転職して１年未満の出産手当金と産休

質問

転職して２ヶ月の主婦です。
現在妊娠しているのですが、仕事を現在も続けており今後もそのつもりでいます。
そこで悶々としている疑問があるので皆さんのお力をお借りしたいと思いました。

質問(1)出産手当金と産休については、「産休に入る前に１年以上雇用保険加入」していなければこれらを受けることはできないと耳にしたことがあります。
でも、ついこの間、「会社に在籍中の出産であれば加入期間は問われずに出産手当金は支給される」と聞きました。出産予定は雇用保険の加入から８ヶ月目くらいになります。
よって、どちらを信じていいのか混乱しており、困っています。

質問(2)このまま会社に在籍していたとしても、１年以上の加入期間がないので、産前産後休暇＆その後の育児休暇はとれないのでしょうか？

質問(3)産前産後休暇の間の無給期間をうめるお金＝出産手当金なのでしょうか？

すみませんがどなたか教えてください。

回答No.1

dai-m

こんにちは。

以前、市町村役場の国民健康保険係の経験があるものですが、
直接の担当ではなかったので、「自信なし」とさせていただきます。

まず、出産育児一時金(いわゆる出産手当金ですね)に関係あるのは、
雇用保険ではなく、健康保険の方です。

中小企業の社員が加入する政府管掌保険、
公務員が加入する共済保険、
主に大企業の社員が加入する健康保険組合などの種類があります。

ご質問のとおり、
出産育児一時金の支給基準は加入１年以上です。
では、１年未満の場合はどうなるかというと、
基本的には、その前に加入していた健康保険から出るのです。

messageboxさんは、転職なさったということですが、
以前の健康保険加入歴はどうだったでしょう？
１年以上の社会保険加入期間があれば、
前の会社か、保険者(保険証を発行しているおおもとの組織)に問い合わせてみては？

ただ、前の勤め先でも短期間しか健康保険に加入していない場合については、
今、手元に資料がないので、ちょっと思い出せません。ごめんなさい。
お手持ちの保険証に加入健康保険の種類が記入されていますので、
そこに確認するのがまちがいないのですが・・・。
休暇制度についても同様に、会社か保険者確認が一番です。

それから、出産育児一時金は、無給期間を補うためのものではなく、
どちらかといえば少子化抑制のための「ごほうび」のようなものだと思います。

母子手帳の交付で地元の役所にお出かけになる機会もあると思いますので、
そんな時に、健康保険関係の窓口に行ってみるのもいいですよ。
みんな、お母さん予備軍には優しくしてくれるはずです。

お礼

ありがとうございました。
アドバイスをもとに社会保険担当者に聞いてみたいとおもいます。
それと、役所の窓口はなんとなく敷居が高い気がしていたのでほっとしました。
これからは気軽に聞いてみたいと思います。