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内定者都合の入社遅延による内定取り消しは可能か？
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１．その人が４月１日に入社しないことによる会社側の支障が、具体的にあるか、どうか、でしょう。 ２．新規出店の支店長だった場合、その人が入らないと、支店開設ができないなど。誰かの後任と考えていたが、入らないと引き継ぎができないとか。 ３．そうした明確な支障がなければ、取り消しても、弁護士をたてられたら、負けますね。 ４．対処としては、２者で、誓約書を締結すること。「７月１日入社できない場合は、入社を取り消しても異議を申し立てません」として、記名・捺印させること。
その他の回答 (1)
労働基準法では、内定者についても、雇用契約が成立していますから、内定の取消は解雇と同じことですから、内定の取消を30日前に通告するか、30日文の解雇予告手当てを支払って内定の取消は出来ます。 この方法で、労基法上の問題はありません。 ただ、民法上の問題で、相手が取消について納得しない場合は、不当解雇として調停や訴訟に訴えてくる場合があります。 出来ることなら7月まで待ってあげるのが一番よいのですが、どうしても待てない場合は、この点を含めて相手方とよく話し合った上で、解決されるのがよろしいでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 やっぱりそういうものなんですね。 トラブルになるとそれはそれで困るので・・・ ありがとうございました。
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