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派遣終了時の挨拶は必要ですか？
４年～の期間長期で働いてきた派遣先を、終了することになりました。 実は理由が、他の部署にいた派遣会社の方（１年位の派遣）が、派遣元のお給料が安かったみたいで。【辞めたい】と告げたところ、その上司より正社員への誘いが出て契約変更をした派遣社員が一人います。 案の定、ちょうどその方が社員として切り替わった月に、 私の更新の連絡が入る時期とかぶり。 派遣先は今あまり経営状態が芳しくないため、 今回の契約更新で終了～と上の方判断で急遽決定になりました。 （先月末に派遣先からの更新連絡⇒中旬に役員決済の際、決定⇒派遣先に連絡） この話を聞いて今回の更新をする気には到底ならず。他での正社員を探そうと思っていたのもあり。 私から結局更新せずに、今月で終了をお願いしました。 結局、この終了を決定したお偉いさんと仲良くできていたと 思ったのに。（軽いセクハラも笑って対応してきたのに！） 派遣はこうなるのか…と悲しい気持ちのままなので。 最後の挨拶などする気が起きません。 あちらからの特に説明もないことにもちょっと驚きです。 （かなり親しくしてきましたので。） こういった場合でも、やはりちゃんと菓子折りなどを持参し 挨拶周りをするべきなのでしょうか？ 私としては、直属の上司や部署内の方々へも なんだか素直に挨拶していける気分ではないのですが。 実際、年数は長かったのですが。 歓迎会以来、一度も会社の方とは付き合いはなしです。 （派遣先の方々は、私が派遣元といろいろあって辞める…と思っており、なぜこの会社を辞めるかを、ぜんぜん理解されていないようなので。） もう、終了なのでこのことについて話すつもりはないのですが。 やはり、社会人として派遣としてここは大人な対応をすべきでしょうか？
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菓子折を持参すべきかと言うことなら、悩むことなんかないですよ。 そんな必要まったくありません。 「社会人として」「大人として」というならなおさら、心のこもらない社交辞令なんてスマートじゃないし、失礼です。 仕事をする上で世話になったことは確かでしょうから、お礼を言いたければ一言添えてもいいし、仲の良かった人にだけ個人的に挨拶するのでもいいと思います。 要は気持ちです。 ビジネスなのですから、個人の感情まで拘束される筋合はありません。
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- huge_shock
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逆になんかもらうべきですよね？ 菓子折りなんていらないよ。 僕の職場ではそうだよ。 黙ってやめてもいいんだよ？
- kobalt
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私の気持ちとしては、「派遣先からの終了」はお菓子は無しです。 形だけ「お世話になりました」と言って去りますが・・・ （これは大人の対応 ということで） 「自分から終了」で良い職場だったのなら、お菓子は配ります。 あいさつまわりとお菓子は必ずしも必要ではなく、部署によっては終礼などで あいさつの機会を作ってくれます。 それがあれば、簡単にお礼を言って終わりで良いと思います。 文章を読む限り、派遣先で決めた終了にも思えますが、 > 私から結局更新せずに、今月で終了をお願いしました。 という文もあり、派遣先は今回は更新で次回はなしとしたけど、 自分自身は今回で終了としたようにも取れます。 もしその場合でしたら、ご自身の都合での終了になりますので どういった経緯で辞めようとしたか派遣先が知る由もありません。 ちなみに私自身は口頭で契約更新ができていたのに、派遣先の上司の機嫌を損ね 1ヶ月前ギリギリに終了を言い渡されたことがあります。 本人に抗議しましたが（ホントはダメ）、知人を通して「感情的になって切った」 という理由もわかり、バカらしくなって去りました。もちろん去る以外に 方法はなかったのですが・・・ そんな上司にも最後は「お世話になりました」と言って去りましたよ。 もう二度と会うことはないでしょうけど、最後くらいは気持ちよく終わらないと 自分がそこにこだわっていると思われたくなくて・・・ 今は「あの時、終了にしてくれたから今の私があります」と思えるまで 成長できました。
- miyucchi
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私も派遣として働いております。 結局は派遣は正社員ではないのですよね。 私もとっても親しく楽しく勤めていたところを 裏切られたような形で終了になったときはとっても辛かったです。 でも最後はみんなにお手紙(といってもメモかきですが） とお菓子をくばって辞めました。 職場での出会いもひとつの縁ですし 辞める経緯や結果はともかくもそこで長く過ごした時間は ありますからね。 後から”あのひとはよくやってくれたよね”と いってもらえるような人でありたいと思います。 きっと次はもっといい職場だと思いますよ、 お互い頑張りましょうね なんの役にもたたない話でごめんなさい
- sinjou
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経験上、挨拶させる隙を作らない様に上役が仕向けてくると思います。 自分がその仕打ちされた場合、即日で出勤しないで就職活動始めます。 菓子折りも必要ないと思います。 個人的にお世話になった先輩には、御礼と餞別はしますけんど。 基本的に金払いが悪い派遣先には長居しない事ですね・・・でも、こういう経験も、後年、良いスキルになるのは私が保証します。 個人的にスピーチ力を鍛えたい方は、ばんばん挨拶回りして良いと思いますけんど。。 PCスキルを落とさないために、３～４年で派遣先を去る事自体は、良い事だと思います。 愚痴りたい場合は、経理か総務に入ってる派遣さんと仲良くしておくと、良いかもです。このセクションの人は、金と人の流れを分かってるから、貴女が言わなくても、災難に遭った事はしっかり分かってます。 予算枠の人員なので、常に切られる事が当たり前。 解雇予告受けた際に、動揺せず、即座に「で？手当て金は支払ってくれるの？」と、切り返す度胸がない限り、派遣には向いてないかも。 何気に嫌いな食べ物をあえて餞別に選別するのも良いかも。。
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- 派遣
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派遣契約更新がありませんでした。 ３月から派遣され２ヵ月ごとの更新という契約で、２回の更新（うち１回は企業側の事情により３ヶ月の契約更新）がありましたが今月末をもって私とは更新をせず、同じ派遣会社から新しい派遣社員を探すとのことでした。 派遣会社はこの企業の子会社です。先日、ここの担当者と会い「契約更新がない理由に思い当たることはありませんか。更新がない理由を（私の）直属の上司に問い合わせても回答がないんです。」とのことでした。まじめに仕事を取り組んではいましたが何か自分に問題があったのかといろいろ考え、派遣会社の担当とも話し合いましたが「契約更新されない原因にはならないように思いますね。」とのことでした。 翌日、私の知らないところで誰か私に問題があると思っていたのかと不安に思いながらも、一緒に働く社員に「今月末までになりました。」という話をしたところ、みんな意外そうで、残念がってくれて、まず「他に転職が決まったのか。」と聞かれました。「ここは雑用ばかりだからあなたなら他で頑張れるよ。」ともおっしゃってくださいました。直属の上司や普段業務の指示をもらっている社員もとても慎重に接してくれました。なので社員の間から苦情が出たとは考えにくい印象でした。他部署の方の反応も同様でした。社会人として当たり前のことではあり、自分で言うのもなんですが、どのような立場の方とも笑顔で接していたので好かれていた方だと思います。 ただ私の直属の上司のさらに上の責任者（人事責任者でもあります）は私に対してとても気まずそうでした。エレベーターなどで会っても会話がありませんでしたし、私の仕事のひとつである来客のお茶の片付けも何も言わず自分でサッサと給湯室に運んでいる有様でした。（以前はそのようなことがあっても一言ありました）一日中、目も合わせられないようで、最後の方は気まずいというよりは「オドオド」しているようにも見えました。もう１名、この人事責任者と同程度の責任者も私の様子を伺っているようで、最近は親しくして接してくださっていましたが急によそよそしくなりました（誰かに気を遣うようなタイプではありませんが・・・） 契約が終了する前ってこういうような雰囲気になる場合もあるものなんでしょうか。とてもやりにくいです。契約がないことはショックでしたが就業時間中はもっと割り切ってくれてもいいなとも思っています。 新しい正社員を採用している一方（しがらみ採用の印象もありますが）、すぐ隣の部署では１名（正社員）他の部署へ異動させて人事構成を変える話も出ていました（同じ業務を担当している者がもう１名いるため）。人員整理であれば雇用する側としては正当な理由ですし派遣会社にその旨伝えてもいいのではないでしょうか。 過去の質問で次のようなものがありましたが↓ http://questionbox.jp.msn.com/qa4924639.html 私のポジションの仕事を縮小・変更を加えて別な人間を探しているのかとも思いましたが、派遣会社の担当は時給を上げて/下げて次の人を募集しているとは言っていませんでしたし、直属の上司、人事責任者ともに私の派遣決定時からは変わっていませんので評価が変わったとも考えにくいです。 また普段この派遣会社の担当は「（私の就業先である部署は）とても変わっている人たちが多くい。」と言っており、今回も「かえってよかったのではないか。（私のポジションの）前の担当者たちは具合が悪くなったり、急に出社しなくなる人もいたと（以前の担当から）聞いている。」とのことでした。しかし私の部署の社員は「やることがなくて暇だからイヤだとか、静か過ぎてイヤ、と言っていた子たちはいたけど具合が悪くなった子はいなかったよ。」と言っていました。 次の仕事を探そうと前向きになって動き始めてはいますが、誰の言動を信じていいのか分からずとてもモヤモヤして気持ち悪いです。どなたか分かる方がいらしゃったら教えてくださいませんか
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- 社会・職場
- 派遣から正社員へなるために。
現在、派遣社員として、A社へ派遣させていただいております。派遣されて約5ヶ月がたちました。9月から正社員になれるかも、との事でしたが、派遣先が土壇場で『やっぱりあとちょっと待って。』となり、その後、10月からの正社員話もまた同じように流れてしまいました。それは、会社の諸事情もあると思いますので、まったく気にしておりません。今回は、『11月から正社員としてうちで働いてみないか』と、直接派遣先の上司からお話をいただきました。今までは、すべて派遣会社と派遣先の間でのお話で、派遣会社の営業担当の方からは、『派遣先で、私抜きで正社員の話を勝手に進めないでください。』『誰にも話さないでください。』といわれていました。今思うと、それは紹介料や手数料等、の利害関係があったからだと思っています。問題なのは、11月からの正社員の話が、先週の木曜日、10月24日にあったという事です。急な話なため、派遣先も当然『はい。』とは言わず、12月から、に伸びてしまいました。その事で、派遣先の上司から言われたことは、『今月いっぱいで派遣先を辞めなさい。』との事でした。派遣先を辞めて、何の肩書きもなくして、正社員にならないか、という内容です。そうする事によって、派遣先は当然派遣会社に対して、正社員紹介料や12月働いた分の手数料も支払わなくてもいいと、派遣先は考えているようです。ようやく、気まぐれな派遣先の上司がその気になってくれたので、このチャンス逃すまいと、今月いっぱいで派遣先を退社する旨を、必死で派遣会社の営業担当の方に伝えました。もちろん、正社員が決定している事は伝えておりません。12月から正社員として働けるかもしれない私の退社など、派遣会社は当然受け入れてくれませんでした。くだらない言い訳も通用しないと考えた私は、はっきりと、『A社の社員になりたいのです。』と伝えました。『派遣先とA社に私の正社員雇用の話し合いをさせても、結局は利害関係が生じて、まったく話が進まないじゃないですか。』『せっかく、上司がその気になってくれたのに、今回私の正社員話を流すのは、派遣先なんですか？？』と、伝えました。その際の派遣先の言い分は、『契約途中での解約は絶対に無理です。』『来月には、監査が入りますので、うちの契約を解約して新しい正社員を雇用することは、許されません。』『法的手段をとらせていただく形になってしまいます。』との事でした。実は私とA社の間で正社員契約がいつでも可能な状態になっている事を知らない派遣先は、しきりに、『11月いっぱいまでの契約』をうたって私を説得してきます。派遣会社とA社との間では、私のポジションの契約期間があと一ヶ月残っているため、誰か他の派遣社員を派遣するか、もしくは、『Bさん(私)以外だったらいらない。』とA社が主張した場合は、その後そのポジションに他の正社員を入社させることはできないのだと、私に伝えてきました。個人的には、派遣会社の営業担当の方はとても好きです。迷惑をかけたくなかったのですが、正社員になれるというお話は、本当に貴重なんです。常識的に、もっとも間違っているのは、A社の上司だというのは分かっています。ですが、私はA社の正社員になりたいのです。本当に、楽しいお仕事なんです。紹介してくれた派遣会社にも、本当に感謝しています。こんなやり方で、正社員にはなりたくありませんでした。ですが、『あなた(私)が本当にうちの正社員になりたいのなら、派遣先にすぐに辞めるといいなさい。その話を、私(A社の上司)からされたなんて、決して言ってはいけないよ。言っている意味が分かるよね。』なんていわれてしまうと、それに従うより他はないのです。私は12月からの正社員でもかまわないのに、A社の上司はそれを望んでいません。何より、きまぐれでわがままで、『今、今。』な人なんです。パワハラ云々や、A社の上司に対する批判は、私が重々承知しておりますので、その件に関してのご回答は結構です。質問したい内容は、私が10月いっぱいで派遣会社を辞め、11月1日からA社の正社員として働く事は、法律違反なのでしょうか。それは、監査にどのような影響を与えるのでしょうか。法的手段というのは、何をネタに訴えるというのでしょうか。 どなたか、ご教授ください。
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- 派遣
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私は派遣社員なのですが、派遣先の正社員の彼と結婚することになり、現在準備を進めています。 長期で同じところへ派遣されているので、派遣先の上司や同僚(私と同じ派遣社員含む)ともいい関係でやっていますので、今回彼の希望もあり女性社員も含めて同じ部署の方をご招待します。 ちなみに私は結婚式後もしばらく働きます。 この場合、彼にとっては上司や先輩ですのでいいのですが、私は派遣社員なので、「新婦先輩」という正社員のような表現は適切ではないのでは？と思い始めました。 同じ仕事を担当している女性のうち数人は派遣社員ですが、同じ仕事を同じ部署でやっていても派遣元も違います。 他にいい書き方などありましたら教えてください。
- ベストアンサー
- 結婚式・披露宴
お礼
ありがとうございます。 ひどい仕打ちではあるんですが、 あと３ヶ月の更新を自分から、 【今月で！】と言った手前少し悩んでいました。 ですが、大本は私のせいではないのに。 何も状況を知らない引き継ぐ社員さんには、 とばっちりがいってしまい、少しいやみな冗談を言われたり～ で、すっきりしない感じです。 （何もすぐ辞めなくても。ゆっくり引き継ぎすればいいのに！って） 契約を切られることを知りながら、３ヶ月いなきゃいけないほうが つらいのに…なんでわかってくれないんだ？！と ここ数日叫びたい衝動にかられますが。。。 しかも、その３ヶ月も決算などで引き継ぐ社員が大変になるから だと思います。 結局は、派遣先都合な３ヶ月なんですよね。 毎回、なんだかんだと派遣社員はもめて辞めていく会社だったので。 自分の番が来た！って感じです。 そんな会社に長くいる社員さんもやっぱりその程度なのか。。。と いい勉強になりましたが。 明日（本日？）が最終日です！ あ～、今日はできれば行きたくないかも。。。