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連結経営が重視される時代に、いわゆる競争から「負けた」ような人を子会社に送るなんてことはしません。出世頭でバリバリやれる人を経営幹部として送り込み、収益基盤の強化を図るのが常です。 子会社等への出向がない業種といったら、コンサルやシンクタンク等、そもそも子会社が無いような会社じゃないでしょうか。（定年までいる人がいないとも言えますが）公務員でも早期退職が常ですしねぇ。
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