仕事中の体調不良についての悩み
- 仕事中に体調が悪くても我慢すべきなのか、少し悩んでいます。
- 職場にはお休みの多い正社員がいて、その人について他の社員が不満を持っています。
- 小さな会社で女性ばかりのため、正社員の影響で他の社員も体調不良にも関わらず出勤している状況です。
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調子が悪くても我慢して仕事するべきなのか
仕事のことで少し悩んでいます。良かったら聞いてください。 職場にちょっとお休みの多い正社員の方がいます。 昨日もその方が電話で休みます、と連絡をくれたのですが もう一人いる正社員の方が（その人以外は皆パートです）ちょっと不機嫌そうに 「私は○○くらいもう慢性的な病気になってるよ。 そんなことぐらいで休まないで、我慢して欲しいよね」って言ったんです。 小さな会社で女ばかり、その文句を言った正社員の方がボスって感じなのですが その人の影響か、最近入った私以外のパートさん２名も インフルエンザが完治してないのに呼び出されて出勤してきたりだとか 喉がガラガラになって見るからに辛そうなのに「大丈夫！」って言って働いています。 人数的には、十分足りていてもそのような状態です。 確かに正社員で休みばかりじゃ困る・・・という意見もわかりますが 病気の時「それくらい我慢しろ」という発言を聞いていると 自分が病気になった時も無理して出勤しないといけないのかな・・・と思ってしまいました。 結局、正社員の方はもう一人のボスに３０分くらい説教されていました。 ちょっと変わった職場で、そのボスの一存で全てが動いているので（経営者さえも） やはりその人に従って動いた方が、余計なトラブルに巻き込まれないのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
はい。残念ながらボスに逆らわないほうがよろしいかと。 というのも女だらけの職場ではそういう出来事は珍しくないと思います。 女同士では甘えが許されませんもんね・・・ 上司さえもそのボスを恐れて何も言えないような状況だと ボスには着かず離れず、たまにはお世辞を言ったりしながら 少しくらいきついことを言われても受け流すしかありません。 一生続ける仕事ではないのですから、親戚に嫌な人がいる、 よりはずっとマシ、仕事さえ変わればその人には会わなくて済む。 どうしても休まなければならないような状況は休めばいいですよ。 絶対なんか言われますけど、気にせずに、 出勤したときボスに真剣な顔で「ご迷惑かけてすみません～！！」 っていっておけばOK。 ただ風邪などは引かないよう自己管理はしたほうがいいと思います。 わたしも女だらけの職場で１年、今では大分慣れて いい勉強させてもらってるな～と思います。
その他の回答 (3)
- sdfsdfsdfs
- ベストアンサー率19% (514/2703)
体調が悪いのに無理をして出社することに関しては×です。 とくにインフルエンザ等は周りに感染する可能性が強いですし。 でもどうしても出てこられないのであれば、断ることができるはずなのです。質問者さんのおっしゃるとおり、人数が足りているということであれば本来であればどうにか出来るはずです。無理をしても出てくるということは、周りに感染する・しないは別として出てこられるんだな…という解釈をされます。特に質問者さんの会社の上司のような方であればそういう考えをするでしょう。 そのお休みの多い正社員の方の病気がどういったものなのかわかりませんが、本当にそのせいで調子が悪く、しょっちゅうお休みしないといけないのなら、診断書等を取ってしかるべきです。それがなく、ただ突然休んでいるのでしたら、仕事の予定も立たないですし周りに示しもつきません。そういった上司であれば尚更『我慢しろ』などと言うと思います。
お礼
人数が足りていると言うとちょっと語弊があるかもしれません。 人数的には足りているのですが、私ともう一人の正社員の方はまだ新人で 人数はいるけど、ベテランが欲しいようなのです。ボスの意見は。 だから迷惑かけてるんだから出てきて、ということになってます。 でも無理して出てきたところで出てきたら大丈夫なんだな・・・って思われるのも いわれてみれば仕方ないですよね。。。 出なければ出ないでまた大変だし、そもそも病気できないなって思いました。 正社員の方は、確かに休みすぎだと私も思っているんです。 最初は蕁麻疹、その後親戚の不幸、五十肩です。 ですから怒られたのはある意味当たり前、と思うのですが・・・。 その他のパートさんが病気でも休まないのが気にかかったんです。 上がそうだと、どうしても下も従うというようになるじゃないですか（＾＾； ありがとうございました。
- dandy-yuchin
- ベストアンサー率26% (453/1702)
余計なトラブルに巻き込まれないためにどうするかというなら、そのボスの言うことを 聞いているのが吉です。 病気の際に我慢して出勤しろというのは否です。 流感の場合、感染の恐れがあるので出勤により被害拡大の可能性があります。 またそうでなくても体調不良のため通常時の1/2の能力しか発揮できない日が3日続いた 場合、1日休んで完治させ翌日から能力全開で働く方が能率は良いです。 まあ社会人たるもの、社員・パートに関わらず健康に注意して、出勤不能になるまで 体調悪化させないよう気を配るのが本来だとは思いますけど。なってしまったものは 仕方ないので、早く完治させるのみです。
お礼
やはり、ボスの言うことが絶対な職場ではそれが賢いですよね。 私は入る前から「たとえ変な人がいても適当に流そう」と思っていたので まだ大丈夫ですが（前の職場にもいっぱいいたので） それにしてもあまりにもワンマンでビックリしてしまいます。 インフルエンザの方は妊婦さんなのですが、見ていて辛そうで可哀想でした・・・。 最後の方、トイレに行って吐いてました。（たぶんですが、音が聞こえたので） 健康管理をするのが当たり前、というのがボスの意見です。 確かにその通りですが、ボスは休む人がいると当たるので怖いです。 ありがとうございました。
インフルエンザは他人に感染すると悪いから自宅静養の方が望ましいです。 自分のせいで会社全体がストップするかもしれませんし…。 私があなたと同じ職場のパートなら、早く職場を変えます。 そのボスの人に逆らうと大変なことになりそうなので さらっと聞き流すくらいでいいのではないでしょうか。
お礼
私も、インフルエンザは療養した方が良いと思いました。 しかもその方は妊娠中です。 呼び出されて来たのに「私にはうつさないで」って言われてたし・・・。 私も入ってみてからしまった・・・と思いました。 職場選択をミスしたな～と思うのですが、まだ働いて１ヶ月しか経っていませんし 辞めるなんて言ったらそれこそボスに何を言われるかわかりません； 今はテキトーにお世辞を言い、テキトーに付き合っているので何とかなっていますが 正直言ってボスが怖いです・・・。 ありがとうございました。
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