- ベストアンサー
労災保険
前に通勤途中に交通事故にあい、約１週間（実質４日ほど）休みました。相手方が任意保険ですべて賠償してくれたので、こちらとしては、何も不服はないのですが、会社に通勤途中なので労災のほうはどうなるのですか？と聞いたら、相手方に保障してもらったのだから、保険金を二重取りになるので、労災はでませんといわれました。会社は入社時に車の任意保険は無制限にはいるように決められていて、結局車の事故の場合は自分または相手の保険で対応することのようです。労災保険てそういうものなのですか？全国てきな大きな会社ですが・・・
- その他(保険)
- 回答数1
- ありがとう数3
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
“労災保険てそういうものなのですか？” に対して残念ながら“そんなもんです” 業務災害等（通勤途上含む）が第三者の行為で生じ、その第三者から同一の事由で損害賠償を受けている場合、政府（この場合保険会社と同じ立場の保険者として）は、その価額の限度において保険給付を免除させます。 つまり、労災は業務上や通勤上の災害による負傷や死亡等は本来政府が支払うべきものです。しかし通勤途上の怪我ですが,latさんは第三者（加害者）から賠償金を得ています。このことで、政府（労災の保険者）はその分の給付を免除されてます。 ですから、この場合はlatさんにお気の毒ですが、“相手方に保障してもらったのですので、“保険金を二重取りになるので、労災はでませんといわれました。”との結果になります。
関連するQ&A
- 労災保険/通勤災害について
先日朝、通勤途中、信号で止まっている車に私の車が追突してしまいました。 双方とも幸い怪我はなかったのですが、お互いの車の損傷がありました。 私は速やかに会社に詳細を伝えるとともに、加入している任意保険会社の代理店をしている自動車店に連絡をし対処して頂きました。過失割合は当然ながら100対0でした。仕方がありません。 相手方の車の修理と私の車の修理がすみました。私の保険での対応です。 私の保険の等級は下がり、毎月の保険料も月5000円ほどアップしました。 事故の詳細を最近知人に話した所、こちらの任意保険は使わなくても相手の職場で労災保険の給付を受けさせることもできたのでは？と言われました。そうすればこちらの任意保険は使わなくても済んだと。私は自分の車の修理にだけ自分の保険を使用できるということなのです。 それが可能なら保険料もこれほどは上がらなかったのでしょうか？ 私は２２歳ですが、任意保険のことも労災のことも詳しくはありません。 通勤災害は、労災保険と任意保険のどちらかを選択できるんですね？ 相手の方は３５歳の方ですが、労災のことなどは何も触れませんでした。 もう事故処理もすんで３カ月位過ぎているので、今さら言ってもしかたないことですが、今後の知識として勉強しておきたいと思います。この件についてのご意見お願い致します。
- ベストアンサー
- 交通事故の法律
- バイク事故での労災申請
子供が通勤でバイクを使用しています。 帰宅途中で路肩にハザードをつけて止まっていた車があり その車の右側を走りぬこうとしたところその車が突然Ｕターンをしようと思い 発進したところにうちの子のバイクが激突してしまいケガをしてしまいました。 通勤途中の事故なので、労災を申請しようと会社に申し出たところ 相手ありきの事故なのだから相手に払ってもらったらということでした。 実は相手は当初自分の非を少しは認めていたようなのですが 数日たって自分は悪くない、悪いのはバイクの方だと言いだし 任意で入っている保険会社にもそう言い張り過失割合がでない状態にあります。 ですからできれば労災でお願いしたいのですがこのような場合は労災は難しいのでしょうか？ 相手のある事故なら相手の保険屋とこちらの保険屋で話し合いをするしかないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 任意保険と労災について
友人の知り合いが通勤途中に車とぶつかり、死亡してしまいました。相手は自動車の任意保険に入っています。この場合相手の任意保険の死亡保険金をもらい、かつ労災も申請して保険金をもらうことはできるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 損害保険
- 労災と保険の併用について
最近、車とバイクの事故にあい怪我をしてしまいました。 当方はバイク、相手が車で、怪我をしたのはこちらだけです。医者には休業見込み２週間の診断書をもらっています。 その事が始まりで、労災や保険についてのことがわからなかったので質問させてください。 まず過失の割合なんですが、これは保険会社とのやり取りで決めるもんなんですね？警察では事故の証明をするだけで、そうゆう話は保険のほうですると言われました。 過失の割合と言っても、その現場に保険会社の人間がいたわけでもないのに、どうゆう風にして割合を決めるんでしょう？やはり事故に関わった人間と保険会社との話し合いで決まるもんなんでしょうか？ 次に、労災についてなのですが。 通勤途中、帰宅時に起きた事故のため、療養給付および休業給付を受けられると思うのですが、会社に話してみると、僕が労災から給付を受けた場合、相手方の任意保険からの給付は受けられないといわれました。 たしかに、労災のＨＰを調べてみると「相手が自動車等の場合、自賠責 保険等への請求権も生じますが重複請求はできません」と書いてありましたが・・・ では僕のような事故のケースの場合、どのような制度を使いどうゆう風に請求するのが妥当になってくるのでしょうか？ 最後に、相手方の自賠責保険と任意保険には請求できるのでしょうか？任意保険で請求した金額を支払ってもらう場合、どこまで出してもらえるんでしょう？ 労災では療養給付は指定された範囲のものであれば全額、休業給付は日額の６０％までを四日目からと書いていましたが。 壊れたバイクの部品の請求とかは、また別になってくるんでしょうか？ 以上です・・・文章が下手でどうもすいません。 一目見ただけで理解できるような書き方はできていないと思いますが、どなたかお知恵を貸していただけたらな、と思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災と自動車保険
通勤途中、乗っていたタクシーが追突事故(停車中の車に追突)を起こしました。 現在、むち打ちで通院中で治療費等は乗っていたタクシー会社の任意保険で支払うことになっています。 この場合、労災なのでしょうか？ 通院先の先生は、自動車保険を使うのだから労災にはしないんじゃないか？ と 言い、会社では労災の手続きをしているようです。 もし、労災にするとどぉなるのでしょうか？ 全くの被害者なのにむち打ち(仮病だと言う人もいます)ということで中傷する人もいて困っています。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 通勤途中交通事故での労災保険での休業保障について教えて下さい
通勤途中交通事故での労災保険での休業保障について教えて下さい 通勤途中交通事故での労災保険で休業保障について教えて下さいただ今、休業保障申請中です相手の自賠責からも休業補償請求出来るでしょうか？ 又交通事故での労災の医療保障では後遺症等出た場合保障は有るのでしょうか 事故内容、当方原付バイクで相手は車、自分では事故状況が分からず保険会社から七対三で当方に非が有ると事故処理されました（右大腿骨、骨折と右鎖骨、骨折）警察からはあくまでも被害者ですと言われました三井住友海上から自賠責の請求書類が病院に送られて着ただけです自賠責で何が請求出来るでしょうか教えて下さい（医療保障と休業保障は労災保険を適用しています）
- ベストアンサー
- 損害保険
- 労災保険について教えて下さい。
旦那が会社から自宅へ帰る時にバイクで事故を起こしました。場所は 会社のすぐ近くで寄り道はしてません。完全に止まってる車に操作ミス(ブレーキがうまくかからず)で左のハンドルがぶつかって転倒して吹っ飛び、左手の親指脱臼 と腰・胸・腕・首が打撲で動くのがツライようです。これから毎日病院に通う事になるんですが、労災を使いたいです。 会社に労災申請を出しましたが、会社から自宅への帰り道って少しプライベート入ってるからおりるか分からない。と仰りましたが…会社から自宅への帰り道の自損事故は労災認定されないんでしょうか？ また、任意保険の方で相手のお車を治したいんですが、労災と任意保険って両方使えるんでしょうか？ もし、労災認定された場合、治療が終わってからの支払いになるんですか？ 始めての事故で無知すぎて…分からない事が分からない状態です。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 労災と任意保険について
例えば、出勤途中に交通事故で怪我をしたら、まずは任意保険を使おうと保険屋に連絡しますよね。 ケガの医療保険は、労災の部分とどのように関わってくるのでしょうか？ケガをした人が、労災加入していた人で通勤途中…という場合なんですが。 どなたかご教授ください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 車通勤の労災について
勤務している会社が最寄り駅から20分ほどかかるところにあり、電車でも通うことはできるのですが、車をとめる広いスペースもあることから会社では車通勤も黙認、容認？しているようです。 しかし会社としては車通勤での事故は労災は認めないといっています。車の任意保険には入っていますが、車通勤で労災を認められているのと認められていないのではもし事故を起こした場合にどのような待遇の違いが出るのでしょうか？労災なしで車通勤するのは危険だと思いますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございました。良く分かりました。会社の上司の「２重取り」と言う言葉に、私はそんなつもりできいてるのじゃないのに・・と嫌な感じをうけたので、つっこんで聞けませんでした。納得しました。丁寧におしえていただきありがとうございました。今後もなにかあればよろしくおねがいします。