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hanboの回答
仕事量を分かち合って、新たな雇用を創出することです。官公庁が取り組んでいますが、公務員の時間外手当の単価は1時間2千円以上になりますので、時間外をしないようにして、その変わり臨時職員を雇用して仕事を分けて、経費を節減して新規雇用対策もとると言うことですね。臨時職員の場合は、職員の半額以下の時間単価で雇用ができますので、職員の時間外勤務が減り、仕事は人数を増やして対応し、新規の雇用も生まれる、と言うことになります。
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仕事量を分かち合って、新たな雇用を創出することです。官公庁が取り組んでいますが、公務員の時間外手当の単価は1時間2千円以上になりますので、時間外をしないようにして、その変わり臨時職員を雇用して仕事を分けて、経費を節減して新規雇用対策もとると言うことですね。臨時職員の場合は、職員の半額以下の時間単価で雇用ができますので、職員の時間外勤務が減り、仕事は人数を増やして対応し、新規の雇用も生まれる、と言うことになります。