海外の企業にはあって日本の企業には無いシステム教えて下さい。

質問

海外の企業にはあって日本の企業には無いシステム教えて下さい。
例えば(逆になりますが)、日本ではではボーナスがありますが、アメリカではボーナスは無い。とか。

日本にも取り入れればいいなぁ～と思うシステムや。
これはビックリ！こんなシステムいらねぇ～的なシステムがあれば教えて下さい。
回答お願いします！

回答No.1

buleberry15 · ベストアンサー

友人の勤めるカナダのとある企業では「シックデイ」たる有給休暇が毎月一日、年間の有給休暇とは別で支給されています。
文字通り、年間有給を減らされずに別枠有給で病欠できるワケです。　有給休暇はリフレッシュするホリデーであるべきであって、病気で有給を消化するのはおかしい。といった誠に北米らしい考えでしょうか。
しかし、毎月このシックデイをとるヤカラはやはり「仮病ではないか。あやしい。」と上司にあまりよく思われないようです。
「昨日はピンピンだったのに？！」と皆で言い合ったりもするとか。　
ちなみに友人は「昨日、サイクリングに出かけて転んでしまい足をひねった（ので車を運転しにくい）。」と言う理由で休んだことがあるそうです。
なぜか、ＮＨＬ（北米プロアイスホッケー）の決勝戦やサッカーの国際試合のある日、そして大雪の日は皆病気になっちゃうようで、あのひともこのひとも「シックディ」。という事務所内になることもあるそうです。

日本にも「病欠」はあるようですが、給料は引かれたり、診断書が必要だったりと、気軽にとれるものではないですよね。
ちなみに、男女平等の北米、「生理休暇」はありません。

また、給与日は月に２回あります。
１ヶ月の給与は、半額ずつ２週間ごとに支給されています。これも一般的のようです。

お礼

ども、理想どおりの回答ありがとうございました！
もっと色々な人の意見も欲しかったですが・・・
盛り上がりに欠ける質問でしたね。
回答ありがとうございました！！