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一週間後会社を辞めます。退職した場合の厚生年金と社会保険の扶養や手続きについて
今月末で退職を考えてます。（会社都合の早期退職ですので辞表を 提出してから1週間で退職です） うつで治療中なのでもう頭がこんがらがっています。 とりあえず、健康保険のことを聞こうと思い 社会保険事務所に相談をしたところ 「傷病手当が出ているので、旦那さん（事実婚）の扶養になると出なくなりますし、しばらくは任意継続されてはいかがでしょう？」と 教えていただきました。 次に会社で入っていた厚生年金と厚生基金ですが こちらは、どうしていいかわかりません。 社会保険を任意継続した場合厚生年金や基金は旦那の扶養に 入ることはできないのでしょうか？ （社会保険だけ自分で入り、年金は主人の扶養に入ることは可能でしょうか？） 同じく住民税ですが、社会保険を任意継続した場合は 旦那の扶養に入ることは出来ないものなのでしょうか？ 失業保険はとにかくすぐに働けないなら延長手続きをすぐに してくださいねとハローワークで教えてもらいました。 そのほかに何か手続きを急ぐものはあるのでしょうか・・・？ 急に決まったことで取引先の挨拶や残る社員への挨拶、引継ぎなども 考えなくてはならずもう頭がパニックなのです・・・ 退職時に確認すること（離職票の確認で注意することなど）や 「在職中にしておけばよいこと」などあればぜひぜひ 教えていただけるとありがたいです・・・ どうかよろしくお願いいたします・・・。
- tototonoko
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大変そうですね。心中お察し申し上げます。 社会保険事務所の方がおっしゃっている通りというか、逆に言いますと傷病手当が出ている間は扶養には入れません（健康保険も年金も）。つまり任意継続をすることによって健康保険は自ら加入し（任意継続被保険者としてご自身で保険料を負担）、傷病手当金を受給しつつ国民年金保険料を納付する（国民年金第一号被保険者になる）か、傷病手当の受給をやめ健康保険はだんな様の扶養に入り、国民年金については第三号被保険者になる（年金保険料負担なし）かを選択する必要があります。一概にいいきれるものではないのですが、傷病手当が受給できる間（1年6ヶ月が基本）はこれを受給し（任意継続して）、受給終了後にだんな様の扶養にはいるのがベターかと。この場合まず退職後お住まいの市町村区役所に行き国民年金の手続きをしましょう。場合によっては年金保険料の免除が受けられるかもしれませんので係の方に相談なさるとよろしいかと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 手続きや病院でばたばたしてしまいお礼がおそくなって もうしわけありませんでした。 任意継続がよいようでしたので 調べてみましたところ 国民健康保険より安くなるので こちらでお願いすることに しました。 まだ厚生年金の手続きなどがどうすればよいか 会社のほうでもわからないようで 手探りですが・・・ がんばります。 お気遣いいただいて本当にうれしいです。 ありがとうございました。
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