- ベストアンサー
超人？！
fukunokamiの回答
- fukunokami
- ベストアンサー率30% (243/786)
自動的（先天的）に其の様に成っている場合は、どの程度のレベルに自分があるか分からないと思います。 若いときに其のエネルギーを使い果たしてしまう可能性も有りますので、今から先のことを考えて、体力の貯金をする必要があるでしょう。そうすれば今の生活を続けても大丈夫です。 食事は一食で大丈夫ですが、ラーメンは疑問です。 これだけ出来るのですから、エネルギーの強力な「野草」（そこらに生えているのでOK)を食べるのは如何ですか？ ある仙人はそれで２４時間の講義をしています。 私たちは１時間程度は寝ますけど・・・・。
関連するQ&A
- 深夜労働の休憩時間。
私たちは夜の食事休憩４５分をはさんで、前に４時間１５分、後に３時間３０分を休み無しで働いています。 これは何か労働基準法に違反しているような気がするのですが、どうか教えてください。 21.45～２．00（４.15やすみなし）が前 2.00～2.45休憩 ２.45～6.15（3.30休みなし）が後 みんなへとへとになっています。 おねがいいたします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 辛いアルバイト
無知で申し訳ありません。私はアルバイトで販売員をしています。 職場の悩みですが回答お願いします。雇用形態アルバイトで月に休日が８日で週６連勤の48時間はザラにあり連勤があったり休みが週にかたまったりと週休２日ではなく凄くしんどいです。休み希望をだしても休みにくい感じで自分の時間がもてず、ノイローゼになりそうです。 また年始では販売は稼ぎ時ってのもあり休憩１０分のみの１０時間労働３日の８時間２日と一週間の時がありさすがにきつかったです。 仕事としては好きですがもう少し労働条件を店長と話したいとおもうのですが上手くお互いが分かりあえるようなアドバイスをお願い致します。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- アルバイト
実は今アルバイト先で一つ考えていることがあります。 学生であり、卒業研究に追われる日々ですがお金がなくなってきたので先月からアルバイトを始めました。それでも卒業研究があるので週４日が限度だろうと考えており、週４日しかでれませんがそれでも迷惑でなければ働かせて下さい。と言ったところ、それでもいいということなので働かせてもらっています。 当初、夜６時くらいから１２時くらいまでという感じでしたが、休日は昼くらいからでて欲しいとう事なので、休みの日は昼から出勤し１０時間くらい働いています。 その店は飲食店なのですが、バイトの拘束時間中の店の営業時間でないときに休憩に入れといわれ、仕方なく休憩に入るのですが３０も休憩していないのに１時間分休憩したことになり、給料から引かれてしまいます。1度は休憩入りませんとことわったのですが、長期労働の場合休みをとらせなくてはいけないと言われ、休憩に入っています。 バイトを始めるとき休憩の話など全くきいていませんでしたので、正直休憩の分早く帰らせてもらうか、遅く出勤して卒業研究の時間に当てたいです。 店側としても営業時間でもないので、なるべく時給を発生させたくないのはわかりますが、僕としてはたった１時間ですが、休みに来ているわけではないので、どんな仕事でもするので時給を発生させてもらいたいです。 これは自分勝手な意見なんでしょうか？ みなさんの考えを聞かせてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイトの労働や休憩時間など。
初めまして。こんにちは。 早速ですが昨日から新しくアルバイトを始めました。 (8月一杯の短期です) 昨日9時から17時までの労働予定が 18時前までの労働でした。 他に休憩時間が30分でした。 調べたところ8時間以上は1時間以上の休憩が 約束されていると書いてありました。 他の人も多分30分です。 またタイムカードの時計は時間が少し早いと言うのも気になりました。 またシフトを見てみると 8時間以上の勤務が(そう考えておいてと言われました) 3日(この日は10時間)から13日まで続きます。 (3週目と4週目は週に3回休みがあります) 多分学生だと言う事もあり (バイト中心で8月は予定を立てると伝えたこともあり) 少し適当?だと言うか… 痛い目にあわないためにも タイムカードを最終日にコピーしたりした方が 良いのでしょうか? またもし休憩時間が30分というのが続いた場合 労働監督署に相談したほうがいいのでしょうか? (出来たら8月一杯なのでバイトが終わってからのほうが良いのですが) また週別で計算すると(少なく見積もると例えば9時～なので) 1週目52時間。 2週目56時間。 3週目20時間。 4週目29時間。 5週目20時間。 です。 また8時間超えた場合時間労働外となり 1.25倍になるのでしょうか? (ちなみに時給850円です) また昨日お客さんにお尻を触られました。 その場合はその場で 注意?と言うか警察?は(バイト中だし呼んでは駄目?) 良いのでしょうか? (花屋です) 長文すみませんがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法 休憩時間について
アルバイトを始めて1カ月ほどなのですが一日あたり６時間の勤務をしております。 始めたばかりの頃は勤務開始から3時間ほどたった頃に15分程度の軽い休憩をもらえてました。この休憩時間は給料から引かれる事もなく、きっちり６時間分の給料を貰えてました。労働基準法の六時間以内なら休憩を与えなくてもよいという中でとても有り難かったのですが、先週店長が会社の方針で休憩を30分入れないといけなくなったと言い、それから休憩時間が30分になり、休憩中は給料が出ないと言われました。 これにより実質勤務時間が五時間半になり、その分の給料しか支払われないとのことです。 私はアルバイト経験が浅く、労働基準法も自分なりに調べたのですが、今回のケースは支払われなくて普通なのかどうか分からなく質問させていただきました。 個人的に思ったのですが六時間以内では休憩を与えなくて良い中、会社の方針により休憩を長くされるのは嬉しい限りですが、その分の給料が差し引かれるとなるとちょっと納得がいきません。今までのように15分休憩もしくは給料が減るくらいなら休み無しの方がましだと思っています。 諦めるしかないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働時間について
有限会社で正社員２年目、週１休みです。 専門職のため、その日によって労働時間が異なり、社員同士でも休日や労働場所などが異なります。 （職種としては、スポーツインストラクターです） 【I】Ａで仕事→(移動)→本部→（移動）→Ｂで仕事→帰宅 ※１０時～１９時の拘束 上記のような場合、（移動）の移動は労働時間に入りますか？ それとも、（移動）を除いた実労時間が労働時間となるのでしょうか？ 【II】Ａで仕事（１０～１２時）・Ｂで仕事（１６～１７時）・Ｃで仕事（１８～２１時） この場合は、１０～２１時の１１時間ではなく、それぞれの実労の６時間が労働時間になるのでしょうか？ また、お昼を挟むときは、１時間休憩を取って良いとなっていますので、休憩時間を引いた時間を週の労働時間と考えればいいのでしょうか？ 誰も１時間取っている人はいませんが、３０分でも１時間とっても、一律１時間でいいのでしょうか？ 研修中はタダ働き・休日出勤の手当てはなく、２週間休みなしであったり、有給は２年目から…など、違法と思われることがいくつもある会社なので、気になっています。 週何時間労働などと決められておらず、人によってバラバラです。 労働組合などはありません。 言葉足らずかもしれませんが、是非回答をお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休日数が少なくて悩んでいます
年間休日数が89日。８時30分始業、1時間15分休憩、17時15分終業。 労働時間7時間30分が1日です。 祝日はほぼ出勤日で、土曜日が27日休みがあります。 隔週に近い土曜日休みですが、週6日出勤の場合、週45時間の労働時間となっています。 さらに、今年から経費削減のため、休日出勤が半日5000円、1日10000円の一律休日手当料金に変えられました。 これは労働基準法違反にはならないのですか？
- ベストアンサー
- 転職
- 労働時間について
今学生で、アルバイトをしております。 そこでは、今回から雇用契約書なるものを書くことになりました。 中にはこうありました。 一日６時間の労働を超える分については、１時間の休憩を取ること 今、週一回は８時間労働しております。 なのでこの場合、１時間の休憩をもらえるはずなのですが この仕事（ラーメン屋）は１時間休憩することはまず不可能です。 なので休憩はほとんどなしなのですが １時間分休憩したものとみなされて給料から１時間分減らされてしまいます。 これは、労働基準法に触れないのでしょうか？ また、労働基準法には、１日８時間以上の労働はしてはならない （労働基準法第４章第３２条） とありますが、中には１日１０時間働いている人もいます。 客が少ないときは暇なので、ある意味休憩といえば休憩とも取れるのですが、これは法に触れていますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイト 休憩
アルバイト 休憩 ８時間勤務で一時間の休憩を取らないといけないという法律はわかってります。 ですが休憩が取れません。 忙しくて… コンビニで働いているんですが。 勤務管理表というものがあり先月は書かないで休憩したのかしてないのかわからない状態でたぶん休憩してないのに一時間引かれてしまいました。 今月は勤務管理表を書き 休憩は取れませんでしたがその分の時給は発生しないとおかしいですよね？ 勤務管理表には実働時間や休憩時間の書く場所があり休憩はしてないので０とかきました。 勤務例 16日五時間 17日八時間休みなし＋一時間、計九時間 20日四時間 23日五時間 24日八時間休みなし＋一時間、計九時間 27日四時間 3日八時間休みなし＋一時間、計九時間 6日四時間 9日五時間 10日八時間休みなし＋一時間、計九時間 13日四時間 15日四時間 時給は780円です。 給料が50680円でした。 所得税は1700円くらいです。 計算すると明らかにおかしいですよね？
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)