小売業は、短期離職者が多い？

質問

転職先候補の一つに「小売業」があります。

この業界への就職にあたっての疑念の一つに、他業界と比較して、そこそこ社歴があっても従業員の「平均年齢」が低く、「平均勤続年数」が短いケースが多い点です。大量採用しているケースも多いです。

要は他業界に比較して、短期での離職者が多いという
ことでしょうか？またそうだとするならば、その原因
は？

単純に平均年令や平均勤続年数から考えると、従業員
が「長期的に」働く事を阻害させる原因が、業界的に
ある様な気がしてならないのですが・・。
（平均年令３０歳程度、平均勤続年数５年程度のところ
が多い）

回答No.4

yoshi13

単純に書きますが理由としては

競争激化のしわよせが従業員（社員）にもろに来ている

（人件費を掛けられない為、社員を減らし、派遣、バイトで人員を補う。その結果、ますます休みは減り、労働時間も長くなる。給与が上がらない）

世間が休みの時が儲け時の為、日曜は全く休めず、お盆、GW、最近はお正月も休めない（振り替え休日は取れるが、日数は少ない）

行くなら将来本部で管理職として働けるように目標をもったほうがいいです。離職率が高いということはそれだけチャンスも多いということです。

お礼

ご返信ありがとうございます。
企業としては売場の従業員は、使い捨ての「人手」との
認識が強いのかもしれませんね。休みについてはサービス
業故仕方ないにしても、他業界以上の単なる「人手」の扱い・仕事内容・給与水準に嫌気がさすケースが多そうですね。

回答No.3

n88basic_atok

＃1の追伸です。

リストラが多いのはどこの業界も差はないと思います。
転職動機として待遇の問題、
総じて年収が低いこと、休日（土、日）の問題などで
処遇、待遇面に不満を持って転職する方が多いのでは
ないかと思います。

リストラのことを気にするなら
もはや民間企業ではなく、公務員ぐらいしかないでしょう。

お礼

再度ご返信ありがとうございます。

確かに小売は総じて年収が低いですね。
参考にさせていただきます。

回答No.2

gryfinndors

小売の最大のデメリットは経験が積み重ならないことです。
他の営業と違い固定客を得るわけでもなく何年も同じ仕事です。だから給料も同じ。
自分の店でもない限り飽きてしまいます。

お礼

ご返信ありがとうございます。

「経験が積み重ならない」と感じ、他職種への転職をする
ケースは若いうちは特に多いと思います。もっとも営業等他職種に転職して、その厳しさに辟易としてしまうかもしれません。

給料がいつまでも入社時とたいして変わらない事も、大きく影響しているのかもしれませんね。

回答No.1

n88basic_atok

小売業に関しては、全従業員のポピュレーションの問題、
即ち、男女比なども大きく影響していると考えられます。
女性の比率が多ければ、相対的に結婚退職や出産、育児退職の割合が高くなり、
平均年齢、勤続年数は短くなります。

また、ここ5-10年の傾向として見逃せないのは、
新卒者の短期退職が従来より増加傾向にあります。
要因的には待遇や人間関係の問題が転職の原因となっていますが、
これは小売業に限った話ではありません。

平均勤続年数が５年程度とのことですが、
社歴の浅いIT業界やベンチャービジネス、サービス業界の一部では、
平均勤続年数がずっと2-3年で推移している企業もあるので、
平均が５年程度もあれば、最近は必ずしも短いとは言えないようです。

終身雇用制が崩壊し、中堅層のリストラの現実を見て、若年層が転職に対しての見切りが早まっていることも影響しているものと思われます。

経営側から見ると、接客に人手は必須ですが、大量採用と短期間の退職で、社員が回転することは、全体的な人件費の高騰の歯止めにもなっている利点があります。

話が全体的な分析に及びましたが、
小売業に関しては、やはり男女比の割合が最も大きい因子と考えられます。

お礼

ご回答ありがとうございます！

男女比が最大の要因とのことですが、男性に限定してみ
ても平均３０歳程度、勤続５年程度のところが多いです。

またベンチャー等を別にして、最近のデータでも単純に
例えば製造業等と比較してみれば、明らかに小売業は
データ的には短期離職者が多いといえます。

そうだとするならば、小売業は他業界以上にリストラを
推進しており、個人の意識に関わらず、長期的な勤務が困難な業界と考えられますが・・・。