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休業保障手当？
mimidayoの回答
- mimidayo
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どういう形で休むかです。 例えば、年休で休みます。→でません。 ５日以上（欠勤）→出ます。 どちらが有利かは、難しい判断です。 なぜなら、会社から引かれているものがあったりしますと、中途半端な期間を休むと、マイナスになる事があるからです。 一ヶ月全期間欠勤（病欠でも）の場合は、健保からもらった方が良いかと思いますが、数日間で、有休に余裕があれば、有休でとった方が金銭的に得な事が多いかと思います。 ただ、権利としては、５日間以上だとあると思います。
noname#24736
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