条件の交渉は可能？

質問

同じカテゴリー内で続けて質問してしまってすみません。

ある国家資格をもっているのですが、現在は無職で再就職先を探しています。
先日、この職種を、おそらく１～２年は募集し続けている所を見つけました。
複数名の募集をしていたようですが現時点では一名しか働いていないようです。

昨年の求人票を入手することができたのですが、
お給料は平均程度だと思うのですが、週休２日制がありません。
私の知っている限りではこの職種では４週６休が主流なので
応募がなかなかないのではないかと勝手に思ったりしています。

私は給料よりも休みを重視しているので４週６休以上のところが良いのですが、
仕事内容などにはとても興味があります。

そこで質問なのですが、
面接などの際に求人票にのっていた条件について交渉は可能でしょうか？
お給料が減っても良いので週休２日にしていただきたいというような要求は
非常識ですか？また、交渉したとして要求が通ることはあり得ますか？

回答No.1

maisonflora · ベストアンサー

正社員でないこと、相手の企業が困っていること、この２つがそろっていれば、可能でしょう。

お礼

御回答ありがとうございました。

私の場合、相手が困っているというのは当てはまってそうな気がするのですが、
正職員での募集だったので無理ですね・・・。

そこで新たに沸いてきた疑問なのですが、正職員の募集に対して、
正職員でなくても良いからと言って条件交渉するというのはどうでしょう？
やはり無理でしょうか？

回答No.2

noname#1597

条件交渉はむしろ常識ですが、休日は社員全員に関わってくることですので、やはり非常識と判断できます。但し、別の方がおっしゃっているとおり、正社員でなければ交渉しても構わないと思います。

お礼

御回答ありがとうございました。

そこが会社ではないことと、
私の職種が特殊でその職場に同職種の人が１人しかいないということで、
どうにかなるかなぁと甘い期待を抱いたりしていたのですが、
やはり休日の交渉は非常識ですか・・・。

仕事内容などはけっこう魅力的だったのですが、
ストレス解消が下手な私にとって週休１日は辛そうなので、
今回は見送った方が良いのかもしれませんね・・・。