上司に失望

質問

今の職場で3年目です。先輩の女性で定年後再任用できている人がいます。ちょっとこまってしまって。老人ホームなんですが、私は彼女から水彩画クラブを引き継ぎました。で、一緒に参加していると先生方が用紙が透明水採用でなくて、技法が教えられないことに不満をもっていることがわかりました。で、私は自分も少し絵を習っていたので、インターネットで一番安い専門用紙を注文しました。事務の方から「高いけどこれが必要ですか？」といわれて、事情を説明しました。そのとき先輩女性も隣にいて、「前に買ったのがあるからいいのよ！」みたいにヒステリーを起こしてしまいました。で、その紙はどういうふうに注文したらいいのか確認したらわからない、と。あと利用者さんの作品展で、飾り付けがほぼすんだころ、私は残りの名札などをつくって忙しかったんですが、勝手に水彩画クラブのもいじってしまって、「誰のかわかんなくなっからきて」。いじるのは別にかまわないけど、やるならきちんと責任もってほしいです。あと、施設が絶対なくしてはいけない重要書類をなくしてしまい、もう一度本部から送ってもらったのですが、送信ミスなく手に入れる方法をみんなで悩んでいたとき、彼女は姿を消していました。謝罪の言葉もなし。で、上司に「大先輩なので同僚の立場ではなかんかいえないけど、他人に迷惑かけたときとか、重大なミスはきちんと注意してほしい」とつたえたのですが、席が近いのにこれらの騒動に気づかなかった、あの年になったら今更なおらない、などいい、なんか逆切れされてしまいました。もともと私は直りかけだけど鬱病だったので
この件でいろいろ責められて、悪化し、一ヶ月休んでしまいました。しかしどちらもまったくかいぜんされていません。先輩をたてるのは当然ですし、気をつかっているつもりですが、いくら６０過ぎとはいえ、人に迷惑をかけるようなことをしたときはきちんと注意して欲しい、という私の訴えは、上司の逆切れでボツ。公平に注意なりしてもらうにはどうすればいいでしょうか。上司がそういうタイプだと思わなかったのですごくショックです。ちなみに、普段の仕事でお互いのちょっとしたミスを互いにフォローしあう、というのは当たり前でこれはそういう話ではないです。ちなみに、自分で自分のことを「おじさん」「おばさん」という方、ずっと専業主婦で正社員をしたことのない方（パート、派遣なども含めます。やはり仕事に対する責任感やプロ意識がズレてる人が多いので）、回答はご遠慮ください。余計にわけわかんなくなるので。すみませんが。

回答No.1

chikaemon

30代女性、正社員経験あります。
要点がわからないので、自分なりに整理して書きますので、論点がずれていたらすみません。

まず、補足のお願いです。
質問者様は再任用の方から水彩画クラブを引き継いだとありますが、再任用の方はずっと勤められていて、定年後パートなり何なりで引き続き勤めていると考えてよいですか？
また、その方は現在何を担当されているのですか？

質問は
＞いくら６０過ぎとはいえ、人に迷惑をかけるようなことをしたときはきちんと注意して欲しい、という私の訴えは、上司の逆切れでボツ。公平に注意なりしてもらうにはどうすればいいでしょうか。
ですよね。
それ以前の状況説明は質問者様の感情もかなり含まれているので、多少引いて考えますね。

もし水彩画クラブを質問者様が主担当、再任用の方が担当者であるなら、上司の方が言うのももっともだと思います。あなたが再任用の方の上司にあたるのでしたら、その方の状況もわかって、仕事の分担を考え、フォローする責任があるからです。難しいのであれば、私なら再任用の方を別のチームに移してもらうようお願いすると思います。

また、上司の方も公平に注意はできないと思います。
・質問者様は正社員、再任用の方はパート、なら今後育てるという部分で正社員である質問者様に厳しくなるのは当然
・再任用の方は上司より年上である
・老人ホームで老人に近い年齢の方に厳しくあたることはできない
・年をとられたので、何かと鈍くなってしまうのは当然
だからです。

また、６０歳を過ぎた方に「変われ」というのも無理があるので、質問者様がリスクをわかった上で優しく、できる範囲の仕事を任せてあげるしかないのではないでしょうか（仕事を取り上げろというわけではありません）。