会社によって概念が異なる事項です。
一般的には能力給は業績により積上げてきた個人の評価（等級・職位など）を金額評価したもので、成果給は期間内に上げた成果に対しインセンティブとして支払う変動給という考え方が多いようです。
但し、基本給＋能力給というシステムで能力給をインセンティブとする考え方の会社もありますので、表記で統一されてあるわけではありません。
年俸制は能力給という考え方が一般的です。
投稿日時 - 2007-02-07 22:07:24
お礼
早速の回答ありがとうございました。参考になりました。
投稿日時 - 2007-02-07 23:39:54
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