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退職後の保険について
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○国民年金の加入 ・会社から発行される離職票を提示して下さい ・現在お持ちの年金手帳を持参して下さい ・保険料（13860円：一月）の納付書は後日郵送されます ○健康保険 ・選択肢は 1.国民健康保険（前年度2006年の収入に応じて保険料算出） お住まいの市町村のHPで計算方法を見て計算するか、問合せて確認して下さい 2.現在の会社の健康保険を任意継続する（手続きは退社より20日以内：在職中にも手続き可能） 保険料は現在の保険料の2倍以内（上限はあり） 3.扶養に入る（父上の会社の健康保険） 保険料はかかりません（現在、父上の支払金額のままです） 注意：失業給付を受給中は扶養にはなれません（多くの場合、給付日額が規定以下なら扶養のままですが、規定以上でしょうから） その場合、国民健康保険への切替（加入）が必要になります 1.と2.の保険料を調べてみて下さい、年収にもよりますが、1＞2の場合でしたら、そのまま継続（扶養にしない）した方がお得な場合もあります 国民健康保険料はけっこう掛かる物です（私の場合は国民健康保険の保険料が任意継続の2倍以上になる為、任意継続にしましたから）
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- motoken
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>2ヶ月だけ父の社会保険の扶養にはいろうと思います。 扶養になれるかどうかは、お父様の健康保険（政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合）が決定権者です。扶養認定の基準は健康保険で独自に定めていますので、ご希望通り扶養になれるかどうかわかりませんので、事前にお父様の健康保険にご確認されることをお勧めします。もし、希望通り加入できなかった時のために、今の健康保険に任意継続することも考えて、任意継続の保険料と国民健康保険の保険料を調べて、比較してみる事も検討される事をお勧めします。
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- MoulinR539
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こんにちは。１については、退職した日を証明する書類があればよいはずなので、離職票がすでに届いているならばそれで用が済むと思いますから、お住まいの地の市区町村役場の国民年金課などでご確認ください。 ２について、ご尊父は会社勤めですね。健康保険は会社と社員が保険料を折半で負担し、通常は社員の給料から天引きされます。国民健康保険は全額個人負担です。保険の内容は法律で定められている部分は同じですが、それに加えてのサービスは会社ごとに異なります。
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