- 締切済み
企業年金について
就職する会社が適格退職年金を採用しています。ただし、適格退職年金は平成２４年度に廃止になり、私の場合は、勤務期間が基準以下（本年の6月から転職するため）のため適用できないといわれました。この場合、厚生年金 国民年金以外は、無いということでしょうか？ 今の会社は、確定給付年金を採用していて退職時に一時金か年金回しかと言われています。この年金額を持って次の会社にはいけないのでしょうか（つまり次の会社で預け入れる）
- rikimaru01
- お礼率38% (31/80)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ibm-no7
- ベストアンサー率2% (1/36)
参考までに 結局退職金の制度は、次の会社では、新規になるために 持って行くことはできません そして会社は、退職金制度は負担となるために、できる限り 辞めています。 その部分を考慮しない転職ならば、その退職金が無い会社に あなたが就職することになり、この状態は個人の判断に任せます 現在の仕事の内容と、退職金に関しては、ご自分で調べて 納得してから、決めた方がよいと思います。
関連するQ&A
- 転職に伴う企業年金の運用について
現在は、確定給付企業年金 (規約型企業年金)の会社に5年半勤務しているのですが、 適格退職年金の会社に転職が決まっており、 企業年金の運用について頭を悩めております。 現在の会社での選択肢には (1)全額一時金として受給する (2)一時金を他制度へ移管する (3)選択を保留する があります。 転職先に確認したところ、確定給付企業年金を適格退職年金へ移管できないとのことでしたので、(2)は消えました。 あとは、(1)か(3)なのですが、一般的にはどちらが良いものなのでしょうか。(3)がいまいちどんなものかイメージが出来ておりません。 また、以下のやり方は可能なのでしょうか。 (1)現職で積み上げた分を企業年金連合会に移す。 (2)転職先で適格退職年金を収める。 (3)適格退職年金は2012年までに廃止されるので、転職先が確定給付企業年金等に移行した場合、企業連金連合会に移した分と合体する。 無知で恥ずかしい限りですが、ご教示いただけると幸いです。
- 締切済み
- その他（年金）
- 適格退職年金から確定給付企業年金に移行
会社が適格退職年金から確定給付企業年金に移行すると、 退職一時金などの会社負担はどうなるのですか? 適格退職年金は退職金目的で確定給付は年金目的のように 理解しているのですが違ってますか?
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 適格退職年金の廃止
H24年3月に税制適格年金の廃止となるという情報を見ました。 これには退職一時金制度も廃止になってしまうのでしょうか。自分なりに調べてみると(1)確定給付企業年金(2)確定拠出年金(3)厚生年金基金(4)中小企業退職金共済制度のどれかに移行しなければならないとの事。 確定給付企業年金への移行が多いと聞きますが、内容を比べてもほとんど同じもののような気がします。これはどちらも損金経理で税制上は同じようですし、毎月金融機関に掛金を支払い従業員へは規定に基づき一時金や年金として支給をする。（どうも同じに見えてしまうのです。） これらの違い、税制適格年金の廃止はなぜ必要だったのかなど？「国税？厚生労働省？」ご教授いただければ幸いです。 また、金融機関への積立などを介さない退職一時金制度も廃止としなければならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 企業年金
3月末で主人が退職し、4月から再就職しました。 そこで企業年金についてですが、以前の会社は確定拠出年金で、 今の会社は適格退職年金制度です。 なので、確定拠出年金を個人型確定拠出年金に移管するか、 残高が50万以下なので脱退をして脱退一時金を もらったほうがいいのかで悩んでいます。 個人型にしたときの年間の手数料なども調べました。 ちなみに残高は278,397円です。 適格退職年金制度は平成24年に廃止になる可能性があるということで、 もしかしたら廃止後、今の会社が確定拠出年金にする可能性もあり、 余計に悩んでいます。 だったら、廃止後に企業年金をどうしていくのか 今の会社に聞いてもらおうか・・・とも思ったのですが・・・ 会社は正式には発表していないのですが、親会社が３年後に 変わるかもしれない！という噂があって・・・ ちなみに新しい親会社は、今の親会社よりも大きく大企業です。 このような状況ですが、脱退か個人型にするか、 どちらがいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 適格退職年金の年金での支給について
現在、適格退職年金を年金（10年）で受給しております。 ご存知と思いますが、適格退職年金は平成23年度をもって廃止されます。 もし、会社が適格年金を解約した場合、現在年金受給の者は、どうなるのでしょうか？ 退職金額分は確保するといっていますが、どういうふうに確保するのでしょうか？ 引き続き最後（10年間）まで年金として受給できるのでしょうか？ それとも一時金として清算されるのでしょうか？ また清算される場合、10年間の年金合計で清算されるのでしょうか？
- 締切済み
- その他(保険)
- 退職金を年金で受けとるべきか！
定年に少し早いのですが、57歳で早期退職をすることになりました。会社のほうから退職金を一時金で受け取るか? 年金で受け取るか？ の選択をせまられています。 退職金の内訳は、つぎのとおりです。 適格年金：600万 （5年間） 厚生年金基金：1400万（15年補償の終身で75歳から半額） 会社：1100万 （全額一時金となる） 適格年金や厚生年金基金から支給されるものを、年金で受け取る場合には、4％の利息がつくと聞いています。 しかし実際に税金のことを考えると一時金で受け取った場合のほうが有利な気もします。 適格年金・厚生年金基金からの退職金を年金で受け取る場合には、受け取った額がそのまま所得となって（厚生年金のように公的控除は受けられず）課税されるのでしょうか？ 上記以外にも、個人年金を年間300万ほど受け取る予定があります。所得税の計算がよくわかりません。簡単に算出できるソフトウエア等がありましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金保険と企業年金基金の違いについて
厚生年金保険と企業年金基金の違いについて ほとんど無知な為質問させていただきます。 １１月に17年ほど勤務していた会社を退職しました。 その際、企業年金基金と言うものを 一時金給付で80万ほどもらえるとの事で その際、全然何が何なのかわからない為 一時金給付で頂くことにしました。 そこで厚生年金保険と企業年金基金とは同じものなのかと 給付されてから疑問に思いました。 今後再就職して65歳の定年で退職した場合 年金の給付はどうなるのか色々調べたのですが わけがわからなく質問させていただきました。 65歳からの年金の給付されるのでしょうか？ あと一時金給付でもらったお金は返還とかはできるものなのでしょうか？ すみませんが返答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 企業年金制度について
企業年金制度の中で適格退職年金制度が、平成２４年３月で廃止になるようですが、なぜ「廃止」になるのでしょうか？理由が解りません... 教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 適格年金の年金受給について
適格年金の年金受給について質問です。 現在年金で受給をしているのですが、この制度は平成２４年末には廃止されると聞きました。 もし、会社がこの制度を解約した場合は、現在の年金受給は継続されるのでしょうか？一時金で清算になるのですか？ また一時金の場合、年金で受け取った場合の支払い総額は確保されるのですか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
