい会社に入りましょうね！

お礼

ご回答頂き有難うございます。
貴重なご意見感謝いたします。

>ただ、8時間勤務を超えた残業時間の合計時間で見るようなので、asuka2001さんの通常の就業時間が7時間または7時間半などの場合は要注意です。
なんかとてつもなくいい事聞いた気がします！
私の会社はまさにそれです、そして給与明細に書かれた残業時間しか考慮しておりませんでした。気をつけます。

会社は会社都合にはしたがらないでしょう。補助金が出なくなったりといろいろ不都合が生じるようです。不都合が生じないように会社都合にするなと言っているのでしょうが、会社都合じゃなく辞めてもいいやと思えるような会社作りに励んでもらいたいものです。

回答No.8

neKo_deux

> 私のケースだと難しいのでしょうか？

ぶっちゃけ、相談してみないと何とも言えません。
担当者によっては、すんなりというか強引に処理されるケースもありますし。
質問にあるような状況の会社ですと、離職票に「会社都合」と記載してもらう事自体難しいかと思います。
会社都合での「クビ」を出すと、補助金、助成金が支給されないなど、会社としては不利益を被る面があります。

> 例えば、現状忙しくてハローワークに行く暇がなく、

こういうケースでも、会社に転職活動のために(目的は伝える必要も無いですが)暇をもらうように請求した実績があれば、転職活動が出来なかったのも【止むを得ない】という事に出来ます。
「休みたいんですが。」
「休み取れませんか？」
って口頭で上司に伝えるだけでも構いません。
その日時や内容、上司の回答を記録します。

「現状忙しくてハローワークに行く暇がなく、」
よりは、
「忙しく、△月△日～△月△日の間に△回休みを取りたい旨上司に相談したが受け入れられなかったため、ハローワークに～」
の方が、説得力が格段に上です。
前者は下手すると言い訳にしか見えないです。

--
そういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合ですが、質問者さんの状況からして存在しないか機能していないと判断できます。

No.11さんと同様に、まずは社外の労働者支援団体に綺麗に退職する手順を相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

その上で、行政からの介入が必要な部分について、管轄の労働基準監督署から指導などしてもらうのが良いかと思います。

お礼

ご回答頂き有難う御座います。

御察しの通り、労働組合はありません。以前作ろうとした人がいたそうですが、解雇されたそうです。それ以降は誰も行動を起こそうとはしないようです。

>前者は下手すると言い訳にしか見えないです。
その通りだと思います。やはりそうした行動した記録は取っておいた方が宜しいようですね。法律で細かく定められているわけではない事からもそういった記録が後で物を言うのでしょうね。

労働支援団体への相談、視野に入れて行動したいと思います。

ご回答頂き有難う御座いました。

回答No.7

momo0101

下記の回答に付け足します。スミマセン！

「あっせん」という制度があるのですが、（第3者に間に入ってもらってわたしたちの要望を会社に伝え、話し合ってもらえる制度。労働局で紹介してもらえます）受け取っていない残業代を請求する他、会社都合で退職できるようあっせんしてもらうこともできるようです。

まだ退職していないなら、こちらもご検討したらどうでしょうか

お礼

補足説明有難う御座います。

会社都合をあっせんしてくれるんですね、確かに個人で会社と話合いになっても、弊社の上司は絶対に話をわかってくれる人ではないので疲れます。
機関で受諾していただけるのであれば使うのも一つの手ですね。

回答No.5

neKo_deux

失業手当の給付については、質問者さんの提示したURLの１つ上にある、

ハローワークTOP>お役立ち情報（仕事をお探しの方）>失業等給付について>基本手当について
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

| 範囲についてはこちらをご覧ください。）については一般の離職者に比べ手厚い給付日数となる場合があります。

そういう【場合があります】という目安として示されているだけです。
最終的な判断は、離職票の退職理由、ハローワークの窓口の担当者及びハローワークの所長により行なわれます。

担当者や、ハローワークの所長に対して、

| 再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた受給資格者

という事を納得してもらうため、前述のような現職で継続して勤務を行おうとした実績が有効です。
また、転職活動のために有給休暇の取得を申請し、断られた実績なんかも、再就職のための準備が出来なかった事実を主張するのに有効です。

--
・45時間を越える長時間の残業により、体力的、精神的に疲弊して退職せざるを得なくなった労働者。
・のほほんと仕事もせずに会社に月間45時間以上居続けて残業代を稼いでいる労働者。

後者がもっと残業代を稼げそうな職場があるから退職したって、失業給付金が即時支給されるってのは、公共の福祉なんかに反します。

補足

度々のご回答有難うございます。

ようやくご回答者様の意図するものがわかった気がします。
極論、法律で定められているわけではなくハローワークが「これは会社にも責任があるだろう」という意図で会社都合にできる、という事ですね。

確かに私はそういった見解ではありませんでした。「条件を満たせば良い境遇で辞められる」という認識でした。
結局は私はハローワークに行き相談しなければ答えはわからないかもしれませんが、私のケースだと難しいのでしょうか？

例えば、現状忙しくてハローワークに行く暇がなく、むしろ地元への転職希望ですが地元のハローワークにも行く事ができず、会社を辞めなければそういった就職活動ができないという事もあります。それはそういう業務の会社に入ったからだ！と言われそうですが、もしそうなら派遣業務がメインの正社員の人達はみんなそういった境遇で自主退職を選ばなければならないのでしょうか？
職種によって転職する為の環境に差が出るのは納得がいきません。
本社が地元にある以上は会社都合にしてほしいと思います。
ハローワークが示す"目安"にも達しているわけですが、それでも私のケースで会社都合は難しいのでしょうか？

回答No.4

neKo_deux

> 労働基準法では退職の3ヶ月前連続して45時間以上残業した場合会社都合で辞められるとあります。

以下、労働基準法です。

法庫 - 労働基準法
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

45という数字が出るのは、

| （休憩）
| 第34条　～労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、～の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

と傷害補償の「４５０日」みです。
具体的に、何条にどう記載されていますか？
あるいは、どこに記載されていた内容でしょうか？
判例とかで目安になる数字かも知れませんが、大抵は前提条件がつくはずです。

そもそも、労働基準法は会社都合か自己都合かなんて事を定めません。

--
> 相談した証が必要だというのであれば別ですね。

そういう事で、
・残業時間を月間45時間までにして欲しいと主張、請求を続けた。
・医師からの診断書や書簡で残業時間は45時間程度に押さえる事が望ましい旨言われた。
などの実績があれば、45時間を超過、3ヶ月間改善されなかった事を根拠に【やむを得ず】退職するという選択はアリです。

補足

ご回答頂き有難う御座います。

語弊を招いてしまいました、申し訳有りません。
正確には「特定受給資格者の判断基準で、「労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準等に規定する時間（各月45時間）」です。

こちらを参照してください。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

>・残業時間を月間45時間までにして欲しいと主張、請求を続けた。
>・医師からの診断書や書簡で残業時間は45時間程度に押さえる事が望ましい旨言われた。
⇒上記のような特別な状況でなくとも会社都合は成り立ちます。

回答No.3

keke2007

１０年以上ソフトウェア開発に携わっている者です。

会社都合に出来るかどうかは、一概には言えませんが、その後どうするのでしょうか？
ソフトウェアエンジニアの多くは、社外常駐です。
特に中小企業は、殆どそうかもしれません。
また、残業もびっくりするような数字じゃないと思いますよ。
私よりは少ないです。

社外常駐も残業も、業界的には普通のことです。

もちろん、貴方がどうしてもイヤなら転職するしかないと思いますが・・・

もし、同じ業界での転職を考えているならもう少し頑張ってみても良いかと思います。

補足

ご回答頂き有難う御座います。

>また、残業もびっくりするような数字じゃないと思いますよ。
>私よりは少ないです。
承知です。業界内では恐らく優遇されているとも認識しております。
ただこの一年で「この職業は自分には向いていない」と結論づけたわけでもありません。職は変えます、理由は一概に一言ではいえませんが・・・。

>社外常駐も残業も、業界的には普通のことです。
そうかもしれません。就職してから知りましたが。
募集要項にそう書いてくれていれば済んでいた話だったわけです。

>その後どうするのでしょうか？
地元で足場を固めようと思います。ソフトが客先常駐が基本だとは知りもせずにこの業界に入ってきた事も私に落ち度があったかもしれませんね今となって思えば。
会社都合にしていただけるのと自己都合では就職活動に使える時間が変わってきます。特別な理由はありませんが、現状で会社都合にできるのであれば会社都合にしたいと考えております。
一概に言えないという点の内容だけでもご指摘くださると幸いです。

回答No.2

-Daisy-

お気の毒だけど、「会社都合」にもってくのは難しい・・・と思います。会社側としては、そうする理由がないもんね。
どうしても　悔しいのなら　労働基準局へかけ合うって言う手がありますよ。お金にはならなでしょうけれども、泣き寝入りするのがイヤならね。
でもですね、厳しいことを言いますが、1年ちょっとではまだ「貴方の勤める会社」を理解できていないと思います。そのころは、ちょうど不満ばかりが目に付くときです。良い面もきっとあります。その部分に気づくのはやはり３年は必要です。３年がんばってみて「やっぱりダメだ」と思ったらその時はスパッと潔く辞めて次に進むべきです。貴方はまだ若いし、時間はたっぷりありますよ。もうちょっとがんばってみてはどうかしら。

補足

早速のご回答有難う御座います。

>お気の毒だけど、「会社都合」にもってくのは難しい・・・と思います。会社側としては、そうする理由がないもんね。
理由は残業45を3ヶ月連続ですが・・・。会社側としての理由ではなく、こちら側として残業せざるを得ない状況を3ヶ月続いたという事実を基に労働基準法で定められた方法で主張しようとしているだけです。はっきり申して会社側の理由は考慮しておりません。

一年では確かにわからない事もあるかもしれませんが、30歳になっても「帰りたい帰りたい」と泣き言言ってる弊社の先輩にはなりたくなく、若いうちに地元で足場を固める為にも退職したいと思っています。3年頑張るというのは良くわかります、同じ考え方を私も持っています。ですが、そういった理由ではなく、今の会社に疑問を感じると共に労働時間のあり方などが理由です。独身なわけでもないので、私が思うようにするつもりもありません。

労働基準法が定める"退職する直前の3ヶ月が45h以上の残業をしていた"という理由で会社都合にできない理由をお教えください。

回答No.1

neKo_deux

> 会社都合で辞めるにはどうしたらいいでしょうか？

会社都合である根拠を提示し、離職票に会社都合のためと記載してもらいます。
会社都合であることの根拠を提示するためには、その実績が重要です。

まず、現状の問題点を上司に相談して下さい。

その上で、問題の解決方法を請求します。
・当初の求人の条件にあるように、元の勤務地へ異動を願い出る。
・求人の条件と勤務実態が異なる事について、説明を求める。
・遠隔地で勤務する事による精神的苦痛への補償として、長期出張手当の増額を申し出る。
・産業医や心療内科でカウンセリングを受けたい旨申し出る。
・残業を減らすよう、業務内容の変更を申し出る。
・勤務の時間を短縮したり、出勤曜日を減らす事を申し出る。
・期間を定めての休業を申し出る。
など。

そういう、問題解決のための努力を行ったが、質問者さんの責でなく、会社の都合で問題が改善しなかったので【やむを得ず】退職する場合は、会社都合の退職として処理可能です。
【やむを得ない】事由である根拠として、上記の相談、請求を行った日時、場所、相手の部署、役職、氏名、相談内容はガッツリ記録します。

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> 退職する前の3ヶ月間が45h時間越えていれば会社都合にできるという事は調べました。

あんまり関係ないです。
60時間残業できる職場に転職するので辞めますとかの話なら、会社都合なんかになり得ません。

補足

早速のご回答有難う御座います。
まずは問題を解決しようとした"証拠"が必要になるのでしょうか？
インターネットを用いて調べた中ではそのような事は書いておりませんでした。
確かに上司に相談し、問題の解決を図るのが1番の策かもしれません。
ですが、今年に入り、弊社は監査が厳しく（それ相応の事をしているから）、残業が70時間に達した場合は健康診断を受けるよう指示されています。
ですがそれすらも現状守られておりません。
また、元の勤務地へ戻るというのはほぼ不可能です。
現地でなければできない作業の為、相談したところで無理でしょう。
ですが、相談した証が必要だというのであれば別ですね。

>あんまり関係ないです。
これはどういった理由からでしょうか？労働基準法では退職の3ヶ月前連続して45時間以上残業した場合会社都合で辞められるとあります。

>60時間残業できる職場に転職するので辞めますとかの話なら、会社都合なんかになり得ません。
その後勤める会社の条件は関わってくる事なのでしょうか？
単に退職する際に残業が45時間越えている月が3ヶ月連続していれば法律的にやめられるという認識でいるのですが。
会社がもちろん素直に「はい、わかりました」というとはおもってはおりません。