• 締切済み

パートの時給はどのくらい?

中堅スーパーでパートをしています。8時30分から12時30分までローテーションで週5日。麺、練り物などのチルド品およびかんずめ、カレールーなどの品出しと発注です。休みの日の発注は前日に行うか、発注だけのために出勤です。当然無給ですが。値引きや価格の変更も自分で設定します。時給770円は妥当なのでしょうか?私より後に入ってきた人のほうが、時給が高いそうです。人が集まらなくて時給単価を上げたとのことです。まもなく契約更新の時期なので、このまま続けるか、時給のアップを交渉して様子を見るか、迷っています。新聞の折込では時給800円くらいのところも結構見受けられるのですが。 詳しい方のご意見をお待ちします。

みんなの回答

回答No.2

アルバイトと違って、期間内の解雇は無いことが保証されてるわけですから、770円というのは低くも高くも無いでしょう。 後の人の方が貰ってるなら、契約更新のときにその人以上にUPするようにを交渉するのが妥当ではないですか?

  • yamatesen
  • ベストアンサー率18% (3/16)
回答No.1

東京都ではパートの時給は確か最低賃金が708円か709円ゴメンナサイどちらかです 地方に行くともっと低くなっていたと思います 労政事務所に聞いてみてください労働者の相談にのってくれます 最低賃金がこんなに安いと言うことには自信有りで回答しますね

関連するQ&A

  • 時給のお仕事には消費税をつけてもいいの?

    先日、とある作業のお仕事を請けた際、単価では出しにくかったため時給で計算をすることにしました。 作業自体は問題なく終わり、その作業の請求書をお出ししたいと考えて今請求書を作っているのですが、消費税を時給計算の作業に対してつけてもいいのかというところで悩んでします。 例えば、時給1000円のお仕事を合計で50時間作業した場合、全体で請求額は50000円になると思うのですが、この50000円に消費税分の2500円ってつけてもいいのでしょうか?それとも時給というものに対しては消費税はつけたらいけない…などの決まりなどありますか? 教えてください。よろしくお願いいたします。

  • 早朝の品出しスタッフの勤務時間と時給、内容について

    30代前半の男性です。自律神経失調症で療養していましたが、 体調が回復してきたので、 生活のリズムを整えるために、午前中、短時間/日のバイトをしたいと持っています。 (お金もないですし・・・) で、いきつけのショッピングモールの、とあるキッズの用品店の、 早朝品出しスタッフ(8~11時、時給1000円)というのがありました。 1日3時間だけ、時給1000円、というのは、 私にとっては非常に有り難いのですが、なにか落とし穴があるでしょうか? ちなみに、別のスーパーの早朝スタッフは 朝5:30~10:00で、時給1500円(!)でした。 早朝スタッフって時給高いみたいですが、高い分、過酷、と思っておいた方が良いのでしょうか? 時間帯もあるでしょうけど・・・。 一日3時間の品出しバイトの方は、かなり惹かれているのですが、 なにかアドバイスを頂けるとありがたいです。 キッズの用品店なんて全く行ったことがないのが不安です・・・。 あと、女性ばかりの職場でしょうか・・・。品出しなら人付き合いは関係ないかな? 記憶力はまあまあ良い方です。人当たりも良いと言われます。 よろしくお願い致します。 ちなみにバイト歴は、商店街の小さな書店の店員と、家庭教師です。

  • 労働時間と時給について 変形労働時間

    ある事務所にてアルバイトで働いている、フリーターです。 変形労働時間でなんだか損をしているような思いがしますので、ご相談させていただきました。 月曜日 8時間 火曜日 4時間 水曜日 7.5時間 木曜日 4時間 金曜日 7.5時間の勤務です。週の合計勤務時間は31時間です。土日祝はお休みです。時給は1000円です。 昼休みは時給の対象にはなっていないです。これは当然ですが。 アルバイトを始めて1か月後、責任者の方から「毎週 月曜日だけ1時間早く出勤してくれ、郵便物の整理がある」と言われて出勤したのですが、その後の給料日にその早く出てきた1時間は無給というのを知りました。 責任者に「働いたのに無給はおかしいのでは?」と言ったら、「変形労働時間で契約していて、週の合計を40時間超えていないから無給だよ」と返答されました。 1時間1000円で働いているのに、変形労働時間だからといって無給にされるのは納得いきません。 そしてこれから、毎週月曜日1時間、無給で働かなければならないようです。一か月にすると4時間分無給です。(出勤を拒否すると、解雇をちらつかせてきます) どうなんでしょう? 事務所が言っていることは正しいのでしょうか? わかる方、教えてください。 よろしくお願いします。

  • 学生証を提出していない為高校生の時給に

    教えて下さい。 大学2年生です。 今月オープンしたスーパーでアルバイトを始めました。 3月下旬から研修があり、今日が給料日だったのですが、 店長に呼ばれて、「大学生は学生証の提出がないと、高校生の時給にしかなりません。 5/16まで高校生の時給になります」と言われました。 面接時、採用時の書類、研修時、自店舗出勤日のいずれも学生証の提出は求められていません。 私は、面接時点で既に大学生なので高校生の時給に納得がいきません。 また、大学生は20時以降は100円時給がUPするのですが、その分もつかないと言われました。 一度でも提出を求められたのを忘れてしまったのなら、仕方がないとは思いますが 私も、もう一人の大学1年生も一言も言われていないので、提出していませんでした。 一都3県に店舗がある中堅のスーパーです。 店長から言われたので、掛け合うとしたら本社になると思います。 ちなみに、採用の際には、本社の採用担当から連絡が来ました。 今月の給与分だけで6000円くらい少なく、4/16~5/15までの分はもう少し差が出ると思います。 この分はあきらめなければならないのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 派遣社員の時給交渉のコツ

    もうすぐ派遣で働き出して1年弱になります。 1年に差し掛かる更新が5月末で切れるので、そのタイミングで 時給交渉をしてみようと思っています。 ネットで色々と調べてみましたが、必要経費がかかるので派遣先から派遣会社がもらっている 時給単価は私がもらう時給よりも平均的に400-700円プラスくらいされた額だと知りました。 必要経費には社会保険の会社負担分や有給の時間負担や事務所運営にかかる経費などですが、 私の場合、社会保険にはいる基準を満たしていないので今支払っているのは雇用保険料のみです。 そうなってくると、年金に加入している派遣社員よりも経費は少ないってことですよね? そのあたりも交渉のポイントになりますか? あと、時給単価は20年4月以降、派遣社員から聞かれたら提示しなくてはならない義務がある とネットでかかれている記事をみましたが、そんなこと本当に教えてくれるのでしょうか? 私なりに考えている交渉時のポイントは、 ・1年たってだいぶ作業効率も一年前とは違うということ ・時給アップが仕事のモチベーションにもつながるということ 派遣先からも仕事の好評価をいただいているので、その点は自信をもって 営業の方に言うつもりなのですが、、 最終的に時給アップされるまでは更新するのをしぶるつもりです。(これは結構危ないのでほどほどにですが、、)希望としては100円アップしてほしい、、けどきっと無理なので50円あがればいいなと 思っています。 どんな交渉でも言い方次第、持っていきかた次第で、結果がかなりちがってきますよね? なので実際に派遣社員の方で営業に時給交渉された時の経験を教えてください。 大成功の例、失敗例、これくらい時給アップできたなど どんな小さなことでもいいのでアドバイスください。

  • 日給が時給換算で最低賃金を下回っています

    家計の足しに、昼の会社勤務とは別に朝刊の配達をしております。 扱いはパート従業員、給与形態は日給月給制で、1回の朝刊配達で3000円の賃金です。 以前までは出勤のタイムカードを切るのは2:00、配達終了のタイムカードを切るのは4:40前後で 東京都が定める最低賃金907円に労基法にある2割5分の夜間割増を足した額での時給1133円相当の適正な労働時間でした。 ですが、先日より店からの指示で配達部数が70部程度増えたために配達時間が50分前後増え、 配達終了時間が5:30前後と実働3時間半前後かかるようになりましたが、賃金は据え置きのままなので 夜間割増を加えた時給換算で都の定める最低賃金を下回る状況です。 そこでお聞きしたいことが数点あります。 1.まず、この状況は労基法的に適法なのか違法なのかどうなのでしょうか? 2.もし労基法に違反している状況であれば賃金の割増を求めるか 無給労働扱いとなる増やされた部数分の配達を無くしてもらうかをしたいのですが、 店に対してどのような対応をすれば良いでしょうか? 3.店が取り合ってくれなかった場合はどのような対応をすればいいでしょうか? (時給制じゃないから関係無い 皆同じくらい配達している など) 本来であれば店に直接訴えてから相談すべきところですが、 店とはできるだけ争わず穏便に解決したく思っていますので、前もって解決法を求めての相談となりました。 どうぞよろしくお願いいたします。

  • バイトでの労基違反について

    とある塾でバイト講師をしているものです。 私のバイト先は募集時に時給○○円と書きながら 実際は1コマで給料を計算しています。 よって授業まえの予習や準備、授業あとのボードチェックなどは無給です。 例えば授業が9時に終わるとして、帰れるのが11時近くになります。 それでも明細上は19:40~21:00までで1500円と記録されます。 これらの理由から近日中に辞めようと思うのですが どうせならこの無給分の給料を請求してから辞めようと思います。 そこで質問なのですが この無給状態を請求の際に証明するためにはどうすればいいのでしょうか?

  • 請求金額と値引きについて(下請法)

    倫理・法律的に問題があるかみなさんの意見を聞かせて下さい。 ケ-ス1 コストダウンのために、両者で協議した結果、 毎月の請求に対して5%の値引きを付加して請求書を作成する事と 取り決めた場合。 例  元請け 100,000円分の発注 下請け 請求額100,000円      値引き △500円 元請け 99,500円で支払い    ケ-ス2 5%減額した金額の支払いを両者が合意しており、 下請け業者からの請求書の金額に対して、 元請けで5%減らした金額で支払いしている場合。 例  元請け 100,000円分の発注 下請け 請求額100,000円    元請け 99,500円で支払い いずれも、10年以上の付き合いのある下請けさんとの約束事ですが、 最近取引を始めた業者さんとはこのような決まりはありません。 自分としては、支払い時の値引きよりも部品の単価に反映してもらった方が、 発注検討時に業者さんの実力を比較し易いため、両方やめたいとおもっていますが、 何か特別なメリットでもあるのでしょうか?

  • ローソンで面接を受けたのですが。。(3ヶ月の研修+5回の研修?)

    埼玉在住です。今日ローソンで面接を受けたのですが、1ヶ月の研修でその間時給が20円マイナスで5回くらいは研修をしてもらって足りないようであればその分増やすと言われました。 研修の1ヶ月は時給が下がるとは言われました。その5回~の研修はどうなのでしょうか? 何円マイナスなど何も言っていなかったのですが、それは1ヶ月の研修とはまた別物なのでしょうか? 正直1日5時間のシフトを入れてもらうということになっているのですが、5時間×5日間以上の時給がなしなんてちょっと・・・。 普通に数万円所得が減るのでちょっと厳しいです。 やはり普通の1ヶ月研修の時給はマイナスになる。数回の研修というのは無給でやってもらう。 ということなのでしょうか?土曜日に採否の結果が電話できます。 至急お願いします。

  • バイト辞めたいです。

    こんばんは。 バイトが苦痛です。 辞めたい理由としては (1)交通費が出ない (2)休みが自由に取れない 根掘り葉掘り聞かれる 「結婚式?誰の?どこで?式場は?」 (3)時給→最低賃金 (4)バイトなのに休みの日も電話がかかってきて休めない →次の日の仕事内容について等の説明の電話を30分以上。 出ないと3~5件ほど不在着信。 社員でもないのに休みの日に仕事の説明をされるのは重荷でストレスです。 (5)自家用車でお使いに行かせられる (銀行、入金、市役所、郵便局等) そのガソリン代は出ない、自費。 (6)入金(何十万)をバイトの私にやらせられる(仕事終わり、無給、指定のATMまで車で) (7)休みの日、仕事終わりに無給で仕事をやらせられる (8)毎日シフトより朝15分早く出勤強制。 (9)残業代、早出分は出ない。 朝の15分は無給+シフトが19:00までだったら、 20時21時に帰ろうと19:00までの時給しか出ない。 →月計算すると軽く1万円分は無給で働いています。 他にも沢山ありますが、以上の理由から辞めたいと思っています。 辞める理由もなんて言い出したらいいかわかりません。 ストレスもたまり、疑問というより聞いてほしくて相談させていただきました。 アドバイスくださるとうれしいです。

専門家に質問してみよう