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退職後の給料支払いについて。。。
去年の１２月下旬ある会社パートとして入社しました。 働くということで入園した保育園への在職証明を、お願いしたら 出すことが出来ないといわれました。 (在職証明だけとって辞める人がいたからだせないといわれました。証明をもらってる人もいるが、１年は勤めている人だそうです。） ということにより、保育園の方に待ってもらっていた提出期日に とても間に合いそうもないので、その事を責任者にも相談し、 責任者側もそんな切羽詰まった人は雇ったことないという話で、 退社をみとめてもらいました。 仕事も研修中で仕事にはいっていなかったので（パンチャーの仕事でした。） 期間を開けて辞めても逆にご迷惑になりますからと、その場で退職となりました。 この相談は年が明けて１月上旬、電話で行いました。 タイムカードを押してからではご迷惑かと思い、朝出勤前に在職証明のことも含め相談という形で責任者の方にお願いしました。 去年の１２月下旬に勤務を開始しましたが、会社側の都合で給料の支払いが、 ２月２５日になってしまうといわれていました。 私にもその時に頂けるかどうかを確認し、事前に知らせていた金融機関に振り込んでいただけると聞きそれで話は終わったのですが。。当日、その翌日になっても振り込まれませんでした。そこで確認しましたが、出勤証明を出していないと払えませんといわれました。ですが、そのようなことは給料が貰えるのかという話のときにはいわれませんでしたし、タイムカードはおしていました。今から提出すれば来月には、といわれましたが、もう出勤していた時の記録は手元になく、会社側もドコにあるか解らないといわれました。 考えなく待っていたわたしもいけないかもしれませんが納得いきません。 愚痴っぽくなって(というか愚痴ですねすみません)、 しかも長くってもうしわけないですが、 皆さんのご意見聞かせていただけないでしょうか。。。
- haruhy
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質問者が選んだベストアンサー
労働基準監督局は行政機関なので、いわゆる民事不介入の原則によりある程度協力してくれますが金銭トラブルに関してあまり積極的になれない立場にあります。 その前提で(1)同局に可能な限り手助けをしてもらい、(2)それでダメな場合は改めて内容証明郵便などの文書で給料債権を請求してみてください。まともな会社なら労働基準監督局からの何らかの照会などで支払に応じてくると思いますが、それでもダメな場合は再度ご質問いただければ回答します。 なお、使用者は被用者からその勤務に関する証明を求められた場合、労基法上これに応じなければならない義務がありますので、退職するまでのことはなかったと思いますが、そのような会社でしたら長居しないほうがよかったかも知れません。
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- snoopy64
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こんにちは。まったくひどい会社ですね。。。 事情は違いますが実は私も現在、支払いトラブルの真っ最中なので、他人事には思えません。 で、私のケースで知り合いの社会保険労務士の方に相談しましたら、 不払いの賃金は会社側に支払い義務があるそうです。あたりまえか。 このような場合、労働基準監督所（？）というところに相談なさるのが一番だと思います。 haruhyさんの悪いようにはならないはずです。法律が守ってくれています。 だからくよくよしないで、自分の権利のために、立ち上がってください。 応援してますよ。頑張ってネ。 何の解決にもなってなくてごめんなさい（笑）
お礼
snoopy64さんどうもありがとうございます。 snoopy64さんも大変なことになってしまっているんですね(ＴＴ) そんな時だというのに、暖かい御言葉ほんとうに嬉しくおもいました。 労働基準監督所ですかぁ。。早速調べてみます。 まわりの知人に相談しても、諦めたらって感じにいわれ。。とほほと おもっていたところでしたから。。とっても助かりました。 がんばります！ snoopy64さんがどういう感じなのかわかりませんが、きっと良くなるよう 祈ってます！！がんばってください！(＾＾) ありがとうございました。ｍ（_ _）ｍ
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どうぞ、僕の悩みに回答をお願いいたします。 僕は去年の１０月頃から精神的な病気で会社度々を休むようになり、初めの内は有給休暇を使っていたのですが、２月初旬から有休が無くなり、それからは欠勤扱いで会社を休み、今年の３月３１日に、病気という理由と、事業整理という理由で会社の方から解雇されました。 ですが、毎日休んでいた訳ではありません。 医師から診断書は書いてもらっていましたが、「もうこの会社で働くのは最後だから」という気持ちが強く、同僚も良い人ばかりだったため、あまり迷惑を掛けたくなくて(といっても、出勤しても、忙しい職場の中で解雇が決まっている僕に、何ができる訳でもありませんでしたが・・・)、出勤できる日は、少ない日でしたが、なるべく努力し、出勤しました。 そして退職後、「失業手当でなく傷病手当金をもらったら」という人がいて、自分でも少し調べて、傷病手当金を申請することに決めました。 ２～３月の傷病手当金は退職後手続きをしたのですが、その時、何回か全国社会保険協会に電話して、在職中の傷病手当金の申請が降りていれば退職後の４月以降も手当てが支給されると電話で確認していたので申請をしたら、先日、「退職日に出勤していたので今後は不支給だ」との通知がありました。 僕の場合、身体的にではなく精神的な病気なので、強い決心をして(重い病気の人は、それでも出勤できないのでしょうが)、最後だし、色々整理もあるし、上司や各職員への挨拶もあるので、最終日近くには何の仕事をした訳ではないのですが出勤(というか、会社に行っただけですが)しました。 大げさに言えば、「礼儀」というか・・・。 その「仕事をしていない、ただ会社に来ただけ」の僕を、会社は出勤扱いとしてくれて、出勤した期間の給与は出してくれました。 医師からの労務不能証明は書いてもらっている期間でしたが。 そして、「退職日に出勤しているから労務不能でない」との通知が来たのです。 もちろん、納得がいかなかったので健康保険協会に連絡したら、「そういう決まりだ」みたいなことを言われました・・・。 出勤しても、整理や挨拶をしただけで仕事をした訳ではないと伝えたのですが、給与が支給されているので、労務不能には当たらないとの回答でした。 これって、絶対に支給されないのでしょうか？ 支給されるものとばかり思っていたので、３月末に退職した以降、失業保険の手続きもしていません。 ちなみに、在職中の保険証は政府管掌で、退職後は任意継続にしています。 在職中の２～３月の傷病手当金申請は、会社で契約している社労士事務所の方に手続きをお願いしていて、確かに会社の庶務の人は「３月かなり出勤していたので、手続きに手間取っている」みたいなことは言っていたのですが、実際は支給されました。 同じような経験をされて申請が通った方、また、こういう方面に詳しい方の助言がいただきたいです。 最終的には審査請求しないとならないのでしょうか？ なんだか、せっかく良くなってきた精神状態も、ショックで、またやる気が起きなくなりそうです。 どうかご教示をお願いいたします。
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当初４月で退職予定でしたが、現在の作業には私がどうしても必要、私が今いなくなると会社がつぶれるとまで慰留され（ヨイショなのは分かっています）、仕方なく６月まで延ばして６月まで働き、その間の仕事は責任を持ってします、と会社側と合意しました。 が、慰留の時は、６月までは「何か用事があれば有休も使って頂いて」、とか「責任を持ってやってもらうのは当然だが、それほどハードな仕事にはならないはず」と言われたから、それなら・・と延長を決意したのに、蓋を開けてみれば、有休なんてとれる暇もなく、毎日残業３時間に休日出勤も余儀なくされる状況に陥っています。 仕事量を減らすようにお願いしても、他にできる人がいないから、私がやるしかない、６月までにできないのなら退職を少し伸ばしてもらってそこでやってもらうしか方法がないと言われました。 思っていたのと違うので退職時期を早めたいですと言っても、６月までというのは会社と私との合意事項なのでそれはできません。とのことで辞めさせてくれません。 こちらとしてもその間の仕事は責任を持ってしますと約束してしまったため、あまり強くも言えず。。 （合意事項と言っても、口頭で合意したのみで、文書があってハンコを押したとか、そういうことはありません。） でももう嫌で、辞めたいです。 上記の合意事項は破ることになりますが、おそらく就業規則などには違反していないので合法的な手段で今すぐ辞められるのだと思うのですが、方法が分かりません。 もう八方塞がりなので車にひかれてけがでもして入院しようかと本気で思ったりしています。 こんな場合、すぐに退職する方法はないのでしょうか。
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閲覧ありがとうございます。 以前からこちらで社長のパワハラ・アルハラ、それに伴う退職について質問させていただき、6月中旬でやっと会社を退職しました。 ハローワークや労働基準監督署に相談した結果、ハローワークでは十分条件を満たしているにもかかわらず、雇用保険・健康保険の手続きを行っていないことが発覚したので、遡って手続きをするよう催促をしてもらっている状態です。 (かれこれ1カ月経ちますが音沙汰なし。会社側が社労士を通しているようです) 労働基準監督署からは会社側にパワハラ・アルハラにより仕事を試用期間内で辞めざるを得なかった事を内容証明で送り、期間終了までの給与を請求する、いわゆる斡旋制度というものを勧められましたが裁判や弁護士などが介入となってくると金銭面で厳しい事、精神面でももうあの会社とは関わりたくないと思い、手紙は出していません。 そんな状態で約一か月、昨日会社側から内容証明で「給与の手渡しにより来社のお願い」という手紙が届きました。 今まで末締めの10日払いで振込だったのに最後の給与は手渡し、しかもそれを給料日前日である9日に通知。 よくある話ですが嫌がらせだと思います。 手紙にも業務途中に即日退社したことに対し嫌味が書かれていましたが、「私物もって、もう今日で終わっていいよ」と社長から言われたのに後からこういったことをいってくるのはなんだかなぁ、お前が帰っていいって言っただろと思ってしまいます。 再度、労働基準監督署に相談したところ 「どうしようもない経営者だね、もうあなたも会いたくないでしょう？ 裁判や弁護士を入れるとなると、損ですね(金銭的に)。 おそらく何らかの精神的苦痛を与えてくることが予測されるので 結婚されてるなら配偶者が取りに行くことが可能ですが 未婚でしたら親同伴で行くといいですよ」 とのアドバイスを貰いました。 雇用保険のこともあるので振り込みには応じないだろうと思い、取りに行くだけでもう縁が切れるならさっさと指示通りに親同伴で会社へ受け取りに行こうと思っています。 しかしこういった場で親を巻き込んでしまうのも申し訳ない反面、社長に会うと思うと恐怖や怒りで声や体の震えが止まりません。 親も現状を見ており、社長からも侮辱されたので、同伴に応じる姿勢でいます。 しかし会社側に「うわ、こいつ親連れてきたよ...」と思われるのもいい気がしないのも事実、しかしこれで縁を切れると考えれば関係ない話ですね。 実際にこのような場合の受け渡しの際、やっておいたほうがいい、言っておいたほうがいいことはありますか？ 会社側がすんなり給料を渡してくれればそれでいいのですが、レコーダーも準備していく予定です。 また実際に親や知人と同伴で行かれた方の話もあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
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お礼
legalmindcorpさんありがとうございます。 詳しい説明をして頂いて、とても参考になりました。 自分の知識の未熟さを、おもいしりました。。(ーー；) もうすこし調べてから行動おこすべきでしたね。 今回のことで、色々勉強になりました。 調べてみたところ、市内にあるのが確認できたので、早速行って見よう と思います。がんばってきます！！ 本当にありがとうございました。ｍ（_ _）ｍ